ПСИХОЛОГИЯ 46 страница

бом: осознать, что весь конфликт с самого начала основан на недоразумении, что люди, вовлеченные в него, сознательно нс ставили перед собой цель обидеть друг друга.

Конфликты такого рода можно предупреждать и снимать следующим образом. Во-первых, прежде чем реагировать на действия другого лица, необходимо выяснить, почему данный челопек поступает так, а не иначе. Особенно важно' подобным образом всти себя руководителю коллектива, поскольку (14 поми\'о прочего является еще образцом для подражания сч стороны подчиненных. Во-вторых. необходимо побудить участников конфликта на установление прямого контакта друг с другом, на открытое, непредвзятое обсуждение II совместный анализ сложившейся ситуации. Это требVе от руководителя большой индивидуальной работы, проводимой с каждым из участников' конфликтной ситуации, их предварительной психологической подготовки к общению друг с другом, взаимного положитель кого настроя, рассчитанного на то, ';?-ос')ы снять возникший конфликт.

Иногда и такие меры не поупг(пот Тола остается одно средство: создать конфликтующим людям такие условия ля работы, чтобы длительное время они не контактировали друг с другом. К такой мере приходится прибегать тогда, 1\огд конфликг порожден какими-либо трудноустранимымн объективными причинами, не зависящими ст людей. -Например, два или несколько ч.'.снов педагогическоп:, коллектива одновременно могут иретсндовагь на получение единсг-. венной награды, и нет способа сделать так, чтобы удовлетворчти обе стороны полностью. Обсуждение и принятие решений по вопросам подобного рода рекомендуется делать гласным.

Конфликты личностного плана предупреждать и устранять труднее, чем деловые, так как они оснопын.г-отся 1;<!;'луооких ни утренних противоречиях, которые связаны с чертами ха;).-!К:!.).. с"!"\':, 'и на жизнь, с убеждениями н социальными и-ганоцкми. Если значительная часть деловых конфликтов все же'може'! быть решены путем сотрудничества или компромисса, то большая часть личностных конфликтов решается избеганием или уступкой. В случае возник новения конфликта на личностной нсчве руководителю н<ле(юб-разно избрать такую тактику поведения, в рсзльтгт' кочорой конф диктующие стороны будут УЧИТЬСЯ если не нринимагь.го но крайней ре признавать возможность су!иес"'нования дугии точки зрении..огличной от их собственной.

ПУТИ ПОВЬПШ-.НИЯ:-)ФФ!Д\ТИГ)1Ю(Д'1 Лг.Я Г!-..'1ЫЮ1:п1 ПРЛЛГОГМЧСКОК) Кп,!.Iп..ГI'ВЛ

Прежде чем обсуждать пути повышения эффект и нности дсягсль 'и'сти педагогического коллектива, необходимо определить, по каким.'итериям и признакам должна оцениваться успешносгь деятель сти такого коллективы. Пятью основными (.рнтериями, соответс) ":' которым следует считать обязательным.(ля 11сдаго!'ическ')1о

коллектива, являются следующие: обученность учащихся, их восл танность, способность педагогического коллектива оперативно [ шать возникающие задачи, профессиональная квалификация и л> ностное самосовершенствование педагогов. Степень соответств< коллектива каждому из названных критериев может оценивать по следующим показателям: ' ';

- по объему и глубине знаний изучаемых в школе предметов по уровню общего интеллектуального развития, по специальны способностям (обученность учащихся)', 1

- по уровню моральной зрелости детей, по сформированное основных социально полезных качеств (воспитанность учащихся

- по умению коллектива вовремя мобилизовать свои ресурс слаженно действовать, находить лучшие решения проблем при мин мальных затратах времени и усилий (способность к оперативно) решению задач),

- по расширению и углублению специальных знаний, соверше ствованию педагогических умений и навыков (профессионалы рост педагогов),

- по степени самоактуализации педагога, стилю его общени окружающими людьми, характерологическим и другим личности качествам, по кругбзору, общей образованности и культуре (личш ное самосовершенствование).

С учетом множества критериев и признаков эффективности ятельности педагогического коллектива можно наметить разлит пути и средства воздействия на него. Объем и глубина предмет.знаний учащихся определяются не только эрудированностью и: тельским мастерством педагога, но и тем, насколько согласок действуют в отношении их все члены педагогического коллект особенно те из них, кто преподает предметы, имеющие общие воЦ сы и проблемы (например, математику и физику, биологию и хиЙ историю и обществоведение). Такое взаимодействие особенно ваа в деле повышения общего интеллектуального уровня учащи?

