Читайте также:
|
социально-экономический
административный
организационно-распорядительный
8. Выполнение поставленного работником задания и получение за него материального вознаграждения предполагают ___________________ методы управления.
Экономические
социально-психологические
административные
воспитательные
9. Разработка системы бюджетирования и учета затрат на предприятии относится к ______________ методам менеджмента.
Экономическим
социально-психологическим
социальным
организационным
10. По результатам работы за текущий месяц начальник отдела распределил премиальный фонд между работниками с учетом их личного трудового участия. В этом случае начальник использовал ________________ метод управления.
Экономический
социально-психологический
воспитательный
административный
11. Величина премиального вознаграждения, уплачиваемого работнику, как инструмент экономических методов менеджмента может зависеть от …
Объема произведенной им продукции
занимаемой им должности
условий выполнения трудового договора
межличностных отношений в коллективе
12. Разработка ценовой политики в производственном подразделении организации относится к __________________ методам управления.
Экономическим
социально-экономическим
социально-психологическим
административным
13. Разработка плана реконструкции предприятия относится к _____________ методам менеджмента.
Экономическим
социально-психологическим
административным
организационным
14. Премирование работников за досрочное выполнение заданий относится к экономическим методам …
Поощрения
наказания
регламентирования
принуждения
15. Если организация инвестирует денежные средства в строительство нового производственного цеха, то она использует __________ метод управления.
Экономический
социально-психологический
административный
организационный
ТЕМА 12: АДМИНИСТРАТИВНЫЕ (ОРГАНИЗАЦИОННО-РАСПОРЯДИТЕЛЬНЫЕ) МЕТОДЫ МЕНЕДЖМЕНТА
1. Административные (организационно-распорядительные) методы управления характеризуются …
Обязательностью выполнения и дисциплинарными требованиями
гибкостью в реагировании на внешние изменения
рационализацией трудовых процессов
повышением стимулирования деятельности работников
2. Если руководитель подразделения издает приказ об увольнении работника за нарушение трудовой дисциплины, то он использует ____________ метод управления.
Дата добавления: 2015-11-14; просмотров: 76 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
| Способы воздействия на управляемую систему | | | Административный |