Читайте также:
|
Наиболее полно образ таджикского трудового мигранта в Санкт-Петербурге может отразить исследование Саодат Олимовой и Музаффара Олимова «Воздействие глобального кризиса на трудовую миграцию из Таджикистана». Благодаря этому исследованию, описывается текущая ситуация миграции из Таджикистана в Санкт-Петербург и анализируется то, как сильно экономический кризис повлиял на миграцию. Это исследование было проведено с февраля по апрель 2009 года. Исследовались четыре группы таджикских трудовых мигрантов а) мигранты, остававшиеся в кризис в России; б) мигранты, возвращавшиеся на родину из-за кризиса; в) вернувшиеся мигранты, реинтегрирующиеся в Таджикистане; в) мигранты, направлявшиеся на работу в Россию в период кризиса. В зале прилета аэропорта города Душанбе было опрошено 39 мигрантов, которые возвращались из Санкт-Петербурга, Москвы и Екатеринбурга. Также, в этом же аэропорту, опросили 21 человека, которые только направлялись на заработки в Россию. Также, в результате исследования было обследовано 15 домохозяйств с мигрантами, которые вернулись в Душанбе, Вахдатский и Бохтарский район Хатлонской области из России. Более того, исследователями был также проведен экспертный опрос, всего было опрошено 12 экспертов. Также, были использованы данные опроса вернувшихся мигрантов, которое было проведено Министерством труда и социальной защиты населения Республики Таджикистан с апреля по май 2009 года, в ходе которого было опрошено 5533 респондентов[12], а также результаты исследования возвратной миграции, собранные авторами в ходе реализации проекта МОТ «Миграция и развитие». Также были использованы данные обследования домохозяйств, в рамках проекта Азиатского Банка развития (АБР) «Миграция и бедность» (2007 год).
География миграционных потоков из Таджикистана достаточно обширна, хотя в основном ориентирована на Россию. В Россию мигрирует 97% от количества всех мигрантов из Таджикистана. Больше всего мигрантов едут в крупные города: Москва, Санкт-Петербург и другие. Таджики Санкт-Петербурга в основном заняты в строительстве – более 60 %, 25 % заняты в сфере ЖКХ, работая либо дворниками, либо мусорщиками, и около 11 % таджиков заняты в сфере торговли. Заметно различаются типы и сектора занятости таджиков внутри страны и в принимающей стране, в России (в Санкт-Петербурге).
В общем, трудовая миграция из Таджикистана удовлетворяет потребностям и условиям Российского рынка. Суровый Питерский климат объясняет маятниковый характер миграции из Таджикистана, особенно для сферы строительства, которая является самой распространенной среди мигрантов. Обследование Азиатского банка развития показало, что около 74 % таджиков работает за границей сезонно.
Интервью, проведенные в Таджикистане и России, показали, что кризис сильно затронул мигрантов, около 87 % всех респондентов сообщили, что кризис поменял их жизнь.
Очевидно, что в самую первую очередь кризис повлиял на изменение в зарплате таджиков, работающих в Санкт-Петербурге и России в целом. Об этом сообщили 40,3% опрошенных (рис. 1). 23,6 % респондентов указали на сокращение рабочего времени или даже увольнение. 19,4 % отметили, что в связи с кризисом у них ухудшились условия жизни. 13,7 % почувствовали на себе комплексное воздействие кризиса. 10 % опрошенных указали на появление статуса неопределенности в связи с кризисом, ведь они потеряли работу, но работодатели предлагают им оставаться в России и ждать, пока работа появится. 4,2% сообщили, что ухудшились условия труда.
Рисунок 1. Изменения, связанные с кризисом. Ответ на вопрос: Что изменилось больше всего?[13]
В 2009 году, за 8 месяцев поступило 106 заявлений от трудовых мигрантов-граждан Таджикистана в Представительство МВД Республики Таджикистан по миграции в России, касаемо невыплаты заработной платы. По словам пресс секретаря Представительства Дильбар Ходжаевой, общая сумма невыплаты составляет больше 30 миллионов рублей. Но множество обращений с данным вопросом в Прокуратуру РФ не рассматриваются из-за отсутствия трудового договора между работодателем и работником.
