Читайте также:
|
Материальная ответственность — это обязанность работника возместить в установленных законодательством пределах и порядке ущерб, причиненный по его вине тому нанимателю, с которым он состоит в трудовых правоотношениях.
Материальная ответственность работника бывает двух видов: ограниченная
и полная. ограниченной называется потому, что размер возмещаемого ущерба
ограничивается по отношению к заработку работника. Полная ответственность
называется так потому, что работник в указанных законодательствах случаях
возмещает полную стоимость ущерба без всякого ограничения.
Как правило работник несет ограниченную материальную ответственность,
возмещая ущерб но не более его среднемесячного заработка, если иное не
предусмотрено Кодексом или иным Федеральным законом.
Полная материальная ответственность работника может наступить лишь в
следующих случаях:
1) когда ущерб причинен преступлением, установленным приговором
суда. Суд, установив факт преступления, может освободить
виновного работника от наказания вследствие акта амнистии или
помилования и т.п., но полную ответственность работник будет
нести;
2) когда по законодательству на банную категорию
работников(например инкассаторов, работников связи, работающих с
переводами, бандеролями, кассиров и т.д.) прямо возложена полная
материальная ответственность за ущерб, причиненный производству
при исполнении трудовых обязанностей, независимо от того был ли
заключен с работником договор о материальной ответственности;
3) когда ущерб причинен не при исполнении трудовых обязанностей,
независимо от того, в какое время, рабочее или нерабочее
(например работник сломал станок, когда точил деталь для своей
автомашины, или водитель служебной машины по окончанию рабочего
дня при поездке на дачу к теще сломал машину);
4) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального
письменного договора или полученных им по разовому документу;
5) умышленного причинения ущерба
6) причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или
токсического опьянения.
7) причинения ущерба в результате административного проступка, если
таковой установлен соответствующими государственными органами
8) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну
(служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренными
федеральными законами
Полная материальная ответственность может быть установлена трудовым
договором, заключенным с руководителем организации, заместителем
руководителя, главным бухгалтером.
Письменный договор о полной материальной ответственности –
индивидуальной или коллективной (бригадной) – заключается с работниками,
достигшими 18 лет, непосредственно обслуживающими или использующими
денежный, товарные ценности или иное имущество, указанными в специальных
перечнях. Пока действует союзный перечень и соответствующий союзный договор
1977 г. В настоящее время такие перечни могут устанавливаться и в
коллективных договорах. Типовой договор предусматривает определенные
обязанности и работодателя по созданию нормальных условий работы работника
или бригады и обеспечению им условий для хранения ценностей.
3.2 КОЛЛЕКТИВНАЯ МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
Коллективная полная материальная ответственность основываются на
письменном договоре об этом работодателя со всеми членами данного
коллектива (бригады).
Члены бригады, заключившие договор о полной материальной
ответственности, имеют определенные дополнительные права – право отвода
члена бригады, в том числе бригадира, право дать или не дать согласие при
приеме новых членов в бригаду. Все это указывается в договоре на основе
типового договора.
Суммы возмущений бригадой ущерба распределяются между ее членами в
долевом порядке в зависимости от их отработанного времени (если, например,
член бригады в это время был болен или в отпуске), от степени вины каждого
пропорционально их тарифным ставкам.
Работодатель обязан установить причину ущерба и его размер, а с
причинителя ущерба потребовать письменное объяснение.
Для освобождения от материальной ответственности по договору работник
должен доказать отсутствие своей вины. То же относится и к члену бригады
при бригадной материальной ответственности. При добровольном возмещении
ущерба степень вины каждого члена бригады определяется по соглашению между
всеми членами коллектива и работодателем, а при взыскании судом ущерба эту
степень вины каждого определяет суд.
Размер возмещаемого ущерба, причиненного по вине нескольких
работников, определяется для каждого с учетом степени вины, вида и предела
материальной ответственности.
