Читайте также:
|
(по А.А. Файзуллаевой)
1. Осознание побуждения (иначе – слепой поиск, импульсивность поступков).
2. Включение мотива преобразования в систему личностных ценностей.
3. Реализация мотива (иначе – фрустрация).
4.Закрепление мотива, преобразование мотива в черту характера (иначе – противоречивость характера).
5. Актуализация мотива: с данного мотива начинается процесс формирования новых мотивационных образований.
Цель и мотив.
Цель – это тот непосредственно осознаваемый результат, на который в данный момент направлено действие.
Пример. Человек ставит перед собой цель сменить работу. В основе данной цели могут быть разные мотивы:
· улучшить материальное положение,
· меньше тратить времени на дорогу,
· работать в одном коллективе с друзьями,
· избежать неприятностей на старой работе.
Часть мотивов может и не осознаваться.
Мотив Цель
побуждает к деятельности «конструирует» деятельность
VII. Методы диагностики мотивов и мотивации.
1. Анкеты, интервью. Недостатком данных методов является то, что по ним можно судить скорее о «кажущихся», а не о реальных мотивах.
2. Личностные опросники. Недостатком этого метода является сниженная объективность ответов: испытуемый склонен выбирать социально желательные ответы.
Дата добавления: 2015-07-10; просмотров: 260 | Нарушение авторских прав