Экономический кризис поставил мигрантов в состояние постоянных рисков: экономических, политических, административных (криминал, коррупция, рост национализма и т. д.) Так, 80 % респондентов отметили, что кризис сильно повлиял на отношения мигрантов и представителей правопорядка. Эти отношения резко ухудшились. Отмечен рост неформальных платежей, которые мигранты выплачивают работникам правоохранительных органов за легализацию и нахождение на территории России — это отметили 39,6% респондентов. Интервью показали, что неформальные платежи ФМС, участковым инспекторам МВД и другим представителям правоохранительных органов Российской Федерации увеличились в несколько раз (до 7-10 раз).
Кризис поспособствовал росту безработицы в России, а мигранты стали восприниматься как конкуренты на рынке труда. Такой взгляд, не имеющий реальной основы, повлек сокращение квоты на труд иностранцев, многочисленные барьеры в выдаче регистраций и разрешений на работу, а также обвинения мигрантов в преступности, распространяемые через СМИ.
Что касается социального самочувствия мигрантов в период экономического кризиса, то можно отметить, что среди мигрантов растет чувство отчуждения. Мигранты находятся в более уязвимом положении, а также это связано со значительным ростом ксенофобии и дискриминации со стороны принимающей стороны (жители СПб, Москвы и других городов России).
26,4 % мигрантов-респондентов указали, что в связи с экономическим кризисом, ухудшились их отношения с коллегами по работе, а в 60,4 % ответов было указано на ухудшение отношения с работодателями (табл. 1).
Таблица 1. Отношение работодателей, милиции, коллег к мигрантам
| Как с Вами стали обращаться работодатель, милиция, друзья, коллеги по работе? Изменилось ли их отношение к Вам? | Работо- датель | Милиция | Коллеги |
| Да | 18,9 | 34,0 | 17,0 |
| Да, но к нам такое же отношение, как и ко всем работникам | 11,3 | - | - |
| Да, милиция вымогает больше денег | - | 39,6 | - |
| Да, задерживают зарплату | 17,0 | - | - |
| Не очень | 11,3 | 7,5 | 9,4 |
| Нет | 39,6 | 18,9 | 73,6 |
Источник: Саодат Олимова и Музаффар Олимов «Таджикские трудовые мигранты во время кризиса».[14]
Так, из таблицы 1 видно, что 11, 7 % опрошенных полагают, что отношение работодателей ухудшилось ко всем наемным работникам не зависимо от того иностранцы они или граждане РФ.
В результате изменений, которые повлек экономический кризис, мигранты стараются адаптироваться к новой ситуации в принимающей стране. Лишь 3,8 % респондентов решили вернуться домой, после потери работы. Остальные же, остались в России и стали использовать несколько стратегий (рисунок 2):
1) 46,6% - нашли другую работу после увольнения;
2) 26,2 % взяли денег в долг, чтобы переждать тяжелые времена;
3)16,9 %- продолжили работу на новых условиях;
4) 6,2 % - ждали выплаты зарплаты и улучшения ситуации;
5) 1,5 % отправились в другие регионы России в поисках работы.
Рисунок 2. Стратегии мигрантов в кризисный период, % ответов[15]
Также в ходе исследования был изучен вопрос о том, каковы социально-демографические характеристики, предпочтения, ценности и стратегии.(рисунок 3)
Рисунок 3. Мигранты, направляющиеся на заработки, %[16]
36 % мигрантов, которые едут на заработки в СПб и в Россию едут без предварительной договоренности. Такие мигранты готовы на любую работу, не зависимо от оплаты и условий жизни, ведь они рассчитывают переждать кризис в России до улучшения ситуации, после которой они смогут найти более подходящую работу.
Рисунок 4. Ответы на вопрос «К кому едете?», %[17]
Также сильно изменились стратегии миграции. Только 50 % мигрантов, которые были опрошены, собираются работать сезонно. Остальные же планируют находиться в Росси дольше, от одного года до двух лет, а некоторые даже подумывают остаться в России навсегда. 96,2 % респондентов сказали, что они будут искать работу в Россию даже если они не найдут или потеряют работу. И только 3, 8% сказали, что вернуться на родину в случае неуспеха.
