Читайте также:
|
Чтобы стать сотрудником агентства, вам не обязательно проходить собеседование с креативным директором. Попробуйте поговорить с рядовыми сотрудниками отдела. Даже если они и не будут уполномочены нанимать новых работников, то определенно знают, есть ли в агентстве вакансии. Если вы им понравитесь, они найдут способ в самый подходящий момент подсунуть арт-директору ваше портфолио.
Если вы придете в агентство и начнете выдавать на-гора блестящие проекты, это благоприятным образом скажется и на них самих. Сам я помог прийти в рекламный бизнес не одному новичку, и поэтому не раз чувствовал гордость, когда рекомендованный мной сотрудник добивался успеха.
С вами тоже может такое случиться. И тогда в будущем, когда к вам придет молодой парень неряшливого вида, но с великолепным портфолио, вы сможете расплатиться за оказанную вам услугу. Найдите время, чтобы научить его. Мы должны помогать друг другу.
Небольшое предостережение. Если вы можете договориться о собеседовании только с рядовым сотрудником креативного отдела, соглашайтесь и на это, но будьте готовы к придирчивому отношению. Как правило, младшие сотрудники слегка запуганы авторитетом вышестоящего начальства, поэтому они чувствуют потребность в том, чтобы впечатлить вас своими аж двенадцатью месяцами практической работы и раскритиковать ваши проекты. Во время собеседования будьте спокойны и любезны. Ваша цель — протолкнуть портфолио дальше.
Дата добавления: 2015-07-16; просмотров: 55 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
| Ищите контакты | | | Как разговаривать о деньгах |