Прекращение трудового договора.

Трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным в Трудовом кодексе, а там (в статье 35) перечислены следующие общие для всех основания такого прекращения:

1) соглашение сторон;

2) истечение срока срочного договора40 (кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются, а стороны не требуют их прекращения);

3) расторжение договора по инициативе одной из сторон:

- по желанию или требованию работника;

- по инициативе нанимателя;

4) перевод работника (с его согласия) к другому нанимателю;

5) переход на выборную должность;

6) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем или от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, сменой собственника либо реорганизацией организации-нанимателя;41

7) обстоятельства, независящие от воли сторон:

- призыв на военную службу;

- восстановление прежнего работника;

- нарушение правил приема на работу;

- неизбрание на соответствующую должность;

- судебное решение, исключающее продолжение работы;

- смерть работника, признание его безвестно отсутствующим или объявление умершим;

- смерть нанимателя - физического лица;

8) расторжение трудового договора с невыдержавшим предварительное испытание.

Помимо общих оснований в трудовом законодательстве предусмотрены дополнительные (специальные и специфические) основания расторжения трудового договора для некоторых категорий работников и разновидностей договоров (контрактов).42 По инициативе нанимателя может быть расторгнут а) «трудовой договор, заключенный на неопределенный срок» (в любой момент) б) «срочный трудовой договор» (досрочно) ‑ в случаях:

- ликвидации (прекращения деятельности) нанимателя, сокращения численности или штата работников;

- когда состояние здоровья43 или недостаточная квалификация44 работника препятствует продолжению соответствующей работы;

- систематического неисполнения работником трудовых обязанностей без уважительных причин (если увольняемый уже имеет дисциплинарные взыскания);

- прогула, а равно отсутствия на работе более 3 часов в течение дня (непрерывно или суммарно) без уважительных причин;

- неявки на работу более 4 месяцев подряд из-за временной нетрудоспособности (кроме беременности и родов, трудовых увечий, профзаболеваний и других случаев более длительного сохранения места работы (должности) согласно законодательству);

- появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также приведение себя в такое состояние в рабочее время или по месту работы;

- хищения имущества нанимателя по месту работы, за которое привлекли к уголовной или административной ответственности;

- однократного грубого нарушения правил охраны труда, повлекшего увечье или смерть других работников.

Для расторжения договора по инициативе нанимателя в Трудовом кодексе установлен особый порядок, призванный защитить работников от нанимательского произвола и прочих неприятных последствий подобного увольнения. В том числе предусматриваются:

- замена увольнения переводом и (или) переобучением (при сокращениях и несоответствиях занимаемой должности);

- запрет увольнения в период временной нетрудоспособности (кроме увольнения за такую нетрудоспособность) и во время отпуска (кроме случаев ликвидации и прекращения деятельности нанимателя).

- заблаговременные (за 2 месяца) предупреждения о предстоящих ликвидациях, прекращениях деятельности и сокращениях – однако такое предупреждение можно заменить денежной компенсацией. Кроме того, увольняемый (сокращаемый) работник получает дополнительный выходной для трудоустройства;

- преимущественное право сохранения работы лучшими работниками и некоторыми льготниками (ветеранами войны, профсоюзными деятелями, чернобыльцами, инвалидами и т.п.);

- получение согласия профсоюзов на увольнение в случаях, предусмотренных коллективными договорами (соглашениями).

Дата добавления: 2015-07-10