IV. Состав участников слета и программа слета

П О Л О Ж Е Н И Е

О проведении Слета молодежи предприятий Иркутской дирекции связи 2015

Иркутск 2015 год

Утверждено:

Начальник дирекции связи

I. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ

1.1. Слет молодежи (далее - Слет) Иркутской дирекции связи (далее - дирекция) проводится среди молодых работников дирекции (НС) и ее структурных подразделений (РЦС) в рамках реализации Целевой программы «Молодежь ОАО «РЖД» (2011 – 2015 гг.), утвержденной распоряжением ОАО «РЖД» от 20.12.2010 г. № 2692р.

1.2. Слет проводится в целях информирования молодых специалистов о проводимой молодежной политике ОАО «РЖД», объединения молодежных активов и самореализации молодежи на корпоративном уровне, формирования у молодежи активной жизненной позиции, вовлечения работающей молодежи в активную профессиональную и профсоюзную деятельность с помощью мотивирующих мероприятий, повышения заинтересованности руководителей в поддержке инициатив молодежи.

1.3. Основными задачами проведения слета являются:

· активизация деятельности молодежных советов, первичных профсоюзных организаций (далее – ППО) структурных предприятий дирекции;

· повышение информированности молодых работников о работе дирекции, филиала и профсоюзной организации;

· выявление наиболее активных, талантливых молодых специалистов с высокой готовностью к изменениям, а также способных к нестандартному решению поставленных задач.

II. СРОКИ И МЕСТО ПРОВЕДЕНИЯ

2.1. Слет проводится на турбазе «Железнодорожник», п. Смоленщина, 15 км, с 15 июля по 17 июля 2015 г.

III. РУКОВОДСТВО ПРОВЕДЕНИЕМ СЛЕТА

3.1. Общее руководство за подготовку и проведение слета, обеспечение явки команд осуществляет руководство, ППО и молодежный совет Иркутской дирекции связи.

3.2. Непосредственное проведение слета осуществляет первичная профсоюзная организация Иркутской дирекции связи.

IV. СОСТАВ УЧАСТНИКОВ СЛЕТА И ПРОГРАММА СЛЕТА

4.1. В реализации программы принимают участие молодые работники предприятий Иркутской дирекции связи, занимающие активную жизненную позицию:

· председатели молодежных советов и молодые работники структурных подразделений дирекции, в возрасте до 35 лет, состав команды – 4 человека.

4.2. В программу слета входят следующие мероприятия:

4.2.1. Отчеты председателей Советов молодежи РЦС о работе, проделанной за текущий год.

Председатели советов молодежи РЦС представляют комиссии НС отчеты о работе, проделанной за текущий год. В отчете указываются мероприятия, инициированные без участия административного органа, личностные достижения и др. Отчет представляется в виде презентации и защищается устно лично председателем (либо его заместителем). Кроме того, необходимо коротко рассказать о мероприятиях, запланированных к проведению до конца 2015 г.

4.2.2. Конкурсные мероприятия:

I «Домашнее задание» - «Разработка тематических проектов».

В конкурсе участвуют до четырех представителей команды РЦС/НС.

Цели мероприятия:

- содействие развитию личностного и профессионального потенциала молодежи, стимулирование инновационного и технического творчества молодых работников филиала;

- повышение эффективности работы через обмен опытом, актуальными идеями и обратной связи между молодыми работниками и руководством холдинга;

- развитие профессионального сотрудничества и социальных связей между молодыми работниками из разных регионов филиала.

- командообразование.

Тема проекта (одна из двух заданных, на выбор команды):

1. Предложение по оптимизации технологического процесса по обслуживанию устройств электросвязи.

2. Предложение по расширению спектра предоставляемых услуг сторонним организациям.

Требования: предложить решение обозначенных задач, чтобы оно соответствовало общей стратегии компании, было технически и технологически реализуемо, чтобы его можно было обеспечить трудовыми и финансовыми ресурсами с учетом текущей ситуации на предприятии.

Работа должна быть выполнена в виде презентации и содержать цель, задачи, техническое решение с обоснованием, информацию о требуемых материальных, финансовых, трудовых ресурсах, об экономическом эффекте, сроках внедрения проекта, а также иметь обоснованный практический, технический и экономический эффект от реализации проекта.

Презентация должна быть сделана в корпоративном стиле и соответствовать всем требованиям к содержанию презентации.

Представитель команды (из числа участников) выступает с презентацией перед конкурсной комиссией. По итогам разработки командой проекта и его презентации, конкурсной комиссией подводятся итоги, дается оценка уровня проработки заданной темы и определяются проекты для дальнейшего пилотного внедрения на уровне дирекции.

Продолжительность защиты проекта - 10 минут.

По итогам конкурса командам, наиболее полно отразившим в решении задачи все аспекты по заданным критериям, присваиваются 1,2 и 3 места.

II «Домашнее задание» - «Приветствие команд (визитка)» на тему внедрения технологий «Бережливого производства в ОАО «РЖД».

В конкурсе участвуют команды РЦС/НС в полном составе.

Продолжительность – 7-10 минут.

Команда, отобранная по итогам отборочного этапа готовит творческий номер, включающий в себя приветственную часть. Выступление команды является отличительной «визитной карточкой», в которой обыгрывается имидж и особенности команды.

Формат выступления не регламентируется, выступление должно быть

ярким, веселым, интересным и понятным для остальных участников. Приветствуются оригинальная подача номера и наличие шуток в выступлении. Масштабы «сцены» и декораций не ограничены.

По итогам конкурса определяется «Лучшее приветствие команды».

III. Квиз (викторина) на тему «110-летие РОСПРОФЖЕЛ».

Участники делятся на команды случайным отбором и за определенное время отвечают на вопросы ведущего.

По итогам конкурса определяется команда-победитель.

Дата добавления: 2015-09-07