Ситуація 1.

В один з робочих днів за неявку на роботу протягом 4 годин провізора П.Ю.І. завідувач аптеки видав наказ про звільнення за ст. 40 („за прогул"). П.Ю.І.. не погодилася зі звільненням, мотивуючи це тим, що в неї були об'єктивні причини для такої довгої відсутності і подала заяву про розгляд суперечки в комісію по трудових суперечках. Чи немає в даній ситуації порушення КЗпП Украіни?

Ситуація 2. Заступника завідувача аптеки О.Н.В. у зв'язку з виробничою необхфднфстю скерували у відрядження терміном 10 днів, попередньо не отримавши її згоди. О.Н.В. від поїздки у відрядження відмовилася, мотивуючи це тим, що не може залишити без нагляду ІС-річну дитину, бо її чоловік знаходиться на курсах в іншому місті. Важливе виробниче завдання було зірване. З чиєї вини? Хто правий в даній ситуації?

Ситуація 3. Фасувальниця М.Н.В. 1 жовтня подала заяву про звільнення за власним бажанням з 10 жовтня без поважних причин. Завідувач аптеки відмовив у звільненні з 10 жовтня, мотивуючи це тим, що в аптеці немає іншої фасувальниці і запропонував М.Н.В. звільнитися з 15 жовтня. Фасувальниця М.Н.В. не погодилася на пропозицію і з 11 жовтня на роботу не вийшла вважаючи себе звільненою. Як повинен поступити завідувач аптеки в даній ситуації?

Ситуація 4. В аптеці №6 при скороченні штату працівників склалася ситуація, коли потрібно було з 2-х працівників однакової кваліфікації і продуктивності праці одного звільнити. Це провізори – Г.В.І. з неперервним робочим стажем роботи в даній аптеці 20 років, віком 53 роки і З.Т.І. зі стажем роботи 8 років і наявності 2-х утриманців. Завідувач аптеки, враховуючи, що у Г.В.І.. передпенсійний вік, залишив її на роботі, а З.Т.І. - звільнив за скороченням стату і рекомендував для роботи в аптеку №2, де вона з була працевлаштована. З.Т.І. не дуже підходила робота в аптеці №2, але вона була вимушена погодитися. Обгрунтуйте, чи немає в даній ситуації порушення КЗпП України і якими можуть бути дії правої сторони?

Ситуація 5. Провізор аптеки №27 С.О.Л.. в день свого звільнення прийшла в аптеку за розрахунком і трудовою книжкою. На основі наказу про звільнення з С.О.Л. був проведений повний розрахунок, але трудову книжку їй не видали, мотивуючи тим, що завідуючий аптекою з даний час хворіє, а трудова книжка зберігається у нього в кабінеті, в сейфі і запропонували С.О.Л.. прийти за трудовою книжкою через три дні. Обгрунтуйте, чи порушується в даній ситуації КЗпП України.

Ситуація 6. Провізор з прийому рецептів аптеки №5 С.Н.В. письмовим розпорядженням завідувача аптеки була переведена на посаду провізора відділу запасів цієї ж аптеки на час відпустки останього з 1 квітня по 29 квітня. С.Н.В. з 1 квітня до роботи у відділі запасів не приступила, завідувач аптеки виніс їй догану і тільки після накладення дисциплінарного стягнення остання приступила до роботи провізора з внутрішньоаптечних заготовок. Поясніть, хто правий в даній ситуації?

Ситуація 7. Молодий спеціаліст В.М.А. була скерована на роботу в аптеку №62 на посаду провізора, 15 липня вона з'явилася в аптеку №62, пред'явила всі необхідні документи, оформилася на роботу з 3 серпня. ЗІ липня В.М.А. повідомила завідуючого аптекою, що вона хворіє, а 10 серпня принесла листок непрацездатності за період з 25 липня до 10 серпня для оплати. Завідувач аптеки оплатити лікарняний з 25 липня відмовився, пояснюючи, що В.М.А. має право на отримання лікарняних тільки з 1 серпня. Хто має рацію в даній ситуації?

Ситуація 8. Провізор з прийому рецептів і відпуску ліків Г.П.О. в період випробування хворіла 20 днів. Завідувач аптеки наказом по аптеці продовжив термін випробування на всі дні хвороби. Г.П.О. не погодилася з цим рішенням. Обгрунтуйте, хто правий в даній ситуації?

Ситуація 9. Провізор-аналітик І.Т.В., була прийнята на роботу в аптеку №8 з умовою двомісячного випробувального терміну. Але через місяць завідувач аптеки розірвав трудовий договір, мотивуючи це тим, що І.Т.В. за результатами випробування не відповідає роботі. І.Т.В. не погодилася з рішенням завідувача аптеки про розірвання трудового договору до закінчення терміну випробування. Обгрунтуйте, хто правки в даній ситуації?

