Соціальне партнерство.

Сторони домовилися:

6.1. Визнавати основними формами реалізації соціального партнерства колективні переговори, консультації та співробітництво Сторін, а також розв’язання трудових конфліктів на основі посередництва та примирення згідно з чинним законодавством.

6.2. Не приймати в односторонньому порядку рішень, які погіршують можливість реалізації або скасовують забезпечення основних питань щодо соціальних, економічних, культурних прав та інтересів працівників і населення, які є предметом Угоди.

6.3. Продовжити формування регіональної системи тристороннього соціального партнерства, та забезпечити укладення територіальних угод у містах та районах між місцевими органами самоврядування, координаційними радами профспілок та об’єднаннями роботодавців.

Сприяти розповсюдженню принципів соціального партнерства на підприємствах з часткою іноземного капіталу, транснаціональних компаніях, в організаціях малого підприємництва.

6.4. Проводити єдину колдоговірну кампанію по укладенню угод і колективних договорів в наступні строки:

– регіональної тристоронньої угоди – листопад-грудень;

– угод на рівні міст та районів – грудень-січень;

– колективних договорів – лютий-березень.

6.5.Сторони сприяють підприємствам у проведенні колективних переговорів, своєчасному укладенні колективних договорів або внесенні до них змін та доповнень. З цією метою представники Сторін можуть брати участь у переговорах та укладенні колективних договорів на підприємствах.

У випадках не укладання колективних договорів або невнесення до них змін та доповнень у встановлені Угодою терміни Сторони відповідно до своїх повноважень вживають заходи, зокрема:

– надсилають на підприємства письмові попередження;

– направляють своїх представників;

– ініціюють притягнення до відповідальності осіб, винних у цьому.

6.6. Здійснювати повідомну реєстрацію колективних договорів в органах виконавчої влади та місцевого самоврядування після попередньої експертизи їх проектівв галузевих комітетах (радах, теркомах) профспілок, а для підприємств, установ та організацій, які мають заборгованість із заробітної плати – з обов’язковим додатком графіків її погашення.

6.7. Вважати за доцільне підводити підсумки виконання колективних договорів не рідше, ніж за півріччя у строки (липень-серпень, лютий-березень) на зборах (конференціях) трудових колективів, Регіональних, регіонально-галузевих угод – у ті ж терміни на засіданнях уповноважених робочих груп.

6.8. Проводити моніторинг по виявленню гострих проблем на підприємствах, в організаціях регіону, які можуть стати причиною конфліктів, страйків. Своєчасно інформувати партнерів відносно намірів і дій щодо подолання критичних конфліктних ситуацій в регіоні шляхом прийняття і здійснення компромісних рішень.

6.9. Надавати методичну, інформаційно-консультативну і практичну допомогу в організації навчання з проблем соціального партнерства.

6.10. Інформувати сторони про проведення зборів, форумів, зустрічей, «круглих столів» і інших заходів щодо всіх соціально-економічних проблем з метою можливості участі представників сторін у цих заходах.

Зобов’язання обласної державної адміністрації та органів місцевого самоврядування:

6.11. Створювати сприятливі умови для формування та роботи об’єднань роботодавців, координаційних рад профспілок у галузях, містах та районах.

6.12. Сприяти створенню і збереженню на підприємствах різних форм власності первинних профспілкових організацій.

6.13. Забезпечити представництво профспілок та роботодавців у складі робочих органів та комісій:

– колегії;

– обласної ради з питань безпечної життєдіяльності населення;

– ради з питань спеціального режиму інвестиційної діяльності;

– обласної комісії з питань погашення заборгованості із заробітної плати, пенсій, стипендій та інших соціальних виплат;

– обласної комісії з питань неплатоспроможності;

– комісії з дитячого оздоровлення;

– інших комісіях, що створюються облдержадміністрацією для моніторингу та вирішення питань захисту соціально-економічних прав та гарантій населення регіону, а також відповідних робочих органів та комісій на рівні міст та районів.

6.14. Висвітлювати у засобах масової інформації хід виконання Угоди. Нести відповідальність за виконання прийнятих зобов’язань відповідно до законодавства України.

Передбачити ефірний час обласної державної телерадіокомпанії «Регіон» для телевізійних і радіопередач, газетної площі в обласній газеті «Жизнь» для інформування громадськості про хід виконання Угоди представниками її Сторін, а також про роботу обласної соціально-економічної ради.

6.15. Надавати безкоштовно профспілковій стороні статистичну інформацію з питань соціально-економічного розвитку області, а також аналітичну інформацію управлінь облдержадміністрації галузевим комітетам профспілок за їх запитами.

Включити обласну раду профспілок та організацію роботодавців в перелік організацій, яким розсилаються нормативні акти з питань соціально-трудових відносин.

6.16. Забезпечити співпрацю та взаємну участь керівників та фахівців підрозділів облдержадміністрації, профспілок і роботодавців області в організації навчання державних службовців та профактиву області.

6.17.Враховувати виконання умов Угоди, в першу чергу з питань оплати праці, при залученні підприємств до участі в обласних програмах, у випадках подання кандидатур керівників підприємств до державних нагород. Розглядати клопотання об’єднань профспілок і роботодавців щодо нагородження державними (обласними) нагородами представників працівників і роботодавців.

Зобов’язання обласної організації роботодавців:

6.18. Сформувати структуру галузевих, міських і районних об’єднань роботодавців як сторони соціального партнерства цих рівнів.

6.19. Забезпечити умови для статутної діяльності профспілок та їх виборних органів. Не перешкоджати створенню і функціонуванню профспілок на підприємствах, в установах і організаціях. Не допускати виникнення кредиторської заборгованості по перерахуванню внесків членів профспілок профспілковим комітетам.

6.20. Вчасно інформувати сторони соціального діалогу про господарські рішення, що супроводжуються змінами соціального характеру.

6.21. При укладенні колективного договору з боку власника договір укладає особа, уповноважена належним чином.

Зобов'язання профспілкових об’єднань:

6.22. Підвищувати правову свідомість працюючого населення регіону через публікації в багатотиражних газетах підприємств, профспілкових виданнях, роз’яснень нормативних актів про їх права й обов’язки в питаннях найму, регулювання заробітної плати, охорони праці, соціальних пільг і гарантій.

6.23. Організувати навчання представників соціальних партнерів різних рівнів (по їх заявках, пропозиціях), практики договірного регулювання трудових відносин, висновку колективних договорів і угод.

Надавати методичну допомогу координаційним радам профспілок щодо укладання угод з місцевими органами влади та роботодавцями, проводити експертизу змісту їх проектів.

6.24.Брати активну участь у роботі усіх формувань соціального партнерства, вчасно інформувати партнерів про прийняття рішень щодо оцінки соціальної ситуації, намічених діях профспілкової сторони.

6.25. Надавати практичну і методичну допомогу підприємствам, установам і організаціям регіону в розробці колективних договорів і угод, проводити експертизу їх проектів перед повідомною реєстрацією.

6.26. Забезпечувати навчання профспілкового активу правовим методам вирішення трудових спорів.

6.27. На період дії угоди не організовувати страйки та інші акції протесту з питань, що включені в дану Угоду, за умови їх виконання.

Дата добавления: 2015-09-07