Задание. Написание рефератов по темам:

Написание рефератов по темам:

1. Виды трудовых договоров.

2. Правовая характеристика срочного трудового договора.

3. Порядок установления испытательного срока.

Цель:

Реферат как форма промежуточной аттестации стимулирует раскрытие исследовательского потенциала учащегося, способность к творческому поиску, сотрудничеству, самораскрытию и проявлению возможностей

Требования к реферату:

1 Необходимо правильно сформулировать тему, отобрать по ней необходимый материал.

2 Использовать только тот материал, который отражает сущность темы.

3 Во введении к реферату необходимо обосновать выбор темы.

4 Изложение должно быть последовательным. Недопустимы нечеткие формулировки, речевые и орфографические ошибки.

5 В подготовке реферата необходимо использовать материалы современных изданий не старше 5 лет.

6 Оформление реферата (в том числе титульный лист, литература) должно быть в соответствии с требованиями установленными учебным заведением.

7 Список литературы оформляется с указанием автора, названия источника, места издания, года издания, названия издательства, использованных страниц.

Критерии оценки:

- Актуальность темы

- Соответствие содержания теме

- Глубина проработки материала

- Правильность и полнота использования источников

- Соответствие оформления реферата стандартом.

На «отлично»:

- присутствие всех вышеперечисленных требований;

- знание учащимся изложенного в реферате материала, умение грамотно и аргументировано изложить суть проблемы;

- присутствие личной заинтересованности в раскрываемой теме, собственную точку зрения, аргументы и комментарии, выводы;

- умение свободно беседовать по любому пункту плана, отвечать на вопросы, поставленные членами комиссии, по теме реферата;

- умение анализировать фактический материал и статистические данные, использованные при написании реферата;

- наличие качественно выполненного презентационного материала или (и) раздаточного, не дублирующего основной текст защитного слова, а являющегося его иллюстративным фоном.

Т.е. при защите реферата показать не только «знание - воспроизведешь», но и «знание - понимание», «знание - умение».

На «хорошо»:

- мелкие замечания по оформлению реферата;

- незначительные трудности по одному из перечисленных выше требований.

На «удовлетворительно»:

- тема реферата раскрыта недостаточно полно;

- неполный список литературы и источников;

- затруднения в изложении, аргументировании.

Рекомендуемая литература:

Список литературы:

1. Акопова Е.М. Трудовой договор: становление и развитие. Ростов н/Д, 2001.

2. Галиева Р.Ф., Головина С.В. изд. Норма, 2008г.

3. Гусов К.Н. Трудовые контракты и реализация права на труд // Вестн. МГУ. Сер. "Право". 1992. N 4.

4. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Прием, перевод и увольнение работников. М.: Проспект, 1997.

5. Ершов В.В., Ершова Е.А. Трудовой договор. М.: Дело. 2010 г.

6. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / под общ. ред. В. И. Шкатуллы. — 5-е изд., перераб. 2010.

7. Куренной А.М., Миронов В.И. Практический комментарий к законодательству о трудовых спорах. М., 1997.

8. Орловский Ю.П. Комментарий законодательства о трудовом договоре. М., 2006.

9. Пашков А.С. Договоры о труде в условиях многоукладной экономики. // Государство и право. 1993. N 6.

10. Скачкова Г.С. Договоры о труде в сфере кооперации. М., 2003.

11. Трудовое право России: Учебник для вузов под ред.: Басаргин И.Н.,

12. Фатуев А.А. Трудовое право в жизни человека. М., 1994.

13. Федин В.В. Трудовые книжки. Комментарий законодательства. М.: Проспект, 2003.

