Читайте также:
|
Необходимо подсчитать количество положительных ответов в каждой из 8 строк бланка ответов. За каждый положительный ответ начисляется 1 балл. Сравнивая количество баллов между собой, можно сделать вывод о том, какая установка преобладает у испытуемого.
I строка – установка на процесс;
II строка - установка на результат;
III строка - установка на альтруизм;
IV строка - установка на эгоизм;
V строка - установка на труд;
VI строка - установка на свободу;
VII строка - установка на власть;
VIII строка - установка на деньги.
Содержание установок
Установка на процесс
В работе или любой другой деятельности самым главным для такого человека является интерес. Он мало думает о достижении результата и сроках выполнения задания.
Установка на результат;
Большие значения по шкале 2 обозначают установку на результат. Человек стремится достигать результата в своей деятельности вопреки всему — суете, помехам, неудачам... Он может входить в число самых надежных сотрудников, однако из-за стремления к достижению результата способен забыть обо всем остальном, например, кому-то ненамеренно навредить или просто сделать дело быстро, не задумываясь о более отдаленных последствиях своих решений.
Установка на альтруизм
При больших значениях по шкале З человек имеет установку на альтруизм, т.е. действует, прежде всего, на пользу другим, часто в ущерб себе (и делу). Традиционно эта установка считается социально ценной, и человек, обладающий ею, — заслуживающим всяческого уважения. Действительно, величайшие добрые деяния совершались из альтруистических побуждений. Однако альтруист может быть весьма опасен для окружающих, когда начинает самоотверженно «загонять их к счастью железной рукой». Но если он действительно стремится принести пользу другим и при этом сохраняет реальное видение обстановки, то может быть чрезвычайно полезен окружающим и при этом чувствовать себя счастливым вне зависимости от личного положения.
Установка на эгоизм
При больших значениях по шкале 4 человек сосредоточен, в основном, на своих личных интересах. Это не означает, что его интересы сводятся только к материальной выгоде, просто при принятии решений он весьма серьезно учитывает то, как их по следствия отразятся на нем лично. Обладать такой установкой могут как циничный вор и скряга, так и просто вполне моральный и добрый человек, придерживающийся «разумного эгоизма».
Установка на труд
Человек все время использует для того, чтобы что-то сделать. Труд сам по себе приносит ему больше радости и удовольствия, чем другие занятия. В отличие от установки на процесс, здесь человеку важно чувствовать, что он не просто занят, а именно работает. При этом, если значения других шкал значительно ниже, для человека не важно, насколько этот труд на самом деле результативен, но важно, насколько он одобряем руководством или обществом. Такая установка может быть одной из причин продолжения работы, когда зарплату не платят и заплатить не могут в принципе, поскольку продукция никому не нужна. Если же имеется еще хотя бы одна шкала с высоким значением, она может указывать на то, ради чего человек готов трудиться.
Установка на свободу
Свобода для такого человека — главная ценность. Он не терпит никаких ограничений и готов идти на жертвы ради отстаивания своей независимости (иногда его ощущение зависимости является мнимым).
Установка на власть
Испытуемый хочет контролировать других людей и на многое готов ради этого. В результате он может оказаться тираном или — другой вариант — неплохим руководителем, обладающим специфическим стилем руководства.
Установка на деньги
Когда у человека с такой установкой денег нет, он думает в основном о том, как их достать, а когда они есть — как их не потерять и приумножить. Деньги для него имеют ценность сами по себе, а не только как средство приобретения чего-либо. При выборе работы скорее обратит внимание на уровень зарплаты, чем на интересное содержание профессиональных задач.
На основании результатов тестирования по данной методике можно выделить следующие три группы людей.
1. Гармонично высокомотивированные.
Все установки выражены сильно (значения всех шкал не менее 5) и приблизительно в равной степени. Обычно это наиболее эффективные работники при всех условиях. Однако такие люди встречаются довольно редко.
Дата добавления: 2015-07-10; просмотров: 40 | Нарушение авторских прав