Термін укладання трудового договору

Трудові договори укладаються:

— на невизначений термін;

— на певний термін, установлений за згодою сторін;

— на час виконання певної роботи (ст. 23 КЗпП України). Конкретний термін їхньої дії встановлюється за згодою між працівником і власником або уповноваженим ним орга­ном. За загальним правилом трудові договори укладаються на невизначений термін.

Трудові договори, укладені на певний термін, можуть укладатися на будь-який точно визначений трудовим догово­ром термін за згодою сторін, якщо трудові відносини не мож­на встановити на невизначений термін з урахуванням перед­бачуваної роботи або умов її виконання, або інтересів праців­ника, а також в інших випадках, передбачених чинним законодавством.

Строковий трудовий договір відрізняється від договору, укладеного на невизначений термін тим, що:

— по-перше, власник або уповноважений ним орган мо­жуть припинити трудові відносини з працівником після за­кінчення строку договору без зазначення причин;

— по-друге, працівник може відмовитися від права звіль­нення за власним бажанням протягом усього строку договору.

При укладанні трудового договору на певний час термін установлюється за згодою сторін і може визначатися як конк­ретно, так і за часом настання певної події (наприклад, повер­нення на роботу робітниці з відпустки у зв'язку з вагітністю, пологами і по догляду за дитиною, повернення особи, котра звільнилася з роботи у зв'язку з призовом на дійсну строкову військову або альтернативну службу, обранням народним де­путатом (чи на виборну посаду) або для виконання певного обсягу робіт).

Різновидом строкових трудових договорів є також догово­ри про тимчасову і сезонну роботу (ст. 7 КЗпП України).

Сезонними вважаються роботи, які внаслідок природних і кліматичних умов виконуються не цілий рік, а протягом пев­ного періоду (сезону).

Робота визнається сезонною тільки тоді, коли вона є в Пе­реліку сезонних робіт і сезонних галузей, затвердженому По­становою Кабінету Міністрів України від 28.03.97 № 278.

Трудовий договір при прийнятті на сезонну роботу може бути укладено на термін, що не перевищує тривалості сезону.

Трудовий договір із тимчасовими працівниками може бути укладено на термін до 2 місяців, а для заміщення тимчасово відсутніх працівників, за якими зберігається їхнє місце робо­ти (посада), — до 4 місяців.

Трудовий договір із тимчасовим працівником вважається продовженим на невизначений термін, якщо цей працівник пропрацював понад 2 (або 4) місяці і жодна зі сторін не зажада­ла припинення трудових відносин, або якщо працівника було звільнено і знову прийнято на ту саму роботу на те саме під­приємство (в установу, організацію) після перерви, що не пе­ревищує одного тижня, якщо при цьому термін роботи праців­ника до і після перерви в цілому перевищує 2 (або 4) місяці.

У зазначених випадках працівник не вважається тимчасо­вим із дня першопочаткового укладення трудового договору.

Трудовий договір на час виконання певної роботи укла­дається в тому разі, коли час закінчення роботи може бути визначено лише приблизно.

Закінчення обумовленої договором роботи надає право обом сторонам припинити його дію.

Якщо після закінчення обумовленої договором роботи тру­дові відносини тривають і жодна зі сторін не ставить питання про їхнє припинення, то вважається, що трудові відносини продовжено на невизначений термін (ст. 39 КЗпП України).

Працівники за зазначеним договором користуються тими самими правами, що й працівники, які уклали трудовий до­говір на невизначений термін (право на відпустку тощо).

Дата добавления: 2015-10-13