Согласованность действий членов педагогического коллеич еще более важна в вопросах, касающихся воспитания детей. О чить ребенка чему-либо может и один педагог, но воспитать его1 личность в состоянии лишь несколько разных личностей, от каЯ из которых ребенок перенимает индивидуальные положитеЛь свойства.

Под согласованностью действий в данном случае имеется в; не традиционно понимаемое <коллективистическое единство тр ваний>, а различие и взаимодополняемость педагогических тр ваний. Согласованность подобного типа предполагает, что кая педагог, индивидуально занимаясь воспитанием ребенка, хор знает, что от данного ребенка требуют его коллеги, и в своей ее венной работе старается это учитывать.

Способность педагогического коллектива эффективно решать никающие перед ним задачи зависит от его структуры, оргаГ ции, от сложившихся в нем отношений. На успешность деятель

коллектива можно воздействовать через его величину, композицию, каналы коммуникаций, распределение обязанностей, личные и деловые взаимоотношения.

Увеличивать или уменьшать количество членов в педагогическом коллективе на произвольной основе нельзя. На практике, однако, число учителей и воспитателей определяется количеством учащихся и задачами учебно-воспитательного процесса. В средней городской школе величина педагогического коллектива обычно выходитз рамки оптимальной управляемости (5-7 человек), поэтому для успешной работы такой коллектив необходимо разделять на более мелкие, в каждом из которых должно быть не более 7 человек (оптиму?л 3- 5). Члены педагогического коллектива, объединяемые в такие группы на временной или постоянной основе, должны получать свои, специфические задачи.

Большой педагогический коллектив в целом и подобного рода микроколлективы будут работать успешно только тогда, когда обращается особое внимание на их состав и организацию работы. Если в коллектив объединить людей, примерно одинаковых по возрасту, опыту и взглядам, то они создадут слаженный рабочий орган, который будет иметь хорошую психологическую атмосферу и успешно справляться с деятельностью, требующей времени и длительного напряжения сил. При возникновении неординарных задач, особенно интеллектуального плана, требующих разносторонней эрудированности и различных подходов к решению, такой коллектив может оказаться недостаточно эффективным. Б том случае лучше создавать микроколлективы с разнородной композицией, обучив людей взаимодействию друг с другом в совместной работе. С помощью специальной психологической -подготовки членов коллектива, направленной на то, чтобы научить их установлению друг с другом хороших отношений и взаимопонимания, можно сделать так, чтобы в психологически разнородном коллективе были сняты проблемы межличностных отношений, и это существенно повысит эффективность его деятельности.

Темы и вопросы для обсуждения на семинарах Тема 1. Методы и стиль руководства коллективом

1. Понятие методов и стиля руководства педагогическим коллективом.

2. Основные параметры, по которым оценивается стиль руководства.

3. Достоинства и недостатки авторитарного, демократичного и либерального стилей руководства педагогическим коллективом.

Тема 2. Организация и стимулирование работы членов коллектива

Основные пути повышения мотивации педагогической деятельности. Материальное и моральное стимулирование труда. Мотивирование педагогической деятельности через удовлетворение социальных потребностей учителей и воспитателей. Творчество и личностный рост педагога как стимулы его деятельности.

Тема 3. Предупреждение и устранение конфликтов в работе педагогического коллектива

Разница между межличностным конфликтом различного отношения к ним.

противоречием, необходимость 477

2. Способы поведения руководителя в конфликтных ситуациях.

3. Виды конфликтов в педагогическом коллективе, типичные способы их разрешен>

4. Динамика развития конфликта.

5. Предупреждение и разрешение конфликтов делового и личного планов.

Тема 4. Пути повышения эффективности деятельности педагогического коллектщ

1. Критерии и показатели эффективности деятельности педагогического коллектив

2. Пути и средства повышения эффективности работы педагогического коллектив

3. Улучшение обученности и воспитанности учащихся.

4. Организация работы педагогического коллектива над различными текущими пр лемами.

Темы для рефератов

1. Психологические требования, предъявляемые к стилю руководства педагогии ким коллективом.

2. Социально-психологические факторы стимулирования труда педагога.

3. Типы и способы разрешения конфликтов в педагогическом коллективе.

