Введение диссертации по педагогике, шифр специальности ВАК РФ 13.00.08

Актуальность исследования. Понятия «пожилой человек» и «старость» имеют достаточно пессимистичное звучание: проблемные возрастные изменения в физическом самочувствии человека, связанные с различного рода осложнениями, сопровождаются не только изменением в духовном мире человека, но и изменением его положения в обществе. В соответствии с классификацией Всемирной организации здравоохранения, к пожилому возрасту относится население в возрасте от 55 до 74 лет, от 75 до 89 лет - к старому, а 90 лет и старше - это долгожители. Подавляющее большинство людей этого возраста - пенсионеры.

Ведущие специалисты, занимающиеся методикой организации социальной работы [2; 12; 38; 98; 150 и др.], сходятся в том, что изменение социального статуса человека в старости, вызванное прежде всего прекращением или ограничением трудовой деятельности, изменениями ценностных ориентиров, самого образа жизни и общения, возникновением затруднений в социально-бытовой, психологической адаптации к новым условиям, требует необходимость выработки особых подходов, форм и методов социальной работы с пожилыми людьми.

В России до настоящего времени не произошло формирования достаточно четких подходов к реформированию сложившейся системы социальной защиты, для которой характерны чрезвычайно высокая патерналистская роль государства и крайне слабо обозначены общественные институты [50, с. 124; 55, с.27]. В течение последних лет социальная защита населения России ориентировалась на адресное оперативное решение самых острых, кризисных, жизненных проблем отдельных категорий граждан на заявительной основе. На определенном этапе этот путь был наиболее реальным для практического решения задач в этой сфере и представлялся удачным. Однако время показало, что такой подход не решает проблемы количественно большой части нашего общества - пенсионеров: по данным Всероссийской переписи населения 2002 года, численность населения старше трудоспособного возраста составляет 29,8 млн. человек (или 21%).

Преобладающее большинство старых людей нуждается в самом широком спектре услуг и помощи, оказываемой им посторонними людьми, будь то члены семьи, соседи, медицинские, социальные или благотворительные организации. Применительно к России в основной своей массе семьи неспособны, взять на себя все заботы о старых и беспомощных родственниках. Вся тяжесть по уходу за старыми людьми ляжет в первую очередь на плечи государственных социальных служб, а также на органы здравоохранения.

В развитых странах социальная защита всех категорий населения осуществляется как через систему государственных учреждений, так и внегосударственными благотворительными организациями. В России частные формы поддержки и помощи людям пожилого возраста развиты пока очень слабо и основную роль в их социальной защите играет государство, которое осуществляет её различных видах через структуру общих и специализированных учреждений. На государственном уровне обеспечивается гарантированное предоставление законодательно установленных размеров пенсий, пособий, различных видов натурального обеспечения, широко спектра услуг и льгот. Одной из основных задач этого направления социальной защиты пожилых людей на современном этапе является обеспечение достойной жизни данной категории населения через повышение уровня их доходов.

Бюджет ПФ складывается из суммарных отчислений работающих граждан (1 % от начисляемой заработной платы) и предприятий -работодателей (28 % от фонда заработной платы). Однако в связи с тем, что финансовая ситуация на многих крупных предприятиях находится в кризисном состоянии они имеют большие долги по перечислению взносов в ПФ РФ. Ряд частных коммерческих предприятий преднамеренно скрывает реальный уровень заработной платы своих сотрудников для того, чтобы уменьшить сумму отчислений. Постепенное оздоровление экономической ситуации в стране приводит к улучшению ситуации с бюджетом Пенсионного Фонда, а введение с 1997 г. системы идентифицированного учета отчислений физических лиц должно привести к уменьшению количества скрываемых доходов.

