Загальні положення. Київ, 10 грудня 2012 року

Проект

КИЇВ, 10 грудня 2012 року. Завершено офіційні переговори з підготовки Генеральної угоди на 2013-2015 роки. Таке рішення було прийнято Спільною робочою комісією, що була утворена 1 жовтня цього року представниками Уряду, роботодавців та профспілок.

Узгоджений Урядом, роботодавцями та профспілками текст проекту Генеральної угоди містить 162 положення. До таблиці розбіжностей було віднесено 28 неузгоджених положень.

ГЕНЕРАЛЬНА УГОДА

На 2013 – 2015 роки

ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

Генеральну угоду (далі — Угода) укладено відповідно до законів України „Про колективні договори і угоди”, „Про соціальний діалог в Україні” між органами виконавчої влади, в особі Кабінету Міністрів України (далі — сторона органів виконавчої влади), всеукраїнськими об’єднаннями організацій роботодавців в особі Спільного представницького органу сторони роботодавців на національному рівні (далі — сторона роботодавців, додаток 1) та всеукраїнськими об’єднаннями професійних спілок в особі Спільного представницького органу репрезентативних всеукраїнських об’єднань профспілок на національному рівні (далі — профспілкова сторона, додаток 2), що надалі іменуються сторонами.

Сторони розвиватимуть свої відносини на принципах соціального діалогу, взаємоповаги та рівноправності, дотримання визначених Угодою зобов’язань і домовленостей, взаємної відповідальності.

Сторони не допускатимуть дискримінації у сфері трудових відносин в залежності від статі, раси, національності, походження, майнового, сімейного, соціального та посадового положення, ставлення до релігії, а також до інших обставин, не пов’язаних з діловими якостями працівника.

Угода укладена з метою спрямування спільних зусиль сторін на забезпечення соціально-економічного розвитку держави і високих стандартів життя громадян шляхом підвищення конкурентоздатності підприємств, забезпечення зростання рівня зайнятості населення, створення гідних умов праці.

Сторони сприятимуть створенню умов ведення переговорів з укладення колективних договорів і угод на всіх рівнях соціального діалогу.

Угода набирає чинності з дня підписання і діє до укладання нової або перегляду цієї Угоди.

Угода є основою для розроблення та укладення галузевих (міжгалузевих) і територіальних угод, колективних договорів.

Дата добавления: 2015-07-12