Функциональное резюме

Хронологическое резюме

В нем рассказывается об опыте работы в обратном хронологическом порядке.

Преимущества

· Наиболее предпочтительный и понятный формат для большинства рекрутеров, менеджеров по найму и эйчаров, поскольку его удобно читать.

· Автоматически демонстрирует карьерный рост.

· Эффективно, если ваша нынешняя должность хорошо демонстрирует вашу квалификацию для искомой вакансии.

Недостатки

· Этот формат невыгодно использовать, если ваша последняя должность не связана с той работой, на которую вы претендуете.

Структура

· Вводная часть (2-4 предложения) рассказывает о ваших основных карьерных целях, навыках и достижениях. Хорошие названия для этого раздела: «Профайл» или «Сводка».

· Второй раздел – «Профессиональный опыт». Он включает имя вашего нынешнего или последнего работодателя, название города, где расположено предприятие, и даты прихода и ухода. Затем следует название должности и должностные обязанности. «Достижения» – самая важная часть хронологического резюме. Здесь перечисляются ранее занимавшиеся должности, достигнутые успехи и их значимость для позиции, на которую вы претендуете. Качественные «достижения» лучше дополнить количественной информацией («например, продажи увеличены на 25%). В этой части лучше всего упомянуть такие детали, как общее число сотрудников в вашем подчинении. При этом помните о выражении «Краткость – сестра таланта». Чем меньше слов вы употребите, тем больше сможете сказать потенциальному работодателю.

· Завершает резюме перечень особых заслуг (почетные грамоты, государственные награды и так далее), информация о членстве в профессиональных организациях и образовании.

Вывод: хронологическое резюме – предпочтительный вариант для большинства рекрутеров и менеджеров по персоналу. Существует довольно мало случаев, когда его использование нежелательно. К примеру, если ваша последняя позиция не имеет отношения к желаемой вакансии, или если ваша трудовая биография – это сплошь цепочка не связанных между собой должностей. Тогда есть смысл рассмотреть преимущества функционального или гибридного резюме.

Функциональное резюме

Оно структурирует информацию на основе функциональных навыков, а не мест работы. Основное отличие этого формата от хронологического – отсутствие привязки навыков и достижений к конкретному времени и месту работы. Для соискателя в этом есть очевидное преимущество: можно привлечь внимание к своим сильным сторонам и скрыть недостатки, которые сразу станут очевидны в хронологическом резюме.

Преимущества

· Подчеркивает ваши навыки и достижения.

· Скрывает недостатки, очевидные в хронологическом резюме.

Недостатки

· Многие рекрутеры и работодатели просто не будут читать такое резюме, поскольку они хотят (и привыкли) анализировать профессиональный опыт сотрудника в хронологическом порядке.

· Многие работодатели хорошо знают, что соискатели, использующие функциональное резюме, обычно пытаются скрыть перерывы в работе или какие-то другие не слишком привлекательные детали своего профессионального опыта. Для них такой формат будет выглядеть как предостережение.

Структура

· Вводная часть (2-4 предложения) суммирует ваши цели и достижения.

· Вторую часть следует озаглавить «Сильные стороны» или «Навыки». Их можно сгруппировать в 3-5 разделов (например, «Менеджмент», «Маркетинг», «Продажи»), что позволит вам продемонстрировать достижения в совершенно разных областях (к примеру, финансовому менеджеру – в области ИT). Здесь также хорошо бы указать конкретные достижения и не забыть о цифрах.

· Особенности вашей профессиональной биографии. В этом разделе перечисляются имена работодателей и даты прихода и ухода. Названия должностей желательны, но не обязательны. В самом конце – информация об образовании.

Вывод: функциональное резюме – хороший способ что-то скрыть. Именно поэтому его лучше применять только в самом крайнем случае. Если вы все же решили воспользоваться именно этим видом, постарайтесь как можно теснее связать перечень ваших достижений с желаемой должностью. Вероятно, если вы перечислите навыки, которые на 100% совпадают с требованиями работодателя, он не станет обращать внимание на «предостерегающие» особенности формата. Если же вам нечего скрывать, но вы хотите привлечь особое внимание к вашим сильным сторонам, то можно использовать гибридное резюме.

Дата добавления: 2015-10-21