Читайте также:
|
Нормативно-методическое обеспечение системы управления персоналом - совокупность утвержденных в установленном порядке компетентным соответствующим органом или руководством
организации.:
- документов организационного, организационно-методического, организационно-распорядительного, технического, нормативно-технического, технико-экономического и экономического характера; и
- нормативно-справочных материалов, устанавливающих нормы, правила и методы, используемые при решении задач организации труда и управления персоналом.
Норм-мет об создает условия для эф процесса подготовки, принятия и реализации решений по вопросам уп. Оно состоит в организации разработки и применения методических документов, а также ведении нормативного хозяйства в системе УП.
Правовое обеспечение системы уп состоит в использовании средств и форм юр воздействия на органы и объекты уп с целью достижения эф дея-ти орг.
Задачи правового обеспечения системы уп:
1)правовое регулирование трудовых отношений, складывающихся между работодателями и наемными работниками;
2)защита прав и законных интересов работников, вытекающих из трудовых отношений.
Информационное представляет собой совокупностьреализованных решений по объему, размещениюи формам организации информации, циркулирующей в системе управления при ее функционировании.
Техническое обеспечение системы уп - это совокупность взаимосвязанных единым управлением и (или) автономных технических средств сбора, регистрации, накопления,передачи, обработки, вывода и представления инфор-мации, а также средств оргтехники.
Дата добавления: 2015-07-19; просмотров: 98 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
| Современные технологии работы с персоналом: аутсорсинг, аутстаффинг, лизинг персонала. | | | Высвобождение. Аутплейсмент |