Ситуація 10. Наказом по ЦРА №3 провізор з прийому рецептів і відпуску ліків Г.В.П. була скерована в аптеку №25 для заміщення завідуючого аптеки П.В.В. на період його щорічної відпустки з 1 липня до 28 липня включно. Після закінчення відпустки П.В.В. не приступив до роботи у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю, пов'язаною з побутовою травмою, що сталася 25 липня. Г.В.П. поставила перед завідувачем ЦРА №3 питання про її заміну до 1 серпня. Завідуючий ЦРА відреагував негативно і видав наказ, що зобов'язує Г.В.П.. продовжити роботу на період хвороби П.В.В. Обгрунтуйте, хто правий у даній ситуації?

Ситуація 11. За режимом роботи ЦРА №7 є черговою аптекою району. Згідно з графіком виходу на роботу всі співробітники аптеки повинні були протягом місяця відпрацювати по два нічних чергування. Провізор з прийому рецептів С.В.М. відмовилася від роботи в нічний час, мотивуючи це тим, що в неї вдома залишається дитина 2,5 років без нагляду. Завідувач аптеки її відмову вважав порушенням трудової дисципліни і виніс С.В.М. догану. Хто правий в даній ситуації?

Ситуація 12. Провізор аптеки №35 Шамрук К.О. після 6 місяців неперервної роботи за перший її робочий рік отримала і використала щорічну відпкстку в лютому. Бажаючи укріпити здоров'я, Шамрук К.О. придбала путівку в санаторій на липень цього ж року. Але завідуючий-провізор дав негативну відповідь на її заяву, мотувуючи це тим, що з моменту отримання її першої відпустки до липня не пройшло 6 місяців. Обгрунтуйте, хто правий в даній ситуації?

Ситуація 13. Провізор Крупко С.О. була прийнята 1 березня на роботу в аптеку №3 на посаду провізора на умовах випробування. 6 червня завідуюча аптекою розірвала з Крупко С.О. трудовий договір, мотивуючи це тим, що вона за результатами випробування не відповідає посаді. Обгрунтуйте, чи є в даній ситуації порушення КЗпП України і як повинна діяти потерпіла сторона?

Ситуація 14. Фасувальниця Петренко В.О. працювала 1 січня. За результатами роботи за місяць вияснилося, що її робота перевищила норму робочого часу. Завідувач аптеки видав наказ по аптеці і відобразив в табелі робочого часу її роботу у вихідний день з тим, щоб бухгалтерія провела оплату. Через декілька днів, Петренко В.О. попросила завідуючого аптекою дати їй один день відпочинку за роботу в святковий день, завідуючий відмовив їй, мотивуючи це тим, що вже видав наказ про оплату в подвійному розмірі. Як можна вирішити дану ситуацію?

Ситуація 15. Санітарка-мийниця аптеки №22 Кварта Ю.Т. пред'явила для оплати завідувачу аптеки листок непрацездатності за вагітністю, датований 1 квітня до 9 червня (70 каледарних днів). Але народила вона 29 травня і через деякий час пред'явила з аптеку листок непрацездатності у зв'язку з родами, датований 29 травня до 23 липня (56 днів). Завідувач видав наказ про оплату післяродової відпустки з 10 червня, мотивуючи це тим, що згідно з попереднім листком непрацездатності Кварті Ю.Т. були нараховані гроші.

Ситуація 16. Провізор аптеки №10 Королько Н.О. висловила завідувачу аптеки №34 бажання перейти на роботу в її аптеку. Завідуюча аптекою №34 узгодила з завідуючою аптеки №10 звільнення Королько Н.О. шляхом переводу. Королько Н.О. звільнилась з аптеки №10 і на основі попередньої домовленості подала заяву в аптеку №34, але отримала відмову. Чи порушує завідувач аптеки №34 КЗпП України?

Ситуація 17. Фасувальниця Кичко Л.О. згідно з графіком повинна в серпні піти у щорічну відпустку. У зв'язку з виробничою необхідністю надати їй щорічну відпуску не було можливості і завідувач аптеки запропонував Кичко Л.О. грошову компенсацію за невикористаріу відпуску. Фасувальниця погодилась. Чи немає в даній ситуації порушення КЗпП України?

Ситуація 18. Санітарака-мийниця аптеки №23 Марчук З.А., віком 17 років, звернулась до завідуючого аптеки з заявою, в якій просила надати їй щорічну відпуску частинами - 15 днів в серпні (за графіком) і 15 днів, що залишилися - в грудні. Завідувач відмовив, мотивуючи це тим, що вона неповнолітня і повинна мати повну відпустку тільки з літний час. Хто правий в даній ситуації?