4. Пути и средства повышения эффективности деятельности педагогического лектива.

Темы для самостоятельной исследовательской работы

1. Пути улучшения стиля руководства педагогическим коллективом.

2. Система социально-психологического стимулирования качества труда учител воспитателя.

3. Эффективные способы предупреждения и разрешения межличностных конфлв в педагогическом коллективе.

Литература 1

Робер М.-А., Тильман Ф. Психология индивида и группы. М., 1< (Брейнсторминг: 200-203. Групповая дискуссия и принятие решений: 204-Д Психология и школа: 242-248.)

Шакуров Р. Х" Алишев Б. С. Причины конфликтов в педагогичес коллективах и пути их преодоления//Вопросы психологии. 198 № 6.- С. 67-76.

Карнеги Д. Как завоевывать друзей и оказывать влияние на людей М., 1989.

II

Аникеева Н. П. Психологический климата коллективе.-М., И (Психологический климат педагогического коллектива: 184-196.) Возрастная и педагогическая психология/Под ред. А. В. Петр ского.-М., 1979.

(Психология педагогического коллектива: 280-283.) Шакуров Р. X. Социально-психологические проблемы руководсН педагогическим коллективом. М., 1982.

(Исследование проблем лидерства: 10-33. Управление педагогическим колле вом: 33-192.)

Мелибруда Е. Я-Ты-Мы: психологические возможности у)л шения общения. М., 1986.

СЛОВАРЬ ОСНОВНЫХ ПСИХОЛОГИЧЕСКИХ ПОНЯТИЙ

Автократичность - властность, склонность человека к использованию недемократичных методов воздействия на людей в форме приказов, распоряжений, указаний, наказаний и т. п. Агрессивность - враждебность; свойство или черта личности, подчеркивающая ее тенденцию причинять неприятности, нападать, наносить вред другим людям и окружающему миру. Аккомодация (в теории Ж. Пиаже) - изменение уже сложившихся знаний, умений и навыков в соответствии с возникшими новыми условиями.

Акцентуированные типы характера - типичные сочетания черт характера, при которых одна или несколько черт получают сильное, необычное развитие за счет других и доминируют над остальными, определяя собой поведение человека в различных ситуациях. Ассимиляция (в теории Ж. Пиаже) - использование в новых условиях готовых умений и навыков без их' существенного изменения.

..Ассоциация - соединение, связь психических явлений друг с другом, при которой возникновение в сознании человека одного из этих явле-'ний закономерным образом влечет появление другого. Атавизм - проявление растущим организмом каких-либо признаков, унаследованных от его далеких предков, выполнявших ранее важную приспособительную роль, со временем утраченную. Аутотренинг (аутогенная тренировка) - комплекс специальных упражнений, основанных на саморегуляции поведения и самовнушении. А. используется человеком для управления собственными психическими состояниями и поведением. Аффилиация - потребность человека в установлении, сохранении

' и упрочении эмоционально положительных, дружеских, товарищеских отношений с окружающими людьми. Стремление к личному эмоциональному сближению с людьми. Биогенетический закон - постоянное, систематическое воспроизводство в процессах и стадиях актуального физиологического, психо-. логического и поведенческого развития индивида явлений, характерных для филогенетического развития соответствующего биологического вида.

Ведущий вид деятельности - деятельность, в наибольшей степег способствующая психическому развитию ребенка в данный перио его жизни и ведущая развитие за собой.

Ведущий тип общения - преобладающий в данный возрастной периа тип общения с окружающими людьми, благодаря которому у чел(века формируются его основные личностные качества. Вероятностная (стохастическая) теория развития-теория, у верждающая, что на каждой стадии психическое развитие челов(определяется случайным сочетанием факторов и зависит только того уровня, который был достигнут на предыдущей стадии развит] Вербальное научение - научение, осуществляемое через слов ные воздействия: инструкции, разъяснения и словесно представлю ные образцы поведения и т. п., без обращения к конкретным предмь ным действиям (см. метод проба ошибок), условнорефлекторнож (см. рефлекс условный) или оперантному (см. оперантное научениц обусловливанию. Викарное научение - научение, осуществляемое через прямое набл< дение за сенсорно представленными образцами и подражание щ Внутренняя позиция - система социальныхустановок (см.) челове* тесно связанных с его актуальными потребностями и определяющ собой основное содержание и направленность деятельности в данш период жизни.

