|
Читайте также: |
1. Изучение и оптимизация социальной структуры общества, трудовой организации (коллектива).
2. Анализ рынка труда как регулятора оптимальной и рациональной мобильности трудовых ресурсов.
3. Поиск путей оптимальной реализации трудового потенциала современного работника.
4. Поиск путей оптимального сочетания моральных и материальных стимулов и совершенствование отношения к труду в условиях рынка.
5. Изучение причин и выработка системы мер по предупреждению и разрешению трудовых споров, конфликтов.
6. Определение эффективной системы социальных гарантий, защищающих работников. В целом социология труда призвана, с одной стороны, расширять знания о реально существующей деятельности, с другой стороны - способствовать утверждению новых связей и процессов, протекающих в сфере труда.
Социально-трудовыми отношения — взаимосвязи и взаимоотношения, существующие между индивидуумами и их группами в процессах, обусловленных трудовой деятельностью. Социально-трудовые отношения возникают и развиваются с целью регулирования качества трудовой жизни.
Типы социально-трудовых отношений характеризуют психологические, этические и правовые формы взаимоотношений в процессе трудовой деятельности.
Дата добавления: 2015-07-16; просмотров: 98 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
| Отраслевые социологические дисциплины | | | Выделяют следующие виды социально-трудовых отношений по организационным формам |