Важная роль в социальной защите пожилых людей принадлежит учреждениям, обеспечивающим стационарные и нестационарные формы обслуживания [106, с. 18]. К стационарным формам можно отнести дома-интернаты, сеть которых существует ещё с советских времен, а количество этих учреждений приближается в нашей стране к тысяче. Они предназначены, в основном, для одиноких пожилых людей, испытывающих в силу возраста или болезней затруднения в организации быта. Кроме того, дома-интернаты позволяют решать проблемы общения, досуга и медицинского обслуживания пенсионеров. Однако, построенные по типу общежитий, они далеко не всегда удовлетворяют в уровне комфорта и уюта, качестве питания и обслуживания. Более перспективной формой таких учреждений становятся дома ветеранов, которые представляют собой обычные жилые дома, все квартиры, в которых занимают люди пожилого возраста. Первые этажи в этих домах отводятся под социальную инфраструктуру: магазин, аптека, парикмахерская, прачечная, комнаты для проведения досуга и занятий спортом, медицинский пункт, в котором круглосуточно дежурят врач и медицинская сестра. Таким образом, при достаточно высоком уровне автономизации (отдельные квартиры, вместо комнат в домах-интернатах) пенсионерам предоставляется большой спектр социальных услуг и возможностей для медико-социальной реабилитации [99, с.27].

Проблемы социальной работы со старыми людьми в настоящее время находятся в центре внимания многих социальных институтов, социальных и исследовательских программ, направленных на обеспечение приемлемого уровня жизни пожилых и старых людей [55, с.143-147].

Среди пенсионеров по труду абсолютное большинство принадлежит пенсионерам по старости. Есть основания полагать, что в ближайшее время этот показатель будет колебаться в пределах 88 - 90% от числа пенсионеров по труду. Однако 75% пенсионеров все еще остаются вне сферы внимания и деятельности системы социальной защиты. Именно эти пожилые и старые люди не могут реализовать свои потребности в необходимой им социальной помощи, а то, что она им необходима, особенно при решении материальных и бытовых трудностей, не вызывает сомнения.

Настораживает и тот факт [12; 55], что около 50% старых людей после первого контакта с чиновниками системы социальной защиты не приходят за социальной помощью повторно, так как у них остается чувство горечи и обиды.

Социальная работа с пожилыми и старыми людьми, в той форме, в какой она сложилась в экономически развитых странах, в Российской Федерации стала развиваться с начала 90-х годов XX века, когда наше общество вплотную столкнулось с проблемами становления новых социально-экономических отношений. И, тем не менее, в России накоплен определенный опыт социальной работы с малоимущими и социально неблагополучными категориями пожилых и старых людей [98, с. 11-19].

По мнению социальных геронтологов западных стран [156, с.24; 162, с.35], главная задача социальной работы состоит в том, чтобы связать индивида, семью или общину с внешними и внутренними источниками тех ресурсов, которые необходимы для исправления, улучшения или сохранения определенной ситуации. Все более важное место в деятельности социальных служб будет занимать обучение профессионалов, выполняющих программы оказания социальных услуг населению старших возрастов.

Логика развития рыночных отношений [163, с. 37] выдвигает на первый план социальной защиты людей, находящихся за пределами рынка и не имеющих возможности существования даже на уровне минимальных стандартов к жизни. Поэтому в условиях перехода к экономике рыночных отношений проявилась необходимость усиления социальной направленности политики государства, создания эффективной системы социальной защиты населения от неблагоприятных воздействий рынка. По мере стабилизации положения в экономике страны, наметившегося роста доходов граждан, приходит время поиска новых подходов и форм социального обеспечения и социальной работы. На сегодняшний день в наиболее тяжёлом положении остаются граждане пожилого возраста и инвалиды. Поэтому подготовка специалистов для работы с этой категорией граждан - задача чрезвычайно актуальная [12, с. 37; 105, с. 15].

Все еще бытующее среди социальных работников мнение, что им достаточно житейского опыта и собственных наблюдений за своими бабушками и дедушками, не выдерживает критики [56, с.47]. Для социальных работников необходимо, прежде всего, понимание множества психологических, психопатологических, соматических, морально-этических проблем, возникающих у пожилых и старых людей, овладение методиками и технологиями, которые помогли бы и облегчили их усилия в повседневной практической работе и общении с обслуживаемыми группами населения. В связи с этим первостепенной задачей на данном этапе является расширение подготовки специалистов по практической социальной работе со старыми людьми [10; 55; 114; 157].

