Умови праці

З метою забезпечення справедливого розподілу результатів праці, реалізації права працівників на своєчасне отримання заробітної плати і її достатній рівень, задоволення потреб працівників на рівні вище за державні соціальні стандарти і соціальні гарантії, захисту споживчої та інвестиційної вартості доходів працівників, результатом чого стане формування стійкого платоспроможного попиту населення в Україні

Виходячи з великої державної ваги і значення питань охорони праці та промислової безпеки для подальшого розвитку суспільного виробництва, потреби створення здорових і безпечних умов праці та реалізації в Україні кращих європейських і світових практик промислової безпеки, гігієни праці та виробничого середовища

Для забезпечення реалізації і захисту прав громадян України у сфері культури, освіти, соціального захисту та соціального страхування, оздоровлення та спорту, гендерної рівності та молодіжних питань, а також послідовного обстоювання духовних, соціально-культурних прав та інтересів трудящих та членів їх сімей

Сторони домовилися:

У сфері оплати праці:

71. Сприяти зростанню заробітної плати темпами, які динамічно скорочуватимуть розрив в оплаті праці в порівнянні з країнами - новими членами Євросоюзу.

72. у розбіжностях

73. Темпи зростання середньої заробітної плати на підприємствах, організаціях небюджетної сфери, де її розмір є меншим за 1,5 мінімальні заробітні плати, мають бути вищими, ніж визначені п. 72 цієї Угоди.

74. Темпи зростання середньої заробітної плати на підприємствах, організаціях не бюджетної сфери, де її розмір перевищує 3 мінімальні заробітні плати, визначаються галузевими угодами, але не можуть бути нижчими за індекс споживчих цін грудень до грудня попереднього року.

75. З метою зростання частки оплати праці у валовому внутрішньому продукті до 55 % визначити можливі шляхи зростання частки оплати праці у ВВП та підготувати протягом І півріччя 2013 року узгоджені пропозиції.

76. Вивчити можливі шляхи зростання частки заробітної плати у структурі доходів населення на кінець дії цієїГенеральної угоди до 50 % та підготувати узгоджені пропозиції протягом І півріччя 2013 року.

77. Опрацювати можливі шляхи зменшення частки працівників, які отримують заробітну плату нижче за 2 мінімальні заробітні плати та збільшення частки працівників, які отримують заробітну плату вище ніж 4 мінімальні заробітні плати, і підготувати узгоджені пропозиції протягом І півріччя 2013 року.

78. Визначити можливі шляхи зниження диференціації доходів населення та підготувати узгоджені пропозиції протягом І півріччя 2013 року.

79. Опрацювати питання щодо диференціації рівня оплати праці, як за видами економічної діяльності, так і у розрізі регіонів та підготувати узгоджені пропозиції у І півріччі 2013 року.

80. Вживати заходів із створення та постійного оновлення нормативно-методичної бази з нормування праці та професійної кваліфікації.

81. Опрацювати можливі шляхи оптимізаціїта уніфікації оподаткування заробітної плати таможливі етапи зменшення розміру оподаткування частини заробітної плати у розмірі прожиткового мінімуму для працездатних осіб та підготувати узгоджені пропозиції протягом І півріччя 2013 року.

82. При формуванні проекту державного бюджету на наступний рік проводити переговори щодо розміру мінімальної заробітної плати, прожиткового мінімуму, розміру посадового окладу (тарифної ставки) працівника І тарифного розряду Єдиної тарифної сітки, з метою визначення розмірів цих гарантій на наступний бюджетний рік в строки та порядку, передбачені відповідним Регламентом (додаток 3 до Угоди);

83. Вживати заходів щодо поступового наближення розміру мінімальної заробітної плати до 45 відсотків від середньої заробітної плати по економіці.

84. Опрацювати питання щодо можливостей запровадження 20-відсоткової надбавки за престижність праці для працівників бюджетної сфери, яким ця надбавки не виплачується, та внести узгоджені пропозиції у І кварталі 2013 року.

85. Розмір заробітної плати некваліфікованого працівника небюджетної сфери за повністю виконану норму часу у нормальних умовах праці повинен перевищувати 120 % розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб, визначеного Законом.

86. Опрацювати проект Типової методики визначення галузевого стандарту оплати праці у небюджетній сфері та визначити протягом 2013 року можливі строки та галузі її застосування.

