Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатика
ИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханика
ОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторика
СоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансы
ХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника

ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ

Читайте также:
  1. I. ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ РАБОТНИКОВ ФИЗИЧЕСКОГО ТРУДА
  2. II. ЧТО НАМ ИЗВЕСТНО О ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ РАБОТНИКОВ УМСТВЕННОГО ТРУДА
  3. Виды педагогической подготовленности разных категорий работников
  4. ВСЕ МУДРЫЕ МЫСЛИ ОБ ОДНОМ И ТОМ ЖЕ (свертки и развертки отдельных семинарских мыслей)
  5. Глава 1 Теоретические основы адаптации работников в трудовом коллективе
  6. Глава 2 Подходы к управлению производственной адаптации работников
  7. Глава 32. Порядок исполнения отдельных видов административных наказаний

 

В нормах комментируемого разд. XII "Особенности регулирования труда отдельных категорий работников" ТК находит свое проявление дифференциация правового регулирования труда.

Дифференциация правового регулирования труда означает, что наряду с общими нормами трудового права, распространяющимися на всех работников и работодателей на всей территории России (ст. 11 ТК), трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, устанавливают специальные нормы, адресованные отдельным категориям лиц. В основе дифференцированного подхода к участникам трудового процесса лежат такие критерии, как особенности разных субъектов труда, в том числе и половозрастные (несовершеннолетние работники, женщины); наличие семейных обязанностей (лица с семейными обязанностями); характер труда отдельных категорий работников (руководитель и члены коллегиального исполнительного органа организации, и др.); особенности и условия производства и труда (надомники, лица, работающие вахтовым методом, и др.), природно-климатические условия (работа на Крайнем Севере и приравненных к ним местностях) и др. Эти особенности объективно и постоянно присутствуют в характеристике трудовых отношений, налагают на них определенную специфику, в связи с чем законодатель учитывает их при установлении государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан и тем самым придает данным особенностям общественно значимый характер. Как справедливо отмечается в юридической литературе, "наличие устойчивых различий объективного и субъективного характера, препятствующих использованию полностью или частично общих норм, требующих их учета и установления определенных условий, служит основанием для дифференциации правового регулирования трудовых отношений" <1>. Таким образом, посредством дифференцированного (неодинакового) подхода к различным субъектам труда в зависимости от установленных законом общественно значимых обстоятельств создаются благоприятные, справедливые условия труда для всех категорий работников. Тем самым обеспечивается реализация одного из важнейших принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений - принципа равенства прав и возможностей всех работников (ст. 2 ТК).

--------------------------------

<1> Снигирева И.О. Понятие особенностей и дифференциации. Единство в особенном при регулировании трудовых отношений // Проблемы дифференциации в правовом регулировании отношений в сфере труда и социального обеспечения: Материалы Пятой Междунар. науч.-практ. конф. / Под ред. К.Н. Гусова. М.: Проспект, 2009. С. 19.

 

Дифференцированный подход законодателя к различным участникам трудового процесса не должен рассматриваться как дискриминация соответствующих лиц. Согласно ст. 3 ТК установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, не являются дискриминацией. В частности, ввиду необходимости особой заботы о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, установлен ряд ограничений на применение труда женщин и несовершеннолетних работников на тяжелых работах и работах с вредными условиями труда, а также на подземных работах, запрещено привлекать беременных женщин и лиц моложе 18 лет к ночным и сверхурочным работам, направлять их в командировки и пр. Такие нормы призваны обеспечить особую охрану труда женщин и несовершеннолетних, создать благоприятные условия указанным категориям работников.



 


Дата добавления: 2015-09-06; просмотров: 127 | Нарушение авторских прав


Читайте в этой же книге: Глава 29. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ | Глава 30. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА | Глава 31. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ | Глава 32. УЧЕНИЧЕСКИЙ ДОГОВОР | Глава 33. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ | Глава 34. ТРЕБОВАНИЯ ОХРАНЫ ТРУДА | Глава 35. ОРГАНИЗАЦИЯ ОХРАНЫ ТРУДА | Глава 36. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРАВ РАБОТНИКОВ НА ОХРАНУ ТРУДА | Глава 37. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ | РАБОТОДАТЕЛЯ ПЕРЕД РАБОТНИКОМ |
<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Глава 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА| Глава 40. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

mybiblioteka.su - 2015-2020 год. (0.004 сек.)