Ту погод нну, погод нно-преміальну окладну.

При прості оплата праці залежить від тривалості роботи і

кваліфікації незалежно від обсягу робіт. Тривалість робіт визна-

чається табелем обліку, а кваліфікація – присвоєним розрядом.

Погод нно-преміальна – така система оплати праці, при якій

на додаток до заробітку за відпрацьований час робітники одер-

жують премію за досягнення певних показників роботи.

Окладна – застосовується в основному для спеціалістів і

службовців, а також керівників.

Відрядну і погодинну форми оплати праці можна подати сис-

темами (табл. 11.1).

Т бл ця 11.1

Форми та системи оплати праці

Форми Системи

Індивідуальна відрядна та колективна Пряма відрядна

Відрядно-преміальна

Відрядно-прогресивна

Непряма відрядна

Акордна

Підрядна

Погодинна Проста погодинна

Погодинно-преміальна

Окладна

Як варіант удосконалення організації і стимулювання праці роз-

глянемо безтарифну систему оплати праці, що знаходить застосу-

вання у багатьох будівельних організаціях. За цих умов фактичний

розмір заробітної плати кожного працівника залежить від:

1) кваліфікаційного рівня працівника, який встановлюється

всім членам трудового колективу і визначається як частка від ді-

лення фактичної заробітної плати працівників за минулий період

на мінімальний рівень заробітної плати, який склався у будівель-

ній організації за той же період;

2) коефіцієнта трудовоī участі – виставляється всім праців-

никам будівельної організації і затверджується радою трудового

колективу;

Дата добавления: 2015-10-21