Внутренняя речь - особая, неосознаваемая, автоматически дейс вующая форма речи, которой человек пользуется, размышляя н" решением разных словесно-логических задач. В. р. является проЩ водной от внешней речи и представляет собой мысль, не выраже) ную в произнесенном или написанном слове. Внушение - неосознаваемое воздействие одного человека на друге го, вызывающее определенные изменения его психологии и поведение Возраст психологический-возраст физический (см.), которому соответствует человек по уровню своего психологического развития. Генотип - совокупность генов или каких-либо признаков, унаследованных человеком от своих предков, в частности от родителей. " Гетерозиготные близнецы - пара близнецов, имеющих различные> наборы генов и родившихся из разных зародышевых клеток. Гештальтгруппы - группы людей, образуемые для психотерапевти-ь ческого воздействия в гештальттерапии. Гешталытерапия - система методов и процедур психотерапевтй ческого воздействия на человека, основанных на теории гештальТ психологии - области психологических исследований, ставящей в главу угла закономерности образования и функционирования цел стных структур, исходя из которых объясняются их элементы и свяг между ними. Главный принцип Г.- безусловное принятие человек себя, других людей и всего остального мира такими, какие они ее] восприятие и оценка наличного состояния как вполне совершенно) не требующего изменения или улучшения. Гомозиготные близнецы - близнецы, имеющие одинаковые набО] генов и происходящие из одной зародышевой клетки.

Группы встреч - специальные малые группы, применяемые в практике социально-психологического тренинга (см.) с аналогичным названием. Цель этого тренинга - обнаружение и использование резервов саморазвития личности, заложенных в ней самой, через специальные приемы, помогающие личности осознать свои возможности, из; бавиться от психологических барьеров и комплексов.

Группы психодрамы - малые группы, в которых через ролевое по-' ведение людьми лучше осознаются и эффективно решаются их соб-' ственные проблемы. Усваиваемые роли становятся достоянием лич-; ности и позволяют ей хорошо адаптироваться в жизни.! Группы телесной терапии - группы, в которых в процессе психотерапевтической работы большое значение придается прямым телесным 1 контактам людей как средству избавления от психологических проблем. Группы тренинга умений - бихевиористски ориентированные группы, 1 рассчитанные на выработку у их участников полезных для жизни умений и навыков, в частности коммуникативных. Благодаря умениям, вырабатываемым в этих группах, человек может избавиться от тревожности, неуверенности в себе, агрессивности и других привычных форм отрицательного поведения.

: Детство - период жизни человека, в течение которого в его психике! и поведении доминируют так называемые детские черты, отличающие, ребенка от взрослого человека. Д. охватывает период жизни от рождения до примерно младшего юношеского возраста. Дефектология - область научных исследований, пограничная между медициной и психологией. Содержит в себе знания, касающиеся происхождения и лечения различных дефектов, порождающих у ребенка отклонения от нормы психического характера. Движущие силы развития - цели, которые взрослые ставят перед собой в обучении и воспитании детей, а также собственные детские потребности в самосовершенствовании.

Дифференциальная психология - отрасль психологической науки, изучающая, описывающая и объясняющая индивидуальные психологические и поведенческие различия людей.

Законы, психического развития - законы, которые описывают изменения, происходящие в психологии и поведении человека при его переходах из одного возраста в другой, а также причины таких изменений.

Защитные механизмы - психоаналитическое понятие (см. психоанализ), обозначающее совокупность бессознательных приемов, с помощью которых человек оберегает себя от психологических травм и неприятных переживаний, стремясь вместе с тем сохранить в целостности сложившийся образ <Я>.

Знак - какое-либо условное изображение, представляющее действительность в символической форме (см. символ). Зона ближайшего (потенциального) развития - реально имеющиеся - У ребенка возможности, которые могут быть раскрыты и использованы для его развития при минимальной помощи или подсказке со стороны окружающих людей.

