У сфері зайнятості

Сторони домовилися:

1.43. Використовувати всі можливості щодо збалансування попиту й пропозицій робочої сили на підприємствах та організаціях регіону, її професійної направленості та рівня кваліфікації, забезпечення зайнятості всього працездатного населення, розглядаючи це як основний фактор життєдіяльності людей.

1.44. Забезпечити в 2007 році зниження в області рівня безробіття з 6,0 відс. до 5,8 відс. (за методологією МОП) та середньої тривалості незайнятості на повному ринку праці.

1.45. З метою задоволення потреби підприємств у висококваліфікованих кадрах вживати дійові заходи відносно подолання існуючого дисбалансу між попитом та пропозицією робочої сили.

1.46. Посилити контроль та відповідальність усіх сторін Угоди за дотриманням діючого законодавства відносно заборони при прийнятті на роботу та дискримінації за ознаками віку, статі, соціального положення.

1.47. Сприяти ефективному використанню коштів Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування на випадок безробіття, які направляються на реалізацію основних напрямків програми зайнятості.

Зобов’язання обласної державної адміністрації та органів місцевого самоврядування:

1.48. Не допускати зниження сумарної чисельності зайнятих в усіх сферах економічної діяльності.

1.49. Забезпечити виконання обласної, міських, районних програм зайнятості населення на 2006-2007 роки та заходів щодо соціального захисту різних верств населення від безробіття.

Забезпечити виконання заходів щодо сприяння зайнятості осіб, у родині яких два і більш членів не працюють.

1.50. Підвищувати конкурентоспроможність незайнятого населення на ринку праці, у першу чергу молоді, шляхом вдосконалення підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації з професій, які користуються попитом на ринку праці, по наступним направленням:

– розвиток матеріально-технічного та методичного забезпечення системи професійного навчання;

– створення умов по представленню виробничої бази для проходження учнями ПТУ та студентами ВУЗів виробничої практики;

– впровадження прогресивних технологій навчання, в тому числі модульних технологій, індивідуальних програм, навчання під заявку роботодавця.

1.51. Вивчати стан ринку праці в регіоні та забезпечити виконання рішень обласного координаційного комітету сприяння зайнятості населення щодо покращення ситуації у сфері зайнятості.

1.52. Визначити райони пріоритетного розвитку зайнятості населення в області, розробити заходи щодо стимулювання зростання зайнятості й створення робочих місць через систему пільгового оподаткування й кредитування у таких районах.

1.53. З метою підвищення престижу робітничих професій та орієнтації молоді на отримання професій, які користуються попитом на ринку праці, продовжити позитивну практику проведення ярмарків вакансій, ярмарків професій, Днів центрів зайнятості, презентацій робітничих професій у кожному місті та районі.

1.54. Вважати однією з обов’язкових умов при затвердженні інвестиційних проектів реконструкції промислових та господарських об’єктів, створення та збереження робочих місць.

1.55. Визначати, як одну із обов’язкових умов укладання договорів купівлі-продажу об’єктів приватизації, збереження та створення робочих місць.

1.56. Продовжити роботу щодо створення в містах та районах цільових Фондів фінансування громадських робіт для безробітних, молоді, що працює у вільний від навчання час та в період канікул, із залученням коштів місцевих бюджетів, роботодавців, спонсорів.

1.57. Забезпечити організацію громадських робіт в 2007 році не менш ніж для 44,7 тис. безробітних громадян за направленнями служби зайнятості з урахуванням фінансових можливостей Фонду загальнообов’язкового соціального страхування України на випадок безробіття.

1.58. Здійснювати підготовку, перепідготовку та підвищення кваліфікації безробітних під наявні та новостворені робочі місця на підприємствах, установах і організаціях відповідно до вимог ринку праці, в тому числі з залученням системи професіонально-технічної освіти.

1.59. З метою соціально-трудової і професійної реабілітації, на отримання професії, перекваліфікації інвалідів та інші роботи за рахунок коштів Фонду соціального захисту інвалідів профінансувати 120,0 тис. грн., для отримання вищої освіти – 850,0 тис. грн.

1.60. Донецькому обласному центру зайнятості, Головному управлінню праці та соціального захисту населення інформувати профспілкову сторону і сторону роботодавців:

– щодо стану ринку праці в цілому по області (щомісячно);

– про виконання обласної програми зайнятості, в тому числі щодо рівня безробіття (щоквартально);

– щодо створення та ліквідації робочих місць(щоквартально).

Зобов'язання обласної організації роботодавців:

1.61. Забезпечити модернізацію застарілих і створення нових високопродуктивних робочих місць на підприємствах області, враховуючи фінансові можливості підприємства.

1.62. Розширити сферу застосування праці шляхом збереження діючих продуктивних робочих місць і створення в регіоні в 2007 році не менш ніж 109 тисяч нових робочих місць за рахунок усіх джерел фінансування.

1.63. Здійснювати заходи щодо забезпечення переважного права на працевлаштування працівників містоутворюючих підприємств, що припинили діяльність, на робочі місця нових підприємств, створюваних на базі (майні) старих.

1.64. Створювати на підприємствах, відповідно до норм колективних договорів, резерви коштів для вирішення проблем зайнятості працівників у випадку намічуваного вивільнення в зв'язку із скороченням чисельності.

1.65. Рішення про зміни в організації виробництва і праці, які можуть призвести до скорочення чисельності працівників, приймаються після попередніх консультацій з профспілковими органами не пізніше ніж за три місяці до намічених дій з їх економічним обґрунтуванням, а також з наміченими заходами щодо забезпечення зайнятості вивільнюваних працівників.

1.66. Через колективні договори забезпечити:

– надання працівникам, які отримали повідомлення про вивільнення, робочого часу конкретної тривалості зі збереженням середнього заробітку для пошуку нової роботи;

– збереження права працівника на отримання вихідної допомоги у разі, коли він знайшов роботу самостійно до закінчення 2-х місячного терміну попередження про звільнення;

– виділення коштів (не менш 3 відсотків фонду оплати праці звітного періоду) на професійну підготовку або перепідготовку робочих кадрів відповідно до абз. 3 п.5.4.2. Закону України «Про оподаткування прибутку підприємств»;

– не допускати вивільнення працівників, в родині яких немає інших працівників з самостійним заробітком при скороченні чисельності (штату) працівників.

1.67. У випадках планового вивільнення на підприємствах більш 5 відс. працівників погоджувати це питання з обласним галузевим комітетом (радою, теркомом) профспілок.

Зобов’язання профспілкових об’єднань:

1.68. Брати участь у розробці і реалізації обласних, міських і районних програм зайнятості населення і контролювати їх виконання.

1.69. Активно використовувати можливості системи інформування, профспілкового друку для розміщення інформації про стан ринку праці і безробіття, про можливості працевлаштування і професійного навчання.

1.70. Ініціювати включення в колективні договори заходів щодо створення нових робочих місць, обсягів професійного навчання працівників і загальних витрат коштів на ці цілі відповідно до потреб виробництва.

1.71. Забезпечити безкоштовну юридичну і консультативну допомогу з питань гарантій зайнятості; проводити в трудових колективах підприємств, установ і організацій навчання членів профспілок по використанню діючого законодавства відносно їх прав і гарантій. Вчасно доводити до відома профкомів нормативно-правові документи з питань зайнятості, а також інформацію про стан ринку праці.

Дата добавления: 2015-09-07