Постепенно передавайте служение новому лидеру

Пример Иисуса поучителен для служения ячеек. Иисус показал Своим ученикам, как совершать служение — Он служил сам бок о бок с ними. Он подавал образец эффективного служения, а ученики наблюдали и принимали в этом участие. Затем Иисус сделал следующий шаг — Он послал учеников выполнить какую- то работу самих (Мат.10:5-20). Наконец, полностью подготовив их, Иисус оставил их одних (Деян.1:11). Шести месяцев обычно достаточно, чтобы вы смогли подготовить нового лидера, который будет пасти ячейку. Может быть, вы сможете воспитывать лидеров ячеек быстрее, или же на это потребуется больше времени, но поставьте себе цель подготовить нового лидера за шесть месяцев. Если вы сделали это правильно, новый лидер ячейки сможет руководить почерней ячейкой, основать новую ячейку или продолжить вести вашу группу, а вы начните работать в новой.

ПОЛНОСТЬЮ ПОДГОТОВЬТЕ СВОИХ ЛИДЕРОВ

Обучение в ячеечной церкви больше похоже на подготовку «сил быстрого реагирования», чем на подготовку регулярной армии. Новые лидеры вскоре могут оказаться на линии фронта, и этот факт требует давать им соответствующую подготовку — реальную, практическую, которую можно применить на той же неделе. Все ячеечные церкви в данном исследовании имеют четко определенные требования к потенциальным лидерам ячеек. Хотя в разных церквях эти требования различны, основные из них включают:

1. Спасение.

2. Водное крещение.

3. Посещение ячейки.

4 Прохождение курса обучения служению ячеек.

Хотя продолжительность курса обучения служению ячеек и его требования различаются, две характерные черты одинаковы: 1) оно проводится штатными пасторами и 2) в нем рассматриваются организация ячейки, видение ячейки и новозаветные требования к лидерам. Ячеечным церквям, которые воспитывают лидеров быстро, но эффективно, принадлежит преимущество и в качестве и в количестве. И то и другое необходимо. Несколько ключевых моментов всегда присутствует в церквях в том, что касается модели обучения лидера ячейки:

1. Некоторая предварительная подготовка лидеров ячеек.

2. Система «по Иофору», при которой каждый лидер получает пастырское попечение.

3. Обучение в процессе работы.

4. Метод сознательного выделения, поощрения и интеграции нарождающихся лидеров в руководящую структуру.

Насущный вопрос по поводу модели обучения такова: «Какая модель лучше всего служит процессу умножающего деления?» Никто не делает это лучше, чем Международная харизматическая миссия.

МХМ - Международная харизматическая миссия.

Дата добавления: 2015-09-07