6 Зак. 1045

Игра предметная - детская игра с предметами человеческой >&?" териальной и духовной культуры, в которой ребенок использует цх по прямому назначению. -1 Игра ролевая - совместная групповая игра, в которой ее участники ки распределяют, берут на себя и исполняют различные социальные роли (см. роль социальная): матери, отца, воспитателя, врача, ребен- ка, ученика и т.п. Игра символическая - вид игры, в которой реальность воспроизво-Я дится в виде символов (см.), знаков (см.), а игровые действия вы- полняются в абстрактной символической форме. Игра сюжетная - детская игра, в которой ребенок воспроизводит сюжеты из событий реальной жизни людей, рассказов, сказок и т. п<1 Идентификация - буквально - отождествление. В психологии вози растиого развития И. представляет собой процесс или результат уподобления психологии и поведения ребенка другим людям. В итоге И. ребенок перенимает свойства и формы поведения тех Л1рдей, с кем он себя отождествляет. Идентификация полоролевая - отождествление ребенком себя с че ловеком определенного пола и усвоение соответствующих форм по лоролевого поведения. Иконичсская (мгновенная) память -память, рассчитанная на сохра 'нение информации только в момент ее непосредственного восприя тия при помощи естественных органов чувств. Импринтинг-приобретение или начало функционирования какой либо формы поведения без специального научения с момента рожде ния сразу же в практически готовом виде в результате ее прямой включения под влиянием какого-либо стимула, закодированного в г нетической программе созревания и функционирования данной форм> поведения.; Инсайт - озарение, догадка. Внезапное, неожиданное для самой человека нахождение решения какой-либо проблемы, над которой 01 долго и безуспешно думал, трудился. Инстинкт - врожденный вид поведения, передающийся по наслел ству или возникающий в результате естествеяного созревания орга низма. Инстинктивное поведение осуществляется по определенной достаточно жесткой программе и мало изменяющейся под влияни* приобретаемого жизненного опыта.. Интеллект - совокупность врожденных или приобретенных при ж< ни общих умственных способностей, от которых зависит успешной освоения человеком различных видов деятельности. Интериоризация - постепенное превращение какого-либо процес; или явления из внешнего для организма во внутреннее, напримв. из практически осуществляемого индивидуального или коллективно го действия во внутренне психологическое свойство или способное человека.

Интроверсия -обращенность сознания и интересов человека на (мого себя, психологическая погруженность в свой внутренний ми поглощенность собственными переживаниями и проблемами.

4ЯО

является одной из базовых черт личности (см.) и обычно сопровождается ослаблением внимания человека к тому, что происходит вокруг него, в том числе к другим людям.

Инфантильность - проявление детскости в психологии и поведении того человека, который уже вышел из детского возраста. Когнитивная сфера - часть психологии человека, связанная с его познавательными процессами и сознанием, включающая в себя знания человека о мире и о самом себе.

Когнитивное разв.итие - процесс формирования и развития когнитивной сферы (см.) человека, в частности его восприятия, внимания, воображения, памяти, мышления и речи.

Комплекс неполноценности - неприятное длительно существующее чувство человека, система отрицательных эмоциональных переживаний, связанных с реальным или кажущимся отсутствием у него каких-либо ценных психологических или физических свойств и сопровождаемых соответствующими негативными психологическими симптомами: низкая самооценка (см.), заниженный уровень притязаний (см.), повышенная тревожность (см.) и мотив избегания неудачи (см.).

Комплекс оживления - эмоционально положительная сенсомоторная реакция ребенка двух-трехмесячного возраста на близкого для него человека, выражающаяся в проявлениях радости и порышении общей двигательной активности.

Кризис возрастного развития - задержка в психическом развитии человека, сопровождаемая депрессивными состояниями, выраженной неудовлетворенностью собой, а также трудноразрешимыми проблемами внутреннего (личностного) и внешнего (межличностного) характера.', в. р. обычно розникает при переходе из одного физического или психологического возраста (см.) в другой. Лидер -член социальной группы, чей авторитет, власть и полномочия безоговорочно признаются остальными членами этой группы, находящимися под его психологическим влиянием и готовыми следовать за ним.

' Лидерство - система социально-психологических явлений, связанных с выходом человека в лидеры и его поведением в роли лидера. Л.- также приобретение, выполнение или утрата индивидом функций лидера (см.).

Личность - понятие, обозначающее совокупность психологических качеств человека, составляющих его индивидуальность и определяющих его социальные поступки (см.), поведение среди людей. Локус контроля - понятие, субъективно характеризующее место 1 расположения причин, объясняющих поведение человека им самим 1 или наблюдаемые им поступки других людей. Внутренний л. к. предоставляет собой локализацию причин поведения в самом человеке, 1 а внешний л. к. - помещение их в окружающий мир. алая группа - небольшая по численности группа людей, содержа-, тая от 2-3 до 20-30 человек, занятых общим делом и имеющих пря-{ Мые личные контакты и сложившиеся взаимоотношения друг с другом.