Общеизвестно, что переплетение соматических, психогенных, психологических проблем старых людей до такой степени сложно, что часто без достаточных знаний и специальной подготовки невозможно установить, что определяет состояние старого человека - соматическое или психическое заболевание. От социальных работников требуется оперативность, инициативность, сообразительность в решении конкретных потребностей каждого старого человека. Для решения первоочередных задач обслуживания старых людей необходимо наличие квалифицированных кадров социальных работников на всех уровнях.

Стремление к гуманизации подхода к социальному обслуживанию лиц старших возрастов требует решения первоочередной задачи - обеспечить всех нуждающихся социальной помощью и услугами на дому, переориентировать деятельность территориальных социальных служб в расчете на будущие потребности стареющего населения. Предстоит сконцентрировать усилия на развитии внутренней инфраструктуры центров социального обслуживания [114; 115; 116; 117], что позволит последовательно реализовать принцип индивидуального подхода к клиенту, обогатить состав предоставляемых социальных услуг.

Важной задачей является усиление психологических, медико-социальных служб и служб, обеспечивающих предоставление правовой помощи, особенно лицам предпенсионного возраста. В перспективе центры социального обслуживания должны обеспечивать функцию поддержки досуговой и иной посильной общественно ориентированной деятельности пожилых, а также способствовать проведению образовательно-просветительской и физкультурно-оздоровительной работы в среде пожилых.

Реальным выражением рыночных отношений, которое осложняет положение пенсионеров, становится постепенное внедрение платности медицинских и социальных услуг, которая сама по себе имеет значительные преимущества, позволяя реализовать принцип индивидуального подхода, существенно расширить спектр предоставляемых услуг по сравнению с гарантированным государством перечнем услуг, предоставляемых бесплатно.

Очевидно, что пожилые люди - наиболее многочисленная категория потребителей этих услуг. Однако конкретная жизненная ситуация значительной части пожилых, нуждающихся в социальном обслуживании, не позволяет приобретать услуги за плату, поскольку основным источником дохода доя пенсионеров была и остается пенсия, размер которой находится на грани прожиточного минимума.

Комплексность при организации надежной социальной защиты пожилых людей в непростых современных условиях требует нового социального партнерства с участием государственных и негосударственных структур, общественности, семьи и самих пожилых граждан. Такой подход представляется наиболее перспективным, так как позволяет видеть и решать проблемы пожилого населения России в их широком межведомственном диапазоне. Однако главным исполнителей любой программы становится работник социальной сферы. И актуальность исследования условий и методов подготовки специалиста для работы с этой категорией людей обусловлена следующими обстоятельствами:

- во-первых, возрастанием в современных условиях роли учреждений социального обслуживания по организации социальной поддержки одиноких пожилых людей [153]; во-вторых, социальный работник - это человек, который непосредственно контактирует с клиентом, он знает его проблемы и пытается ему помочь [98]; в-третьих, необходимость выявления одиноких и одиноко проживающих пожилых людей, изучение их проблем и выработка наиболее эффективных способов их решения [105].

В докладе на заседании Правительства РФ 13 ноября 2003 года («Пенсия» №12 2003 с.43) отмечено: «Для эффективной реализации пенсионной реформы. выводится на качественно новый уровень работа с населением: создаются клиентские службы, обеспечивающие комплексное обслуживание застрахованных лиц и страхователей, консультационные пункты на предприятиях, передвижные консультационные пункты. За 20012003 годы прошли обучение и учатся в настоящее время 31 374 работника Пенсионного фонда РФ».

В современной ситуации, возникшей в сфере социального обслуживания пенсионеров, возникает ряд противоречий:

• на уровне права - между теоретической изученностью юридических оснований пенсионного обеспечения и недостаточной разработанностью механизмов их практической реализации на местах, включая профессиональную компетенцию кадров [76, с.125; 80, с. 37-51];

• на уровне системы высшего педагогического образования в целом — рассогласованность между высокими требованиями к профессиональному, личностному и ценностному выпускников педагогических вузов и отсутствием разработанных методик и программ системной подготовки специалистов социальной сферы [15, с.62; 74, с.31];

• на уровне обеспечения социального обслуживания граждан - между высокими требованиями к кадрам социальных служб и отсутствием специальной психолого- педагогической подготовки для работы с разными категориями населения [57, с.34-39; 89, с. 87].