87. Здійснювати постійний моніторинг за своєчасністю і повнотою виплати заробітної плати та сплати єдиного соціального внеску.

88. У разі виникнення загрози або фактів несвоєчасності або неповної виплати заробітної плати та сплати єдиного соціального внеску вживати спільних оперативних заходів;

89. Вживати системних заходів для формування негативного ставлення у суспільстві до несвоєчасної та необліковуваної виплати заробітної плати;

Сторони рекомендують для включення до галузевих (міжгалузевих), територіальних угод питання щодо:

90. Темпів зростання середньої заробітної плати.

91. Мінімальних рівнів в оплаті праці у позабюджетній сфері.

92. Заходів, спрямовані на збільшення частки оплати праці в операційних витратах з реалізованої продукції, робіт, послуг.

93. Умов та порядку виплати додаткової компенсації у разі несвоєчасності або неповноти виплати заробітної плати небюджетної сфери.

Забезпечення нарахування компенсації за несвоєчасну виплату заробітної плати у бюджетній сфері та своєчасну її виплату працівникам.

У сфері охорони і режиму праці:

94. Забезпечити наближення до кращих міжнародних практик нормативно-правових актів з охорони праці за участю сторін соціального діалогу, адаптацію їх до норм Конвенцій Міжнародної організації праці, ратифікованих Україною.

95. Щорічно розглядати на засіданні Уряду за участі сторін соціального діалогу стан виробничого травматизму і професійних захворювань в Україні.

Оприлюднювати річний Національний огляд стану охорони праці.

96. Кабінет Міністрів України на основі наявних даних надаватиме СПО профспілок та СПО роботодавців один раз на рік інформацію про:

96.1 результати здійснення державного нагляду і контролю за безпекою і якістю харчових продуктів, питної води, медикаментів;

96.2 проведення медичних оглядів працівників;

96.3 результати перевірок дотримання власниками/співвласниками будівель, споруд та інженерних мереж правил обстежень, оцінки технічного стану та паспортизації виробничих будівель і споруд;

96.4 про проведення атестації робочих місць за умовами праці та надання статистичної інформації щодо забезпечення працівникам пільг і компенсацій за важкі та шкідливі умови праці.

97. Вивчити протягом 2013 року можливі механізми економічного стимулювання роботодавців до створення безпечних та нешкідливих умов праці та підготувати Кабінету Міністрів України пропозиції щодо їх запровадження у 2014 році.

98. При розробленні Загальнодержавної програми поліпшення стану безпеки, гігієни праці та виробничого середовища передбачати фінансування її заходів з державного бюджету, бюджету Фонду соціального страхування від нещасних випадків та інших джерел фінансування, незаборонених законодавством.

99. Рекомендувати підприємствам, установам, організаціям, що фінансуються із державного бюджету, при складанні кошторисів та бюджетних запитів передбачати видатки на охорону праці в обсязі не менше 0,2% від фонду оплати праці.

100. Підготувати та внести на розгляд Уряду протягом першого півріччя 2013 року Концепцію державної цільової соціальноїпрограми відновлення медицини праці та здійснення комплексу профілактичних заходів із запобігання профзахворюванням і профотруєнням працівників, зайнятих на роботах з шкідливими умовами праці, а також заходів щодо зменшення кількості смертельних випадків на виробництві від гострої серцево-судинної недостатності за рахунок підвищення якості проведення медоглядів.

101. Опрацювати питання та внести пропозиції щодо оптимізації системи державної статистичної звітності стосовно умов та безпеки праці, виробничого травматизму, професійної захворюваності, їх соціально-економічних наслідків, видатків роботодавців на заходи з охорони праці.

102. Протидіяти використанню на підприємствах, в установах, організаціях нелегальної праці без офіційного укладення трудових договорів, а також регулюванню фактичних трудових відносин цивільно-правовими договорами.

103. Вивчити протягом І півріччя 2013 року питання щодо унормування надання додаткової відпустки працівникам, зайнятих на роботах із важкими і шкідливими умовами праці за результатами атестації робочих місць за умовами праці, що не включені до Списку виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими і важкими умовами праці, зайнятість працівників на роботах в яких дає право на щорічну додаткову відпустку, затвердженому постановою Кабінету Міністрів України від 17.11.1997 № 1290 та внести Кабінету Міністрів України відповідні пропозиції.