5 ПОРЯДОК ВОЗМЕЩЕНИЯ РАБОТНИКОМ УЩЕРБА
Работник, причинивший ущерб, может его добровольно возместить
полностью или частично, может с согласия администрации передать в
возмещение ущерба равноценное имущество или исправить повреждение. По
соглашению сторон возмещение ущерба возможно с рассрочкой по письменному
обязательству работника. Если возмещение ущерба не превышает
среднемесячного заработка работника, то удержание производиться по приказу
администрации, а с руководителя предприятия, учреждения, организации и их
заместителей – по распоряжению вышестоящего руководителя организации. Это
распоряжение должно быть сделано не позднее месячного срока со дня
окончательного установления работодателем размера ущерба. В остальных
случаях и когда работник не согласен добровольно возместить ущерб, его
взыскание производиться через суд. Если работник не согласен с
производственным вычетом и его размером, то он может оспорить распоряжение
в комиссии по трудовым спорам. Независимо от вида и предела
ответственности, если нарушен порядок удержания комиссия по трудовым спорам
принимает решение о возврате незаконно удержанных сумм. В остальных случаях
работодатель предъявляет иск в суд. Суд при рассмотрении спора о
материальной ответственности работника может учесть степень его вины,
конкретные обстоятельства и его материальное положение и уменьшить размер
ущерба, подлежащий возмещению, но только если ущерб не причинен корыстным
преступлением, например хищением. Суд в праве утвердить мировое соглашение
о снижении размера ущерба, подлежащего взысканию.
Прекращение трудовых отношений поле причинения вреда не влечет за
собой освобождение стороны трудового договора от материальной
ответственности по трудовому праву.
(((Дисциплинарной ответственности посвящена глава 14 Трудового кодекса. К такой ответственности привлекаются наемные работники за дисциплинарные проступки – то есть противоправные и виновные неисполнения (ненадлежащие исполнения) трудовых обязанностей.
Виды дисциплинарных взысканий:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение;
4) другие взыскания для некоторых категорий работников (транспортников, таможенников и др.), установленные Правительством.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Однако независимо от наложения дисциплинарного взыскания к нарушителю в соответствии с локальным нормативными актами и коллективными договорами (соглашениями) применяют еще и:
- лишение премий;
- изменение времени отпуска;
- другие меры негативного воздействия согласно правилам внутреннего трудового распорядка, коллективным договорам (соглашениям) и иными локальными актами по месту работы.
Налагать дисциплинарное взыскание вправе:
- орган (руководитель), уполномоченный принимать на работу, избирать, утверждать, назначать и (или) увольнять соответствующего работника;
- иные органы (руководители), уполномоченные на это приказом (распоряжением) руководителя, указанного в предыдущем абзаце;
- вышестоящие органы (руководители) (для некоторых категорий работников).
Из этих правил одно исключение ‑ лица, избранные на должность, могут быть уволены только избравшим их органом.
Дисциплинарное взыскание разрешается применять не позднее:
а) месяца со дня:
- обнаружения проступка, не считая времени болезни и (или) отпуска виновного;
- отказа в возбуждении или прекращении уголовного дела за соответствующий проступок;
б) 6 месяцев (2 лет при выявлении нарушений госревизиями и госпроверками) со дня совершения дисциплинарного проступка (без учета времени производства по соответствующему уголовному делу).
Алгоритм привлечения к дисциплинарной ответственности таков:
1) Наниматель истребует письменное объяснение работника. Если работник отказывается ‑ составляется при свидетелях48 акт об отказе.
2) Наниматель выбирает вид (меру) взыскания, учитывая тяжесть проступка и обстоятельства его совершения, а также работу и поведение виновного в целом.
3) Взыскание оформляется приказом, распоряжением или постановлением нанимателя. И это решение (с указанием его мотивов) объявляется работнику под роспись в пятидневный срок. Отказ от росписи оформляется актом при свидетелях. Неознакомленный с решением о наказании считается ненаказанным.
4) Взыскание может быть обжаловано в орган, уполномоченный рассматривать соответствующие трудовые споры. И этот орган, сочтя дисциплинарное взыскание слишком суровым, вправе его отменить. После чего наниматель может применить более мягкое взыскание, если не истекли вышеуказанные сроки для его применения (без учета времени рассмотрения трудового спора).
В отношении некоторых категорий работников споры рассматривает вышестоящий орган (руководитель), уполномоченный не только отменять, но и смягчать-усиливать взыскания. При этом усиление недопустимо, если взыскание обжаловал наказанный.
5) Дисциплинарное взыскание погашается автоматически (без оформления решения), и работник считается неподвергавшимся такому взысканию, если в течение года не налагалось других взысканий.
Кроме того, орган (руководитель), наложивший взыскание, имеет право снять его досрочно по собственной инициативе, по ходатайству нижестоящего начальства, профсоюза (представительного органа) либо по просьбе работника. Досрочное снятие оформляется аналогично наложению.)))))
Дата добавления: 2015-07-10; просмотров: 71 | Нарушение авторских прав