Читайте также:
|
Контрольная работа по разделу «Системные представления об организации»
РАЗДЕЛ 1 «Сущность и содержание понятия организация. Виды организации»
1. ЭФФЕКТ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОЯВЛЯЕТСЯ ПРИ ЦЕЛЕСООБРАЗНОМ ОБЪЕДИНЕНИИ … РЕСУРСОВ.
а) разнородных б) однородных в) финансовых г) информационных
2. ПРИЗНАК КЛАССИФИКАЦИИ, ПО КОТОРОМУ ОРГАНИЗАЦИИ ДЕЛЯТСЯ НА УТИЛИТАРНЫЕ И НОРМАТИВНЫЕ – ЭТО …
а) уровень кооперации производства и управления б) форма собственности в) тип власти
г) легитимность д) способ участия
3. СООТВЕТСТВИЕ ХАРАКТЕРИСТИК ГРУППОВЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ И ИХ ОПРЕДЕЛЕНИЙ:
| 1. по принципу «вертикальной интеграции» | а) холдинг б) синдикат в) комбинат г) консорциум д) ассоциация |
| 2. одного рода деятельности с целью совместного проведения крупных финансовых операций, не несет самостоятельной ответственности по договорным обязательствам | |
| 3. владение контрольными пакетами акций или долями в паях других компаний с целью контроля за их деятельностью | |
| 4. на основе соглашений о совместном ведении коммерческой деятельности | |
4. КЛЮЧЕВАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ОППОЗИЦИИ ТИПОВ ОРГАНИЗАЦИИ «ОБЩИННЫЙ – ЭКОНОМИЧЕСКИЙ» - ЭТО …
а) тип оргструктуры б) характер вовлеченности персонала в) степень ответственности руководителя за результаты деятельности г) диверсифицируемость проблем и задач д) характер подготовки персонала
5. КЛЮЧЕВАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ОППОЗИЦИИ ТИПОВ ОРГАНИЗАЦИИ «МЕХАНИСТИЧЕСКИЙ – ОРГАНИЗМИЧЕСКИЙ» - ЭТО …
а) тип оргструктуры б) характер вовлеченности персонала в) степень ответственности руководителя за результаты деятельности г) диверсифицируемость проблем и задач д) характер подготовки персонала
6. МОДЕЛЬ ОРГАНИЗАЦИИ, СПОСОБНОЙ НЕЙТРАЛИЗОВАТЬ ЛОББИЗМ НАЗЫВАЕТСЯ …
а) размороженная б) интермедиарная в) обучающаяся г) организмическая д) предпринимательская
7. МНОГООБРАЗИЕ ФОРМ ОБЩЕСТВЕННОЙ ЖИЗНИ ОБЕСПЕЧИВАЕТСЯ…
|
|
РАЗДЕЛ 2 «Подходы к изучению организационных отношений»
8. РАСКРЫТИЕ РОЛИ ОРГАНИЗАЦИИ В ТОЙ ИЛИ ИНОЙ СРЕДЕ, ЕЕ ЗАВИСИМОСТИ И ИЗМЕНЧИВОСТИ ОТНОСИТЕЛЬНО ДРУГИХ ОРГАНИЗАЦИЙ – ЭТО СУЩНОСТЬ … ПОДХОДА К ИЗУЧЕНИЮ ОРГАНИЗАЦИИ
| 1) Статистического 2) Функционального 3) Исторического | 4) Системного 5) Комплексного 6) Обобщающе-описательного |
9. ПОДХОД К ИЗУЧЕНИЮ ОРГАНИЗАЦИОННЫХ ОТНОШЕНИЙ, В РАМКАХ КОТОРОГО ИССЛЕДУЮТСЯ АДАПТАЦИОННЫЕ ОСОБЕННОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ, НАЗЫВАЕТСЯ …
а) функционально-целевой б) технико-технологический в) социально-психологический
г) субъектно-трудовой д) структурно-процедурный
10. СООТВЕТСТВИЕ МЕТОДА ИЗУЧЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ И ЕГО НЕДОСТАТКОВ:
| 1) обобщающе-описательный | а) Изучает организацию в статике |
| 2) исторический | б)Сложность установления границ системы |
| 3) комплексный | в) Не всегда позволяет понять причинно-следственные связи и сделать прогноз будущих возможных состояний. |
| 4) функциональный | г) Не учитываются организмические свойства экономической организации |
| д) Изучаемые явления должны быть подчинены достаточно определенным вероятностным закономерностям. | |
| е) Не всегда сущность можно постичь через индивидуальное восприятие явления. Не дает объяснения, оценки. | |
| ж) Не все факторы развития организации являются необходимыми условиями ее воспроизводства и развития, многие из них устраняются в ходе исторического процесса. |
РАЗДЕЛ 3 «Универсальные организационные отношения»
11. ОТМЕТИТЬ ВИДЫ УНИВЕРСАЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИОННЫХ ОТНОШЕНИЙ:
| 1) Конъюгация 2) Дроувация 3) Подход 4) Дезингрессия | 5) Бирегуляция 6) Дегрессия 7) Ингрессия |
12. СЛИЯНИЕ КОМПОНЕНТОВ ПАРАЛИЗУЕТ СИСТЕМУ. Т.Е. КОМПОНЕНТЫ ЦЕЛОГО СТАНОВЯТСЯ СОПРОТИВЛЕНИЯМИ ДРУГ ДЛЯ ДРУГА – ЭТО…
| 1) Характеристика механизма организационного подбора | 2) Вариант конъюгации 3) Тип кризиса |
13. ЦЕПНАЯ СВЯЗЬ ДОСТИГАЕТСЯ ПОСРЕДСТВОМ ОБЩИХ ЗВЕНЬЕВ МЕЖДУ ЭЛЕМЕНТАМИ СИСТЕМЫ ЛИБО В ВИДЕ СВОЕОБРАЗНЫХ ВВОДНЫХ «ПОСРЕДНИКОВ», ЛИБО ПУТЕМ ИЗМЕНЕНИЯ САМИХ ЭЛЕМЕНТОВ – ЭТО МЕХАНИЗМ…
| 1) Ингрессии 2) Дезингрессии | 3) Подвижного равновесия 4) Организационного подбора |
14. ЭЛЕМЕНТ СИСТЕМЫ, СОБЫТИЕ, НА КОТОРОЕ НАПРАВЛЕНО ВОЗДЕЙСТВИЕ – ЭТО …
| 1) Фактор организационного подбора 2) Объект организационного подбора | 3) Предмет организационного подбора 4) Нет верного ответа |
15. ПРЕВЫШЕНИЕ ДЕЗАССИМИЛЦИИ НАД АССИМИЛЯЦИЕЙ – ЭТО…
| 1) Прогрессивный организационного подбора 2) Консервативный организационного подбора 3) Положительный организационного подбора | 4) Отрицательный организационного подбора 5) Нет верного ответа |
РАЗДЕЛ 4 «Универсальные законы организации»
ОРГАНИЗАЦИЯ КАК СИСТЕМА
16. ВЕРНОЕ УТВЕРЖДЕНИЕ …
Дата добавления: 2015-11-14; просмотров: 252 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
| РАЗДЕЛ 3. ПРОЕКТИРОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ | | | Б) элементы системы вне зависимости от ее класса образуют устойчивые достаточно сильные взаимосвязи |