Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатика
ИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханика
ОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторика
СоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансы
ХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника

Влияние среды

Читайте также:
  1. VI. Влияние нагрева на структуру и свойства деформированного металла.
  2. VII. Влияние Каббалы на еврейство
  3. Активности ребёнка, влияние на общее
  4. Алкоголизм, обусловленный влиянием среды и семьи
  5. Аристотель и его влияние на Александра.
  6. Влияние
  7. Влияние абиотических факторов

Наша закабаленность мемами проявляется не только в жизни общества и государства. В рамках любой группы контактирующие друг с другом люди подвергаются влиянию среды: на каждого человека оказывается сильное давление, чтобы его поведение и образ мыслей соответствовал поведению и образу мыслей других членов группы. В детстве влияние среды может внушить ребенку желание курить, употреблять наркотики, принимать участие в жизни бандитских группировок… Однако взрослые в не меньшей степени подвержены воздействию среды.

В процессе лечения алкоголикам нередко приходится отказываться от своих пьющих друзей, чтобы порвать с влиянием среды, которое сводит все их усилия на нет. В то же время некоторые из них вступают в Общество Анонимных Алкоголиков, и таким образом преднамеренно становятся объектом более конструктивного воздействия со стороны. В таких фирмах, как Microsoft (я работал в этой компании на протяжении многих лет), действует продуманная организационная культура, которая способствует перманентному усилению определенных мемов. В случае компании Microsoft немаловажными составляющими организационной культуры были следующие мемы: элитизм — служащим внушалось, что, работая в Microsoft, они занимают исключительное положение; приверженность компании; нетерпимость к халтуре; работа с самоотдачей.

Приспособление к новой культуре можно сравнить с радикальным методом обучения плаванию: либо ученик выплывет, либо утонет. Либо ваша психика изменится, поддавшись давлению среды, и вы усвоите новые мемы, либо вы попытаетесь противодействовать крайне неприятному чувству, будто вы окружены людьми, которые считают вас сумасшедшим или чудаком. Тот факт, что вы о них схожего мнения, будет для вас довольно слабым утешением.

Этика других субкультур может быть отличной от той, которая была принята в Microsoft, однако результаты ее действия будут практически теми же. Так, в частности, многие мои друзья, работавшие в правительственных учреждениях, рассказали мне о царящей там культуре. Характеризуют ее черты ни в чем не схожие с организационной культурой компании Microsoft: безразличие, терпимость к халтуре («для государственной службы неплохо»), работа только «до звонка», сознательная установка на посредственность с ее вездесущим девизом: «взяли бы и мы эту планку, да костыли помешали». Погружение в эту культуру приведет к тем же результатам: либо вы усвоите эти мемы, либо вы будете бороться с давлением среды.


Дата добавления: 2015-10-16; просмотров: 58 | Нарушение авторских прав


Читайте в этой же книге: МОЯ ПРОГРАММА | ПОЯВЛЕНИЕ НОВОЙ ПАРАДИГМЫ | ПСИХОЛОГИЧЕСКОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ | КОНГИТИВИСТСКОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ | МЕТАМЕМЫ! | ХОРОШИЕ МЕМЫ» И ПСИХИЧЕСКИЕ ВИРУСЫ | ИНСТИНКТЫ И ПРОГРАММИРОВАНИЕ | МЕМЫ-РАЗЛИЧИЯ | МЕМЫ-СТРАТЕГИИ | МЕМЫ-АССОЦИАЦИИ |
<== предыдущая страница | следующая страница ==>
ПОСЛЕДСТВИЯ ПРОГРАММИРОВАНИЯ| У КАЖДОГО СВОЯ ПРОГРАММА

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.005 сек.)