Читайте также:
|
АТТЕСТАЦИЯ
Аттестация — процедура определения квалификации, уровня знаний, практических навыков, деловых и личностных качеств работников, качества труда и его результатов и установления их соответствия (несоответствия) занимаемой должности.
Цель: рациональная расстановка кадров и их эф использ, улучшение состава персонала, определение степени загрузки работников и использования его по специальности, совершенствование стиля и методов уп, изыскание резервов роста повышения произв-ти труда и заинтересованности работника в рез-тах своего труда и всей орг, наиболее оптимальное исп эк стимулов и соц гарантий, а также создание условий для более динамичного и всестороннего развития личности.
Служит юридической основой для переводов, продвижения по службе, награждения, определения размера заработной платы, а также понижения в должности и увольнения.
ВИДЫ: Очередная аттестация является обязательной для всех и проводится не реже 1 раза в 2 года для руковод состава и не реже раза в 3 года для спец и др служащих.
Аттестация по истечении испытательного с целью выработки обоснованных рекомендаций по использованию аттестуемого работника на основе результатов его трудовой адаптации на новом рабочем месте.
Аттестация при продвижении по службе должна выявить потенциальные возможности работника и уровня его профподготовки для занятия более высокой должности с учетом требований нового рабочего места и обязанностей
Аттестация при переводе в другое структурное место проводится в тех случаях, когда происходит существенное изменение должностных обязанностей и требований, предъявляемых новым рабочим местом.
Перечень должностей, подлежащих аттестации, и сроки ее проведения устанавливаются руководителем организации во всех подразделениях организации.
Не подлежат аттестации: 1. Молодые специалисты в течение 2-х лет. 2. Работники, проработавшие в занимаемой должности на момент проведения аттестации менее 1 года.3. Беременные женщины.4.Работающие женщины, имеющие ребенка в возрасте до 1 года.5.Раб-ки,факт-ки отсутств-ие на раб. месте по уважит-ой причине и т.д.
ЭТАПЫ:
Дата добавления: 2015-07-19; просмотров: 163 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
| Роль службы управления персоналом в функционировании организации. Функции и организационная структура СУП. | | | Подготовительный этап |