104. Вжити заходів щодо зниження рівня захворюваності шляхом профілактики туберкульозу, гепатиту, СНІДу, серцево-судинних та онкологічних захворювань.

105. Проаналізувати практику та нормативне забезпечення атестації робочих місць за умовами праці і внести пропозиції Уряду щодо їх вдосконалення у 2013 році.

Сторони рекомендують для включення до галузевих (міжгалузевих), територіальних угод питання щодо:

106. Впровадження системи управління охороною праці на підприємствах всіх форм власності;

107. Спрямування коштів на охорону праці в обсязі не менше законодавчо встановленого мінімального рівня витрат на охорону праці та коштів, визначених відповідними галузевою, територіальною угодою і колективним договором;

108. Здійснення заходів, спрямованих на поліпшення умов праці та приведення їх у відповідність до вимог санітарного законодавства;

109. Проведення атестації робочих місць за умовами праці, надання працівникам пільг і компенсацій за роботу у важких та шкідливих умовах праці;

110. Впровадження прогресивних технологій, досягнень науки і техніки з охорони праці, засобів механізації, автоматизації та роботизації ділянок виробництва з важкими та шкідливими умовами праці з метою зменшення негативної дії шкідливих факторів на працюючих та попередження професійних захворювань;

111. Спільних заходів для забезпечення взаємодії між місцевими державними адміністраціями, органами державного нагляду та представниками профспілок, організаціями роботодавців з метою забезпечення дотримання законодавства про працю;

112. Порядку доступу до робочих місць представників відповідної профспілки для здійснення громадського контролю за додержанням законодавства про працю та про охорону праці, соціально-економічних прав працівників;

113. Запровадження скороченої тривалості робочого часу (із збереженням заробітної плати) для жінок, які мають дітей віком до 14 років або дитину-інваліда;

114. Застосування збільшеної тривалості робочого часу лише у відповідності з законодавством та в порядку, визначеному Правилами внутрішнього трудового розпорядку та колективним договором;

115. Сприяння застосуванню на підприємствах, в установах, організаціях норм трудового законодавства, в тому числі конвенцій Міжнародної організації праці;

116. Організації спільної профілактичної роботи сторін соціального діалогу для попередження виробничого травматизму і професійних захворювань, надання допомоги громадянам у сфері охорони праці;

117. Здійснення заходів із зменшення негативного впливу шкідливих та небезпечних факторів на працівників.

У сфері соціального захисту та загальнообов’язкового державного соціального страхування, гуманітарної політики:

118. Забезпечити подання СПО профспілок та СПО роботодавців інформацію про:

118.1 фактичну величину прожиткового мінімуму на одну особу на місяць та для осіб, які належать до основних соціальних і демографічних груп населення, в цілому по Україні разом із відповідними розрахунками – щомісяця;

118.2 основні показники рівня життя населення та комплексної оцінки бідності в цілому по Україні та в розрізі регіонів – щокварталу;

118.3 результати виконання Державної цільової соціальної програми подолання та запобігання бідності на період до 2015 року – щокварталу;

118.4 стан розроблення та затвердження соціальних стандартів і нормативів (двічі на рік).

119. Створювати умови для підвищення рівня забезпеченості житлом громадян, у т.ч. шляхом:

119.1 будівництва доступного житла, зокрема житла для молоді, з поступовим збільшенням житлового будівництва;

119.2 іпотечного кредитування та отримання житла.

120. До 2014 року провести консультації щодо можливості перегляду існуючих мінімальних стандартів забезпечення житлом на державному рівні з метою їх приведення у відповідність до європейських стандартів забезпеченості житлом.

121. Проводити тристоронні консультації перед прийняттям Кабінетом Міністрів України рішень щодо субсидій за спожитіжитлово-комунальні послуги для населення.

122. Опрацювати механізм залучення профспілок до участі у державному контролі (нагляді) за державними регульованими цінами на споживчі товари та послуги.

123. Проводити консультації перед прийняттям рішень щодо реформування в галузях бюджетної сфери з метою забезпечення трудових і соціальних гарантій працівників.

124. Проводити консультації з метою зближення позиції сторін щодо змін законодавства з питань загальнообов’язкового державного соціального страхування, структурних перетворень у фондах соціального страхування, розміру та розподілу єдиного соціального внеску, розмірів страхових виплат та надання послуг.