Ситуація 19. Фармацевт з приготування ліків аптеки №26 Слинько В.Д. після 5 місяців першого року роботи подала заяву завідувачу аптеки з проханням надати їй, студентці 2 курсу заочної форми навчання, відпустку на період установчих занять та екзаменаційної сесії на 30 календарних днів з приєднанням до неї щорічної відпустки. Завідувач аптеки відмовився надати відпуску такої тривалості, мотивуючи це тим, що в аптеці немає іншого фармацевта з виготовлення ліків і можна відпустити Слинько В.Д тільки на 2 тижні, а також, що Слинько В.Д пропрацювала всього 5 місяців і не має права на щорічну відпустку за перший рік роботи. Хто празий в даній ситуації?

Ситуація 20. Гончар А.Я. звільнилася з роботи за власним бажанням 20 квітня і отримала трудову книжку, а за розрахунком їй запропонували прийти 15 травня - в день виплати заробітної плати. З 10 травня Коваль вже працювала на новому місці. Прийшовши 15 травня за розрахунком, вона вимагала виплатити їй компенсацію за час затримки виплати належної їй суми, тобто за період з 20.04 до 15.05. Хто правий в даній ситуації?

ОСНОВНА ЛІТЕРАТУРА

1. Фармацевтичний маркетинг. Навчальний посібник./Б. Громовик, Г.Гасюк, Л.Мороз. Н.Чухрай. - Львів: Наутілус, 2000. -320с.

2. Мушко З.М. Діхтярьова Н.М. Менеджмент та маркетинг у фармації, ч. І. Менеджмент у фармації: Підручник для фар. Вузів та факультетів/ За ред. З.М. Мушко. - X.: Основа,; 998.-255с.

3. Мушко З.М., Діхтярьова Н.М. Менеджмент і маркетинг у фармації. Ч.Н. Маркетинг у фармації: Підручник для фарм. Вузів і факультетів / За ред. З.М.Мнушко. - X.: Основа, Вид-во Укр. ФА, 1999. - 288с.

4. Основьі и методьі управлення в фармации / Р.М. Пиняжко, Б.Л. Парновський, О.Л.Гром, А.Й. Дацько. - К.: Вища школа, 1986.- 351с.

5. Демченко А.С. Фармацевтическое ценообразование. - X.: Радар, 1999.-239с.

7. Юридичні аспекти фармації: 36. нормативно-правових актів станом на 10 лютого 2001 р. -X.: Мегаполіс, 2001. - 716 с.

ДОДАТКОВА ЛІТЕРАТУРА

1. Громовик Б.П. Логістичні технології у фармації (методичні рекомендації). - Львів: Український центр наукової медичної інформації та патентноліцензійної роботи МОЗ України, 2001. - 24 с.

2. Громовик Б.П. Роль и место фармакозкономического анализа в логистических технологіях учреждений здравоохранения // Провизор. -2000. -№17.-С. 19-22.

3. Громовик Б.П., Кухар 0.0. Удосконалення діяльності фармацевтичних фірм-виробників щодо просування лікарських засобів на вітчизняний ринок (методичні рекомендації). - Львів: Український центр наукової медичної інформації та патентно-ліцензійної роботи МОЗ України, 2000. -21с.

4. Заліська О.М. Фармакоекономіка. Теоретичні основи.Ч.1. /Під ред. Б.Л.Парновськош. - Львів, Простір - М, 2000. - 64 с.

5. Заліська О.М.Фармакоекономіка. Фармакоекономічний аналіз. - 4.2. /Під ред. Б.Л.Парновського. - Львів: Простір - М, 2000. - 71с.

6. Лицензирование в Европейском Союзе: фармацевтический сектор /Редакторьі- составители В.А.Усенко, А.Л.Спасокукоцкий. - К.: Морион Лтд. 1998. -384с.

7. Методические рекомендации по организации маркетинговой службьі на предприятии фармацевтического профиля /З.Н. Мнушко, Н.А. Пузак, С.В.Хименко и др. - Х.:УкрФА.

1993. - 16 с.

8. Методичні рекомендації з визначення ємкості ринку нового продукту (для лікарських препаратів на етапі розробки та виходу на ринок) / З.М. Мнушко, Л.П.Бовкун, В.В. Страшний та ін. - X.: УкрФА. 1998. -16 с.

9. Методичні рекомендації з організації маркетингової діяльності фармацевтичного підприємства з іноземними інвестиціями /З.М. Мнушко, А.Б. Горбенко, М.М. Сдободянюк та ін.-Х-: УкрФА, 1998. - 33 с.

10. Мнушко З.Н., Грекова И.А. Практические аспекты потребительскго выбора лекарственных средств // Провизор. - 2000. - №11. - С.28-30.

11. Старостіна А.О. Маркетингові дослідження: Практичний аспект. - К., М.; СПб.: Видав, дім "Вільямс", 1998. - 224 с.

Дата добавления: 2015-10-16