После того, как сравнили занятость возвращающихся и отправляющихся мигрантов очень сильно реагируют на изменчивость ситуации на российском рынке труда: больше чем в 2 раза сократилось число людей, собирающихся работать на стройке, в 3 раза увеличилось число людей, которые будут работать в общепите. Но самое главное, что 36 % мигрантов, выезжающих на работу в Россию, согласны на любую работу.[18]
Вывод: Взятое за основу исследование Саодат и Музаффара Олимовых предоставило возможность обрисовать образ таджикского трудового мигранта СПб и России. Исследование показало, что в изменяющихся условиях, а в нашем случае в условиях мирового экономического кризиса, мигранты формируют различные стратегии поведения до, во время и после миграции. Эти стратегии вырабатываются под воздействием двух факторов:
1) индивидуальный опыт мигрантов;
2) социальные и институциональные факторы стран происхождения и приема.
Среди стратегий мигрантов можно выделить:
1) возвращение домой в ходе кризиса (Из России в Таджикистан)
2) миграция в другую область или страну.(Внутри России: например из Санкт-Петербурга в Москву, либо из России за рубеж)
3) ожидание момента, когда кризис закончится, проживая в СПБ, России и другие.
Судя по результатам исследования, жизнь трудового таджикского мигранта в Санкт-Петербурге выгляди так: работа с невысоким доходом, часть которого тратится на себя, а часть отправляется на родину родственникам. Обмен информации происходит в основном в рабочем коллективе (в основном представлен своей же этнической средой). Для таджикских трудовых мигрантов Санкт-Петербурга характерен низкий уровень жизни: съемное жилье, без каких либо удобств, в котором проживает несколько человек, дешевое питание низкого качества и многое другое. В рамках экономического кризиса сильно ухудшились условия труда, что так же является основной проблемой таджикских трудовых мигрантов в СПб
1.3. Социологический портрет таджикских трудовых мигрантов как локальной социальной группы.
В составлении социологического портрета таджикских трудовых мигрантов Санкт-Петербурга помогла информационно-аналитическая справка, представленная на сайте Санкт-Петербургской общественной организации таджикистанцев под названием «Аджам». СПБООТ «АДЖАМ» Образовано инициативной группой выходцев из Республики Таджикистан 9 сентября 2010 года. Санкт-Петербургская общественная организация таджикистанцев «Аджам» - добровольная, самоуправляемая, некоммерческая общественная организация, созданная по инициативе группы граждан, объединившихся исходя из общих духовных интересов и совместной деятельности для защиты этих общих интересов и для реализации целей, указанных в настоящем Уставе.[19]
Итак, в результате исследования, проведенного в январе 2012 года этой организацией, средний возраст мигрантов из Таджикистана в СПб и Лен. Области составляет 25 лет. В основном большинство мигрантов (больше 60 %) являются выходцами из северных районов Таджикистана. В советские времена северная часть Таджикистана являлась самым развитым регионам в плане индустрии, поэтому северные таджики, являясь хорошо адаптированными к городским условиям, трудятся на производстве и в Санкт-Петербурге. Около 24 % мигрантов Таджикистана в СПб, приезжают из Душанбе и пригородов. Выходцы из Кургана (Тюбинская область) составляют 12 % от всего потока таджикских трудовых мигрантов в СПб. 4 % являются Памирцами. Почти половина таджикских трудовых мигрантов (48 %) приезжают в Санкт-Петербург, имея здесь родственников. Среди таких больше женщин. 3 % приезжают к знакомым, 19 % не рассчитывают ни на кого и приезжают сами по себе. Оставшиеся 27 % приезжаю сами по себе, но рассчитывают на помощь родственников и знакомых, которые уже проживают в Санкт-Петербруге. 3 % опрошенных назвали местных жителей СПб (не таджиков) в качестве возможной поддержки. Анализ структуры занятости таджикских трудовых мигрантов Санкт-Петербурга можно сделать вывод о том, что в основном это работники, не имеющие квалификации вовсе или облдающие низкой профессиональной квалификацией. Основными видами деятельности является тяжелый физический труд: строители, разнорабочие, дворники, грузчики, мойщики посуды и т.д. Как удалось выяснить, 35 % граждан Таджикистана трудятся разнорабочими, 17 %- продавцы, 15 %- работают на стройках, 8 %- предприниматели (продажа фруктов), 6 %- водители. Квалифицированные должности занимают лишь 11 % таджикских трудовых мигрантов в СПб. Каждый пятый таджикский трудовой мигрант работает на стройке, складе, овоще базе или в гипермаркете, а каждый десятый является водителем такси или общественного транспорта.
