Розрахунок чисельності та якісного складу персоналу

Організація праці – це сукупність організаційних заходів, спрямованих на раціональне використання робочої сили, досягнення заданого рівня продуктивності праці. На складах організація праці забезпечує вирішення таких завдань: визначення порядку поділу та координації праці; формування організаційної структури управління; визначення чисельності персоналу складу; вирішення питань організації та обслуговування робочих місць; мотивація роботи персоналу складу.

Поділ праці передбачає розмежування діяльності працівників у процесі спільної діяльності, виокремлення певних видів трудових функцій у межах структурних підрозділів, а також розподіл робіт між окремими працівниками.

Згідно з функціональним поділом праці в складському комплексі визначають підрозділи (відділи, ділянки):

– загальне керівництво (начальник складського комплексу);

– організація оперативно-складської роботи (начальник складу, комірник, комплектувальник, сортувальник, водії);

– контроль якості продукції, що надходить (товарознавці);

– організація роботи експедиції (експедитори, диспетчери, вантажники);

– інженерно-технічне обслуговування (інженери, слюсарі, електрики).

Можливі сполучення основної та сумісницької професій на складі наведено в табл. 4.6.

Таблиця 4.6

Дата добавления: 2015-07-11