Всё это обусловливает необходимость постановки и решения проблемы исследования, которая может быть сформулирована следующим образом: «Каким требованиям должна удовлетворять программа подготовки специалиста социальной сферы для работы с пенсионерами?»

Цель исследования: разработать и теоретически обосновать программу подготовки специалистов для работы с пенсионерами и экспериментально проверить ее влияние на эффективность процесса работы с гражданами пенсионного возраста.

Объектом исследования выступает процесс подготовки кадров для работы с пенсионерами.

Предметом исследования - педагогические требования к программе подготовки кадров для работы с пенсионерами.

Гипотеза исследования.

Процесс подготовки специалистов для работы с пенсионерами будет осуществляться эффективно, если:

• осуществляется комплексная подготовка выпускников педагогических вузов и молодых специалистов;

• отбор содержания подготовки производится на основе регулярной комплексной диагностики эффективности работы с гражданами;

• разрабстша и внедрена в системе высшего педагогического образования целостная программа специальной подготовки социальных педагогов для работы с престарелыми гражданами.

Для достижения поставленной цели и проверки гипотезы были сформулированы следующие задачи:

1. изучить и систематизировать существующие теоретические основания подготовки работников социальной сферы;

2. выявить характер личностных изменений людей пенсионного возраста;

3. разработать и внедрить в реальный учебно-воспитательный процесс педагогического вуза программу подготовки кадров для работы с пенсионерами как с особой категорией граждан;

4. составить программу профессиональной переподготовки специалистов социальной сферы в процессе работы с пенсионерами.

В соответствии с поставленными задачами в исследовании использовались следующие методы: теоретические (сравнительный анализ литературы, моделирование процесса обучения) и эмпирические (наблюдение, беседа, анкетирование, тестирование, ранжирование, анализ продуктов деятельности специалистов, моделирование экспериментальных ситуаций, направленных на инициацию изучения геронтологических основ педагогики).

Положения, выносимые на защиту:

1. Геронтологическая педагогика — это область педагогических исследований, которая изучает психологические особенности людей пожилого возраста и специфику работы с ними.

2. В учебные планы педагогических вузов должна быть внесена программа спецкурсов для ориентации выпускников на работу в органах социального обеспечения.

3. Отбор кадров для органов социальной опеки нужно производить на основе исследования уровня эмпатийности.

4. Профессиональную подготовку сотрудников производить по предлагаемому модулю: «Введение в методику социальной работы», «Геронтологическая педагогика», «Профессиональный портрет социального работника» и аттестацию.

5. Отбор содержания подготовки производится на основе регулярной комплексной диагностики эффективности работы с гражданами;

6. В системе высшего педагогического образования должна присутствовать целостная программа специальной подготовки педагогов для работы с престарелыми гражданами.

Степень изученности темы. При всей сложности и значимости проблемы, исследователя, берущегося за данную проблематику, удивляет весьма небольшое количество работ системного характера. «Технология социальной работы» Е.И.Холостовой и «Формы и методы медико-социальной реабилитации нетрудоспособных граждан» Н.Ф.Дементьевой и Э.В.Устиновой могут считаться первичными учебниками для подготовки кадров социальных служб.

Общеметодологические вопросы подготовки сотрудников социальных служб раскрыли: Алёшина Ю.Е., Анцыферова Л.И., Братусь Б.С., Лазурский А.Ф., Майерс Д., Роджерс К., Рудестам К., Секун В.И.,

Психологические и онтологические основания подготоски специалистов можно изучать по трудам таких ученых, как Абульханова-Славская К.А., Алексеев О.Ф. Алмазов Б.Н. Беличева С.А. Бурлачук Л.Ф., Горянина В.А., Масалков И.К., Лейтц Г., Леонгард К., Ливехуд Б., Руденский Е.В., Соколова Е.Т. Харин С.С.

Теории конфликта в контексте социальной работы посвятили свои исследования Донченко Е.А., Титаренко Т.М., Клейберг Ю.А., Мастенбрук У., Сулимова Т.С.

