Читайте также:
|
Психодиагностика коллектива производится с целью оценки особенностей межличностных отношений в подчиненных группах для выявления неформальных лидеров, их направленности, социального статуса каждого сотрудника, уровня аторитетности руководства, определения аутсайдеров, возможных предконфликтных ситуаций и др.
В этих целях обычно используются различные модификации социометрических, референтометрических и подобного рода методик, а также методики ЦТО*, семантический или личностный дифференциал, личностной идентификации, репертуарные решетки Дж. Келли, рисуночные тесты и др.
Рассмотрим пример психодиагностики межличностных отношений в коллективе фирмы N.
Социально-психологический анализ
межличностных отношений в фирме N
В качестве стимульного материала использовались следующие методики: социометрия, ЦТО, адаптированный вариант репертуарных решеток Дж. Келли, графический тест К. Коха, методика CFIT, наблюдение и диагностическая беседа.
СОЦИАМЕТРИЧЕСКАЯ АНКЕТА
Инструкция
Уважаемый коллега!
У Вас, наверное, есть друзья и приятели в нашей фирме. С кем-то Вы очень дружны, а с кем-то не очень. Одни Вам доверяют и Вы им тоже, а с другими у Вас нет доверительного контакта. С кем-то Вам приятно разговаривать и делиться своими секретами, а с кем-то нет.
Обо всем этом мы с Вами сейчас и поговорим. Разговор будет проходить при помощи листа бумаги, который лежит перед Вами.
Лист подписывать не надо, нас интересует общее мнение всего коллектива, которое складывается из правдивых ответов каждого сотрудника. Отвечайте по возможности правдиво!
Внимательно прочитайте вопрос. Ваш ответ будет заключаться в том, чтобы после вопроса вписать фамилию сотрудника Вашего отдела (фирмы).
1. Как Вы считаете, кто в отделе пользуется самым большим уважением? __________________________________________________________________
2. С кем из отдела Вам приятно совместно работать?_____________________
3. С кем из отдела Вы можете поделиться секретом или обсудить личные проблемы? _______________________________________________________
4. Кого из отдела Вы охотно пригласили бы к себе в гости?__________________________________________________________________
5. К кому из отдела Вы могли бы обратиться с просьбой помочь Вам в сложной ситуации?_____________________________________________
6. Как Вы думаете, кто из отдела Вам поможет в трудную минуту, даже если это для него будет тоже очень затруднительно?______________________________
7. С кем из отдела Вы не хотели бы иметь ничего общего?_______________
8. Кто из руководителей фирмы (отдела) Вам нравится больше других? __________________________________________________________________
Спасибо за работу! Желаем удачи!
Дата добавления: 2015-07-11; просмотров: 348 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
| Индивидуальная карта психологического сопровождения | | | Отчет о проведенном исследовании |