Электронные ресурсы:

1. "Права человека в Российской Федерации": http://www.hro.org

2. http://pravo.ru/

3. Ассоциация Европейских исследований - www.aes.org.ru

4. Государственная Дума ФС РФ: www.duma.ru

5. Журнал “Государство и право”: http://www.igpan.ru/rus/magazine

6. Журнал “Известия вузов. Правоведение”: http://www.pravoved.jurfak.spb.ru

7. Информационные каналы Государственной Думы, Совета Федерации, Конституционного и Высшего Арбитражного Суда России: http://www.akdi.ru

8. Конституционный Суд РФ: http://ks.rfnet.ru

9. Министерство юстиции РФ. - Режим доступа: http://www.mibjust.ru

10. Официальный сервер органов государственной власти РФ: http://www.gov.ru

11. Портал научной электронной библиотеки - http://elibrary.ru/defaultx.asp

12. Портал Электронная библиотека: диссертации - http://diss.rsl.ru/?menu=disscatalog/

13. Правовая система ГАРАНТ: http://www.garant.ru

14. Президент РФ: http://www.kremlin.ru/events

15. Прокуратура РФ. - Режим доступа: http://genproc.gov.ru

16. Российская Государственная Библиотека: http://www.rsl.ru

17. Совет Федерации ФС РФ: http://council.gov.ru

18. Федеральный правовой портал «Юридическая Россия» - http://www. law.edu.ru

19. Электронная библиотека журналов: http://elibrary.ru

20. Электронная библиотека международных документов по правам человека - http://www.hri.ru

21. Министерство труда и социальной защиты: http://www.rosmintrud.ru.

Тема 2.4 Защита персональных данных работника.

Студент должен знать:

- термины и понятия, характеризующие защиту персональных данных работника;

- нормативные правовые акты, регулирующие защиту персональных данных;

- принципы и условия обработки персональных актов.

Студент должен уметь:

- различать специальные категории персональных данных;

- определять права субъектов персональных данных.

Студент должен владеть:

- понятийным аппаратом в области защиты персональных данных;

Теоретическое занятие (1ч.)

План занятия:

1 Понятие персональных данных.

2 Обработка персональных данных.

3 Защита персональных данных.

4 Права работника. Ответственность работодателя.

Основные понятия: персональные данные работника, персональные данные, оператор, обработка персональных данных, автоматизированная обработка персональных данных, распространение персональных данных, предоставление персональных данных, обезличивание персональных данных.

Персональные данные работника - информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника.

Порядок обработки, получения, хранения, комбинирования, передачи или другое использование персональных данных работника регулируется гл. 14 ТК РФ (ст. 85 - 90), а также Федеральным законом "О персональных данных" от 27 июля 2006 г.

Работодатель и его представители при обработке персональных данных работника обязаны соблюдать следующие общие требования:

1) обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, обучении и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества;

2) при определении объема и содержания обрабатываемых персональных данных работника работодатель должен руководствоваться Конституцией РФ, ТК РФ и иными федеральными законами;

3) все персональные данные работника следует получать у него самого. Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие. При этом работодатель должен сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение;

4) работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его политических, религиозных и иных убеждениях и частной жизни. В случаях, непосредственно связанных с вопросами трудовых отношений, в соответствии со ст. 24 Конституции РФ работодатель вправе получать и обрабатывать данные о частной жизни работника только с его письменного согласия;

5) работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его членстве в общественных объединениях или его профсоюзной деятельности, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами;

6) при принятии решений, затрагивающих интересы работника, работодатель не имеет права основываться на персональных данных работника, полученных исключительно в результате их автоматизированной обработки или электронного получения;

7) защита персональных данных работника от неправомерного их использования или утраты должна быть обеспечена работодателем за счет его средств в порядке, установленном настоящим ТК РФ и иными федеральными законами;

8) работники и их представители должны быть ознакомлены под роспись с документами работодателя, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой области;

9) работники не должны отказываться от своих прав на сохранение и защиту тайны;

10) работодатели, работники и их представители должны совместно вырабатывать меры защиты персональных данных работников.