Социологию и педагогику семьи описали Антонов А.И., Медков В.М., Баев B.C., Василькова Ю.В., Витек К., Горячев М., Кобелева Р.Г., Реутов С.И., Куличенко P.M., а социальную защиту пожилых людей на современном этапе изучают немногие ученые, среди которых выдежяются Альперович В. (Социальная геронтология. - Ростов н/Д: Феникс, 1997. - 576 е.), Павленок П.Д. (Основы социальной работы. - М.: Инфра, 1997. - 367 е.), Сонин М.Д., Дыскин А.А. (Пожилой человек в семье и обществе. - М.: Финансы и статистика, 1984. - 175 е.), Яцемирская Р.С., Беленькая И.Г. (Социальная геронтология: Учеб. пособие. - М.: ВЛАДОС, 1999. - 224 е.).

Старение населения требует изменения организации не только медицинского обслуживания, но и в области пенсионного обеспечения, различных социальных действий, обеспечения жильем и др. Новая политика в области социального обслуживания предусматривает быстрое развитие сети промежуточных (между домом и госпиталем) медико-социальных учреждений для престарелых. Все это делает тему нашего исследования по подготовке специалистов для работы с пенсионерами актуальной.

Апробация работы прошла в Смоленском государственном педагогическом университете им. Карла Маркса на кафедре педагогики (май 2003 г.), на международных практических конференциях (Женева 2000, Мадрид 2003, Москва 2004, 2005), в Московском государственном областном университете (сентябрь 2005).

Основное содержание диссертации освещено в следующих публикациях:

1. Василевич А.С. Подготовка специалистов по работе с пенсионерами. Монография. - Смоленск, 2003.

2. Василевич А.С. Организация работы с пенсионерами. Монография. -Смоленск, 2005.

3. Василевич А.С. Повышение квалификации для социальных работников. Монография. - Смоленск, 2002.

4. Василевич А.С. Социальная работа с пожилыми людьми как объект педагогики// Современные гуманитарные исследования, 2005 №5

5. Василевич А.С. Пенсионный возраст как социальная проблема// Аспирант и соискатель, 2005 №4.

6. Василевич А.С. Разъяснения управляющего по вопросам пенсионной реформы//Рабочий путь, 2004 №4.

7. Василевич А.С. Пенсионеры в обществе: забота и внимание// Смоленская газета, 2004, 22 января.

Заключение диссертации научная статья по теме "Теория и методика профессионального образования"

Заключение

Наше исследование подтвердило, что понятие «пожилого возраста» включает в себя не только биологические, но и социально-психологические характеристики. В главе I мы эксплицировали основные, главные достижения социальной и профессиональной педагогики, а также геронтологии: границы пожилого возраста подвижны, и они зависят от социально-экономического развития общества, достигнутого уровня благосостояния и культуры, условий жизни людей, менталитета и традиций того или иного социума. Развитие человечества и увеличение общей продолжительности жизни внесло свои коррективы в возрастные границы понятия «пожилой человек». Однако точное установление данных границ остается проблематичным в связи с несогласованностью сроков биологического, социального и психического развития человека. При этом, необходимо учитывать то, что каждый возрастной слой в обществе имеет свои внутренние характеристики, то есть любой возраст имеет свои возрастные стереотипы, представления о свойствах и возможностях того или иного возраста, понимание их возможностей и обязанностей на данной стадии жизни. А понятие «возрастная группа» включает в себя не только общность условного возраста её членов, но и возрастную субкультуру, то есть набор признаков и ценностей, по которым представители данного возраста осознают себя в качестве «мы», отличного от других возрастных общностей.

Социальный работник различает несколько видов старости: хронологическую, физиологическую, психологическую и социальную и считают, что все её виды взаимообусловлены и оказывают определенное влияние друг на друга. При этом календарный возраст не всегда играет ведущую роль. Хронический больной человек гораздо раньше начинает чувствовать преклонный возраст, чем физически крепкий и здоровый. Наступление разных видов старости обычно не совпадает по времени, они могут обгонять и отставать друг от друга. В то же время можно говорить о том, что все эти процессы тесно взаимосвязаны и невозможно уверенно утверждать, какой из названных видов наиболее активно влияет на общий процесс старения. Скорость старения характеризуется как биологическими, так и социальными условиями. Поэтому работник социальной службы по работе с пенсионерами должен иметь специальную подготовку.