Что касается условий жизни таджиков в Спб, то абсолютное большинство трудовых таджикских мигрантов живет в съемных квартирах (93%), 3 % опрошенных указали, что им предоставляется служебное помещение, чтобы жить во время работы, 1,3 % гастербайтеров сказали о том, что им предоставляется служебное помещение, которое и вовсе не подходит для жилья, но они за него не платят, поэтому соглашаются. Чтобы меньше платить, а жилье, в основном мигранты снимают жилье в складчину, большими группами и в итоге платят меньше рыночной стоимости, что значительно понижает качество жилья и их жизни в целом.
По мнению общества «Аджам», результаты социологического опроса, который был проведен кафедрой прикладной социологии Уральского Государственного Университета имени А.М.Горького и института философии и права Уральского отделения Российской академии наук в рамках проекта «Общество и мигранты» полностью совпадают с обстановкой в Санкт-Петербурге и Ленинградской области. Результаты этого исследования могут внести значительные прояснения в создание социологического портрета трудового мигранта из Таджикистана СПб и области. Были представлены следующие результаты:[20]
1) Трудовые мигранты из Таджикистана в основном живут обособленно и замкнуто, не пытаясь вступать в контакт с жителями СПб и государственными органами принимающей стороны. 55 %- никогда не имели никаких «отношений» с УФМС СПб, 64 %- никогда не вступали в отношения с учреждениями здравоохранения, 84 % - с органами образования.
Также, 42 % старательно избегают всяческого общения с органами правозащиты. Хотя даже избегание не уберегает Таджиков от проблем с ними. По мнению 33 % респондентов, отношения трудовых мигрантов с полицией – плохие.
2)Активной интеграции таджикских трудовых мигрантов в общество принимающей стороны (СПб) мешает скудное знание мигрантами русского языка. Результаты опросы показывают, что лишь 16 % трудовых мигрантов свободно владеют языком. Подавляющее большинство, а именно 65 % владеют средне, в 18 % - слабо.
3)Очень активно таджики общаются с родственниками в Таджикистане. 92 % трудовых мигрантов из Таджикиста, работающих в СПб постоянно отправляют на родину денежные средства, размер которых варьируется от одной до 35 тысяч рублей.
Вывод: Итак, анализ представленных исследований позволяет создать образ таджикского трудового мигранта СПб. Трудовой мигрант из Таджикистана – это, в основном мужчины (реже женщина) 25 лет, приехавшие на заработки, надеясь либо на самих себя, либо на помощь родственников или знакомых. Из-за недостаточной профессиональной квалификации в основном заняты тяжелым физическим трудом, работая либо на стройках, либо в сфере ЖКХ или водителями.
Для жизни таджикских трудовых мигрантов характерен низкий уровень жизни, ведь они пытаются экономить на всем чем только можно: начиная от продуктов питания, заканчивая проживанием (когда снимают квартиры в складчину).
Интеграция трудовых мигрантов из Таджикистана в общество СПб проходит трудно, ведь мигранты ведут себя замкнуто и обособленно, не вступая лишний раз в «отношения» с любыми сферами жизни принимающей страны. Также, адаптации мигрантов в СПб мешает слабое владение русским языком. Это доставляет двусторонние трудности: как для жителей СПб так и для самих Таджикских трудовых мигрантов.
Дата добавления: 2015-07-10; просмотров: 217 | Нарушение авторских прав