ВВЕДЕНИЕ. Выполнил: Трофимова У.Н.

Реферат

Выполнил: Трофимова У.Н.

группа УП-07-3

Проверил: Н.В. Зотеева

Екатеринбург 2011г.

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ ……………………………………………………………….………3

Диагностика психодинамических свойств личности и психических состояний

1.1. Опросник EPQ (методика Айзенка)………………………….………..5

1.2. Методика диагностики показателей и форм агрессии А. Басса и

А. Дарки…………………………………………………………..……..6

1.3. Опросник уровня субъективного контроля (УСК)………………..….8

2. Диагностика индивидуально – типологических свойств личности

2.1. Социотип Д. Кейрси…………………………………………………….9

2.2. Шестнадцатифакторный личностный опросник Р. Кеттела (16 PF – FORM C)…………………………………………………...…10

2.3. Методика диагностики Н.И. Рейнвальд. Личностный опросник «ОТКЛЭ»………………………………………………………………12

2.4. Акцентуации характера. Опросник Шмишека……………………....13

Ценностно-мотивационные опросники

3.1. Иерархия потребностей личности по А. Маслоу……………………14

3.2. Тест-опросник «Мотивационная структура личности»

В. Гербачевского……………………………………………………..15

3.3. Изучение индивидуальных терминальных ценностей личности. Опросник ОТеЦ………………………………………………………..17

4. Диагностика смысловых базовых установок. Опросник «Смысловые базовые установки» (СБУ) ……………………..……...18

5. Диагностика когнитивной сферы. Диагностика интеллектуального развития ……………………………………………………………….….19

6. Методика изучения самоорганизации. Опросник «диагностика особенностей самоорганизации - 39» (ДОС - 39) ……………….……20

ЗАКЛЮЧЕНИЕ ………………………………………………………………...22

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ ……………………………………………….……24

ВВЕДЕНИЕ

Психологическая диагностика – отрасль психологического знания, направленная на измерение, оценку и анализ индивидуально – психологических и психофизиологических особенностей человека, а так же выявление различий между группами людей, объединенных по какому либо признаку.

Актуальность темы заключается в том, что любая организация направлена на получение прибыли, которую несёт эффективная работа её сотрудников. Так как подбором и наймом кадров занимается кадровый отдел, на нём лежит большая обязанность за то, на сколько правильно они подберут сотрудника на нужную вакансию. Для этого они используют несколько видов диагностики, чтобы раскрыть скрытые психофизиологические и психические особенности.

Объект: Психодиагностика в кадровой работе.

Предмет: Психодиагностика личности.

Цель – раскрыть психические и психофизиологические особенности клиента N.

Для достижения цели необходимо решить ряд задач:

1. Провести диагностику и выявить тип темперамента (Айзенк);

2. Провести диагностику и выявить форму агрессии (А. Басса и

А. Дарки);

3. Провести диагностику и определить индивидуальные особенности внутреннего контроля;

4. Провести диагностику и выявление социотипа (Д. Кейрси);

5. Провести диагностику и выявить основные черты личности (Р. Кеттела);

6. Провести диагностику (Н.И. Рейнвальд);

7. Провести диагностику и выявить акцентуацию характера (Шмишек);

8. Провести диагностику и выявить, какая потребность по А. Маслоу, преобладает у исследуемого клиента N;

9. Провести диагностику и выявить мотивационную структуру личности (В. Гербачевский);

10. Провести диагностику и выявить индивидуальные терминальные ценности клиента N (ОТеЦ);

11. Провести диагностику и выявить смысловые базовые установки;

12. Провести диагностику и выявить индивидуальный тип мышления;

13. Провести диагностику и выявить особенности самоорганизации.

Дата добавления: 2015-07-10