Программа, разработанная нами для подготовки сотрудника по работе с пенсионерами, основана на следующих положениях, отраженных в первой главе: во-первых, социальные проблемы пожилых людей достаточно разнообразны, их спектр зависит как от объективных, так и от субъективных факторов, однако можно попытаться условно объединить их в несколько групп - это проблемы материально-финансового характера, медико-социальной реабилитации и психологического благополучия пожилых; во-вторых, переход в категорию пожилых людей (выход на пенсию) связан, прежде всего, с осознанием человеком того, что он вступает в последний этап своей жизни, и впереди неизбежное старение, болезни, полное или частичное ограничение жизнедеятельности, поэтому осознание всего этого, размышления о неизбежности приближающейся смерти вызывают осложнения психологического плана, причем уровень этих осложнений зависит от субъективных качеств личности; и в-третьих, наконец, к психологическим проблемам можно отнести резкое сужение контактов пожилого человека, которое может привезти к полному одиночеству. Престарелому человеку и его семье нужна помощь и поддержка — психологическая, медицинская, социальная. Поэтому разработкой и внедрением нашей программы мы попытались разрешить несколько проблем: между теоретической изученностью юридических оснований пенсионного обеспечения и недостаточной разработанностью механизмов их практической реализации на местах, включая профессиональную компетенцию кадров; между высокими требованиями к профессиональному, личностному и ценностному выпускников педагогических вузов и отсутствием разработанных методик и программ системной подготовки специалистов социальной сферы; между высокими требованиями к кадрам социальных служб и отсутствием специальной психолого- педагогической подготовки для работы с разными категориями населения. И вопрос: «Каким требованиям должна удовлетворять программа подготовки специалиста социальной сферы для работы с пенсионерами?» - требует дальнейшей разработки.

Но цель нашего исследования: разработать и теоретически обосновать программу подготовки специалистов для работы с пенсионерами и экспериментально проверить ее влияние на эффективность процесса работы с гражданами пенсионного возраста - реализована. Нам представляется, что объект исследования - процесс подготовки кадров для работы с пенсионерами - должен быть в центре внимания профессиональной педагогики.

В ходе исследования мы подтвердили гипотезу исследования: процесс подготовки специалистов для работы с пенсионерами будет осуществляться эффективно, если осуществляется комплексная подготовка выпускников педагогических вузов и молодых специалистов; если отбор содержания подготовки производится на основе регулярной комплексной диагностики эффективности работы с гражданами; если разработана и внедрена в системе высшего педагогического образования целостная программа специальной подготовки социальных педагогов для работы с престарелыми гражданами.

Для достижения поставленной цели и проверки гипотезы были изучены и систематизированы существующие теоретические основания подготовки работников социальной сферы (1.1.); выявлен характер личностных изменений людей пенсионного возраста (1.2. и 1.З.); разработаны основания подготовки кадров для работы с пенсионерами как с особой категорией граждан (2.1. - 2.2.); представлена модель специалиста по работе с пенсионерами (2.3.); составлена программа профессиональной переподготовки специалистов социальной сферы в процессе работы с пенсионерами в ходе диагностики (3.1.)» постановки констатирующего эксперимента (3.2.) и формирующего (3.3.).

Программа, разработанная в ходе эксперимента, позволяет обеспечить владение социальным работником первым уровнем психотерапевтической помощи пожилому человеку, гармонично включить пенсионера в социум. Мы добивались того, чтобы в работе с клиентом социальный работник исходил из следующих убеждений:

1. социальный работник должен чувствовать ответственность за жизнь и психическое здоровье своего клиента;

2. сотрудник пенсионного фонда должен уметь давать адекватный анализ своим действиям, поступкам, мыслям;

3. оказывая помощь клиенту, социальный работник должен руководствоваться следующими принципами работы: комплексностью, креативностью, принципом «внутреннего наблюдателя», укреплением и развитием позитивных установок;

4. основной задачей социальной работы является наблюдение за психическим здоровьем личности клиента, его профилактика и восстановление.

Перечень таблиц.