125. Здійснювати консультації щодо підвищення рівня матеріального забезпечення та соціальних послуг для застрахованих осіб.

За результатами цих консультацій сторони надаватимуть пропозиції правлінням фондів для прийняття рішень з урахуванням фінансових можливостей фондів.

126. Не допускати заборгованості Державного бюджету України перед фондами загальнообов’язкового державного соціального страхування по визначених законодавством видатках.

Провести консультації в 2013 році щодо погашення заборгованості державного бюджету перед фондами соціального страхування.

127. Розробляти і реалізовувати заходи щодо удосконалення порядку призначення та індексації пенсій, ліквідації диспропорцій у розмірах пенсій, призначених у різні роки, забезпечити функціонування справедливої, прозорої пенсійної системи.

128. Забезпечувати інформаційну відкритість Пенсійного фонду України, розширити відкрито публіковані прогнозні та аналітичні матеріали, статистичні дані стосовно надходження коштів до Пенсійного фонду, кількості пенсіонерів та середнього розміру пенсій, розподілу пенсіонерів за видами одержуваних пенсій та їх розмірами, одержувачів надбавок, доплат, компенсацій і підвищень до пенсій тощо.

129. Опрацювати питання можливості звільнення солідарної пенсійної системи від невластивих їй виплат.

130. Опрацювати пропозиції щодо поступового переходу до рівних умов призначення пенсій всім громадянам та розглянути їх на засіданні Національної тристоронньої соціально-економічної ради у 2014 році.

131. Здійснити аналіз стану розмежування видатків державного бюджету та бюджетів фондів загальнообов’язкового державного соціального страхування та підготувати узгоджені пропозиції протягом І півріччя 2013 року.

132. Провести консультації щодо виконання вимогЗакону України „Про зайнятість населення” № 5067-VI від 05.07.2012. За результатами, у разі необхідності, підготувати законодавчі пропозиції з цього питання.

133. Проводити консультації щодо соціальних гарантій осіб, які навчаються, та молоді у частині рівня стипендіального забезпечення, оздоровлення, забезпечення житлом, працевлаштування та надання першого робочого місця, одноразової грошової допомоги випускникам вищих навчальних закладів, які працевлаштуються у сільській місцевості, та вносити узгоджені пропозиції.

У сфері гуманітарних питань:

134. Вживати заходів щодо підвищення якості та виконання програм оздоровлення і відпочинку дітей, учнів і студентів із залученням всіх можливих джерел фінансування.

135. Вживати заходів, спрямованих на збереження та діяльність державних закладів культури.

136. Сприяти розвитку закладів оздоровлення і відпочинку дітей.

137. Вживати заходів щодо розвитку системи професійної орієнтації молоді, у тому числі професійної орієнтації учнів, підвищення її мотивації до трудової діяльності за професіями і спеціальностями, затребуваними на ринку праці.

138. Проводити консультації щодо визначення переліку професій (спеціальностей), здобутих молодими працівниками для реалізації права на отримання одноразової адресної допомоги та житла відповідно до Закону України „Про зайнятість населення”.

139. Вживати заходів до залучення працівників та членів їх сімей до занять різними формами фізичної культури та спорту. Підтримувати проведення спортивно-масових заходів та змагань, у тому числі, що проводяться всеукраїнськими фізкультурно-спортивними товариствами.

140.Сприяти збереженню та діяльності дитячо-юнацьких спортивних шкіл.

Сторони рекомендують для включення до галузевих (міжгалузевих), територіальних угод питання щодо:

141. Запровадження і розвитку системи недержавного пенсійного забезпечення в галузі, регіоні;

142. Оздоровлення і відпочинку дітей, учнів та студентів із залученням всіх можливих джерел фінансування;

143. Культурного та медичного обслуговування в регіоні;

144. Підтримки молодих спеціалістів та розвитку наставництва на виробництві;

145. Включення додаткових заходів щодо організаційного і фінансового сприяння громадянам у забезпеченні житлом;

146. Посилення соціального захисту ветеранів праці та людей похилого віку;

147. Залучення сторін соціального діалогу до участі у підготовці та опрацюванні проектів рішень з державного регулювання цін і тарифів в галузі, регіоні;

148. Залучення сторін соціального діалогу до участі у розробці та реалізації регіональних програм подолання та запобігання бідності.

---

Дата добавления: 2015-07-12