Закон устанавливает, что при передаче персональных данных работника работодатель должен соблюдать следующие требования:

- не сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами;

- не сообщать персональные данные работника в коммерческих целях без его письменного согласия;

- предупредить лиц, получающих персональные данные работника, о том, что эти данные могут быть использованы лишь в целях, для которых они сообщены, и требовать от этих лиц подтверждения того, что это правило соблюдено. Лица, получающие персональные данные работника, обязаны соблюдать режим секретности (конфиденциальности). Данное положение не распространяется на обмен персональными данными работников в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами;

- осуществлять передачу персональных данных работника в пределах одной организации, у одного индивидуального предпринимателя в соответствии с локальным нормативным актом, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись;

- разрешать доступ к персональным данным работников только специально уполномоченным лицам, при этом указанные лица должны иметь право получать только те персональные данные работника, которые необходимы для выполнения конкретных функций;

- не запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции;

- передавать персональные данные работника представителям работников в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, и ограничивать эту информацию только теми персональными данными работника, которые необходимы для выполнения указанными представителями их функций.

В целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя, работники имеют право на:

- полную информацию об их персональных данных и обработке этих данных;

- свободный бесплатный доступ к своим персональным данным, включая право на получение копий любой записи, содержащей персональные данные работника, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом;

- определение своих представителей для защиты своих персональных данных;

- доступ к относящимся к ним медицинским данным с помощью медицинского специалиста по их выбору;

- требование об исключении или исправлении неверных или неполных персональных данных, а также данных, обработанных с нарушением требований настоящего Кодекса или иного федерального закона. При отказе работодателя исключить или исправить персональные данные работника он имеет право заявить в письменной форме работодателю о своем несогласии с соответствующим обоснованием такого несогласия. Персональные данные оценочного характера работник имеет право дополнить заявлением, выражающим его собственную точку зрения;

- требование об извещении работодателем всех лиц, которым ранее были сообщены неверные или неполные персональные данные работника, обо всех произведенных в них исключениях, исправлениях или дополнениях;

- обжалование в суд любых неправомерных действий или бездействия работодателя при обработке и защите персональных данных работника.

Закон устанавливает ответственность за нарушение норм о порядке обработки и защиты персональных данных работника. При этом лица, виновные в нарушении норм, регулирующих получение, обработку и защиту таких данных, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

Так, ст. 192 ТК РФ устанавливает меры дисциплинарных взысканий, которые могут быть применены к таким лицам. Уставы и положения о дисциплине могут предусматривать дополнительные виды дисциплинарных взысканий для специальных категорий работников. Материальная ответственность устанавливается п. 7 ст. 243 ТК РФ.

Гражданско-правовая ответственность предусмотрена ч. 2 ст. 139 ГК РФ.

Административная ответственность установлена ст. 13.11, 13.14, 13.20 КоАП РФ.

Уголовная ответственность предусмотрена ст. 137 УК РФ.

Рекомендуемая литература:

Список литературы:

1. Конвенция о защите физических лиц в связи с автоматической обработкой персональных данных ETS N 108 (Страсбург, 28 января 1981 г.) (с изм. и доп. от 15 июня 1999 г.) // СЗ РФ. 2005. N 52 (часть I). Ст. 5573.

2. Монахов В.Н. Информационные права граждан: опыт защиты и развития // Право граждан на информацию и защита неприкосновенности частной жизни. Сб. Ч. 1. Нижний Новгород, 1999. С. 50 - 61.

3. Защита персональных данных. М.: Галерия, 2001. С. 223 - 232.

4. Федеральный закон от 19 декабря 2005 г. N 160-ФЗ // Российская газета. 2005. 22 декабря.

5. Директива Европейского парламента и Совета (от 24 октября 1995 г. N 95/46/EC).

6. Директива 95/46/EC Европейского парламента и Совета Европейского союза 1995 г. о защите прав частных лиц применительно к обработке персональных данных и о свободном движении таких данных. URL: http://www.eos.ru.

7. Конвенции Совета Европы о защите физических лиц при автоматизированной обработке персональных данных. URL: http://www.ispdn.info.

8. Федеральный закон от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ "О персональных данных". URL: www.rg.ru/2006/07/29/.

9. Федеральный закон от 25 июля 2011 г. N 261-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О персональных данных". URL: http://fsir.ru/.

Дата добавления: 2015-10-13