16*

Метод близнецов - метод сравнительного изучения психологических особенностей и развития детей с одинаковой (гомозиготные близнецы (см.)) и различной (гетерозиготные близнецы (см.)) наследственностью. М. б. используется для научного решения вопроса о генотипической или средовой обусловленности психологический: свойств и особенностей поведения человека. Метод проб и ошибок - один из видов научения (см.), при которо) умения и навыки приобретаются в результате многократного повто(рения связанных с ними движений и постепенного устранения допус! каемых ошибок. 1 Морально-психологическая атмосфера малой группы - понятие характеризующее социально-психологическое состояние малой груЛ пы (см.). М.-п. а. м. г. включает в себя нравственные нормы, леж щие в основе отношений членов группы друг к другу, к делу, психд§ логический настрой и готовность членов группы к совместной дея1 тельности и общению, к выполнению тех задач, которые возложено на группу. 1 Мотив - устойчивая внутренняя психологическая причина поведенвдЦ человека, его поступков, яй" Мотив достижения успеха-потребность человека добиватьсЦ успехов в различных видах деятельности, особенно в ситуациями" соревнования с другими людьми. М. д. у.- устойчивая мотивациоЙ-- ная черта личности. ' Мотив избегания неудачи - стремление человека в любой ситу ции действовать так, чтобы избежать неудачи, особенно там, где ре1 зультаты его деятельности воспринимаются и оцениваются други людьми. М. и, л. черта личности, противоположная мотиву досщ жения успеха (см.), ц Мотивация - динамический процесс физиологического и псих логического управления поведением человека, определяющий ёЩ направленность, организованность, активность и устойчивость. 4 Навык-приобретенное в результате научения (см.) и автомат чески осуществляемое движение, неизменно приводящее к впол определенному результату. Н. не требует сознательного контро и специальных волевых усилий для его осуществления.;*' Наглядно-действенное мышление - совокупность способов и проц решения практических задач в условиях зрительного наблюдения ситуацией и выполнения действий с представленными в ней прел метами. Наглядно-образное мышление - совокупность способов и проце образного решения задач в плане зрительного представления ситу ции и оперирования образами составляющих ее предметов без выпс нения реальных практических действий с ними. Направленность личности - понятие, обозначающее совокупное доминирующих у человека мотивов и потребностей, определяют главную линию его поведения, деятельности и общения с людья Научение - процесс и результат приобретения человеком зна1 умений и навыков.

Невербальные средства общения - жесты, мимика, пантомимика, 1 другие выразительные движения, служащие человеку средством об-1 щения с людьми.

) Неформальная (неофициальная) группа - группа людей, психологически объединенных друг с другом на основе каких-либо личных интересов, но не принадлежащих как группа к какой-либо реально существующей социальной организации. " > Обучение - профессиональная деятельность учителя, направленная ' на передачу учащимся знаний, умений и навыков.' Обучаемость-способность человека к научению (см.). Общая психология - основная отрасль психологической науки, располагающая общими знаниями о психологии и поведении людей, ставящая перед собой цель разработки фундаментальных проблем этой науки, имеющих значение для изучения других теоретических и практических вопросов данной области знаний. Оперантное научение - вид научения (см.), происходящего за счет спонтанного порождения организмом множества разнообразных реакций на один и тот же стимул или ситуацию с последующим закреплением только тех из реакций, которые оказались наиболее удачными с точки зрения полученного эффекта. Операция (в теории Ж. Пиаже) - практическое или умственное действие человека, обладающее свойством обратимости, т.е. действие, которое можно выполнять как в прямом, так и в обратном порядке, возвращаясь к его исходному положению или повторно вое"

производя полученный результат.

Ориентировочная основа действия - понятие, введенное в теории планомерного (поэтапного) формирования умственных действий (см.). О. о. д. обозначает процесс и результат первоначального ознакомления обучаемого человека с формируемым у него действием, а также с качествами и условиями его успешного, правильного выполнения.

Ориентировочный рефлекс-сложная психофизиологическая реакция организма на новую ситуацию или ее изменение. О. р. проявляется в активизации сенсорных систем, сосредоточении внимания, повышении чувствительности анализаторов, мобилизации сил и двигательных ресурсов организма.

Дата добавления: 2015-07-19