Список литературы диссертации автор научной работы: кандидат педагогических наук, Василевич, Анатолий Степанович, Москва

1. Актуальные проблемы старшего поколения в современном российском обществе: материалы круглого стола фота повышения квалификации и переподготовки кадров РГСУ// Ученые записки Рос.гос.соц-го ун-та 2004 №6 с.5-32

2. Альперович В.Д. Социальная геронтология. Ростов-на-Дону.: Феникс, 1997.-576 с.

3. Ананьев Б.Г. Человек как процесс познания. М.: Наука, 2000,351 с.

4. Ананьев Б. Г. О проблемах современного человекознания. — М.: Наука, 1977.

5. Ананьева J1.E. Состояние социального обслуживания пожилых людей в Красноярском крае. Красноярск, СибГТУ, 2004 155 с.

6. Антоненко М.В. Предварительное рассмотрение социально-психологических проблем доверия//Вестник гос ун-та управления 2004 -№2-с. 176-185.

7. Асмолов А.Г. Психология личности. М.: Наука, 1990, 367 с.

8. Астафьев А.К. Социальная синергетика. СПб, СпбГИЭУ, 2004198.

9. Бадулина Ж.В. Осознание мотивов выбора трудовой деятельности как фактор построения плана профессиональной карьеры//Вестник нижегородского ун-та им.Н.И.Лобачевского. Сер: Соц.науки 12004 — вып.1 с.3-12.

10. Балабанов С.С. Подготовка к старости.// Вестник нижегородского ун-та им.Н.И.Лобачевского. Сер: Соц.науки 12004 - вып.1 с.93-102.

11. Белухин Д. А. Основы личностно-ориентированной педагогики. Курс лекций: Часть 1. М., Воронеж.: Издательство " Институт практической психологии"; НПО "МОДЕК", 1996, 319 с.

12. Беребешкина З.А Этика социального работника. Учебное пособие. -М., 1995 г.

13. Бойко Л.И. Трансформация функций высшего образования и социальные позиции студенчества. М.: Социальные исследования, 2002, № 3, С. 78-83.

14. Васильев В.Л. Юридическая психология. СПб., 1997;

15. Власов В., Ямщикова Н.. Образовательно- профессиональное ориентирование., М.: Высшее образование в России, 1998, ЛГ«4,С. 29-32.

16. Власова Е.М. Целеполагание и целедостижение. Сущностные характеристики деятельностного процесса., М.: Россия и АГР, 2002, №3, С. 102- 111.

17. Воронин В.Н. Организация эффективного взаимодействия. М.,ГУУ, 2004- 117с.

18. Выготский Л.С. Педагогическая психология. Ред. Давыдов В.В. М.: Педагогика Пресс, 1999, 533с.

19. Гончарова Н.В. О рынке труда выпускников вузов., М.: Социологические исследования, 1997, № 3, С. 105 112.

20. Горбунов А.П., Сырцева О.В. Отбор кадров как социологическая категория: соц.процесс, система соц.отношений, соц.институт//Вестник пятигорского гос.лингвистического ун-та-2004 №4 с. 146-156.

21. Гордин В.Э. Чем старость обеспечили? -М., Мысль, 1988 157 с.

22. Горячев М.Д. Социальная педагогика и социальная работа за рубежом. Самара: Изд-во «Самарский ун-т», 1997. - 132 с.

23. Гусаров А.Б. Социально-медицинская помощь населению: вопросы, теории, технологии, подготовка специалистов. -Пенза, ПГПУ, 2005 101с.

24. Данакин Н.С. Социальное регулирование организационного поведения. Белгород, «Логис», 2003 174 с.

25. Дементьева Н.Ф., Э.В.Устинова. Формы и методы медико-социальной реабилитации нетрудоспособных граждан.

26. Джонс Д.ж. Методы проектирования. М. 1986;

27. Дмитриев Л.Г., Усмаиов Б.Ф., Шелейнов Н.И. Социальные инновации. М., 1990 - 214 с.

28. Дмитриев Л.Г. Сущность социальной работы

Библиотека авторефератов и диссертаций по педагогике http://nauka-pedagogika.com/pedagogika-13-00-08/dissertaciya-podgotovka-spetsialista-po-rabote-s-pensionerami#ixzz26uqbVcTK

Дата добавления: 2015-09-06