Читайте также:
|
Результати, отримані за допомогою анкетного опитування, дозволили описати соціально-демографічні характеристики респондентів, а також інші параметри, що оцінюють ступінь задоволеності працівників правоохоронних органів умовами праці, заробітною платою, відносинами з безпосереднім керівником, стосунками у колективі, а також оцінити інтенсивність випробовуваних співробітниками УВС фізичних, інтелектуальних, психоемоційних навантажень.
Одним з важливих соціально-демографічних показників є вік опитаних, який на нашу думку знаходиться в тісному взаємозв'язку зі здатністю протистояти синдрому «емоційного вигорання». Середній вік опитаних склав 32,3 року, з них у віці від 21 до 36 років - 48,6%, від 36 до 55 років - 51,4%.
Відповіді на запитання анкети щодо сімейного стану розподілилися наступним чином:
o у шлюбі складається 68,6% опитаних;
o не мають власної родини -31,4% респондентів.
Також нас цікавило рівень освіти, і то яким чином він впливає на становлення синдрому «вигорання» у працівників правоохоронних органів. Результати анкетного опитування показали, що 8,6% опитаних мають середню освіту, середньо технічну освіту є у більшості співробітників УВС, які взяли участь у дослідженні, і складає 51,4,% опитаних, незакінчену вищу освіту у 11,4%, вищу освіту мають 28, 6% респондентів.
Більшість опитаних, які увійшли у вибірку, жителі р Сочі (85,7%), представники інших міст Краснодарського краю склали 11,4%, також у дослідженні взяли участь 2,9% проживають у сільській місцевості. У дослідженні взяли участь співробітники, що відрізняються за посадою, яких ми розділили на групи:
Сержантський склад -25,7%,
Молодший офіцерський склад -50%,
Старший офіцерський склад - 24,3% опитаних.
Взяли участь у дослідженні працівники правоохоронних органів мають різний професійний стаж, який ми розділили на три групи. стаж професійної діяльності від 0 до 5 років має 47,1% респондентів, стаж від 5 до 10 років - 30%, понад 10 років стажу у 22,9% співробітників.
При відповіді на запитання анкети щодо задоволеності умовами праці, отримані наступні результати:
повністю умовами праці задоволені 20,2% опитаних,
скоріше задоволені, ніж не задоволені - 32,6%,
не змогли відповісти 18,7% опитаних,
швидше незадоволені, ніж не задоволені умовами праці - 24,5%,
зовсім незадоволені 4% респондентів.
На запитання анкети про ступінь задоволеності розміром зарплати відповіді розподілилися наступним чином: З опитаних ніхто повністю незадоволений розміром зарплати,
скоріше задоволені, ніж не задоволені 34,1%,
не змогли відповісти 21,2% респондентів, скоріше не задоволені, ніж задоволені 26,4%,
повністю незадоволені розміром зарплати 18,3% взяли участь в опитуванні працівників соціальних служб.
При аналізі питання анкети про можливості підвищення кваліфікації, отримані наступні результати: більшість респондентів (34,9%) задоволені нею, скоріше задоволені, ніж не задоволені можливістю підвищення кваліфікації 24,8% опитаних, важко відповісти 21,6%, швидше незадоволені, ніж задоволені можливістю підвищення кваліфікації 11,8%, повністю незадоволені 6,9% опитаних.
Досліджуючи ступінь задоволеності різноманітністю виконуваних робіт, нами були отримані наступні результати:
27,9% респондентів відповіли, що вони задоволені різноманітністю,
скоріше задоволені ним, ніж не задоволені 39% опитаних,
не змогли відповісти 24,8%,
швидше незадоволені, ніж задоволені 6,1%,
повністю незадоволені різноманітністю виконуваних робіт 2,2% співробітників УВС, які взяли участь у дослідженні.
Дата добавления: 2015-07-11; просмотров: 72 | Нарушение авторских прав