Введение. Согласно Трудовому кодексу, заработной платой признается вознаграждение за труд

Согласно Трудовому кодексу, заработной платой признается вознаграждение за труд, зависящее от квалификации работника, сложности, количества и условий выполнения работы. Заработной платой признаются также выплаты компенсационного и стимулирующего характера, то есть всевозможные премии, надбавки и т.п.

Как видно из определения, зарплата каждого сотрудника в идеале зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного им труда. Это значит, что при равной квалификации и сложности выполняемой работы зарплата у различных сотрудников должна быть одинаковой. Этот принцип трудового права редко соблюдается в российских компаниях. Очень часто компания, приглашающая нового специалиста, предлагает ему большую зарплату, нежели она выплачивает уже работающему сотруднику, занимающему аналогичную позицию. Это делается для привлечения лучших соискателей, однако такая практика вредит имиджу компании, поскольку у ее сотрудников возникают обоснованные предположения, что на них сэкономили. К тому же такая позиция чревата судебным разбирательством, если обиженный сотрудник потребует справедливости. Руководству предприятия придется как-то обосновать несоответствие в оплате труда в суде. Для этого придется провести аттестацию сотрудников для выявления уровня их квалификации. Результаты этой процедуры нередко отличаются от тех, на которые рассчитывает руководство. Новому сотруднику тоже вряд ли понравится такое начало работы на новом месте.

Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации – в рублях. Однако в соответствии с коллективным или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству. Имеются в виду неденежные расчеты. К ним иногда прибегают предприятия, не имеющие достаточно наличных денежных средств и выдающие заработную плату продукцией. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20% от общей суммы.

Говоря о заработной плате, невозможно не упомянуть о таком понятии, как ее минимальный размер. Согласно ст. 133 ТК он не может быть ниже прожиточного минимума, однако в настоящее время эта норма является декларативной.

Законодатель не ограничивает работодателя в максимальном размере заработной платы. В связи с тем, что оплата труда регулируется не только законодательством, но и коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами (ч. 1 ст. 129 ТК РФ), работодатель вправе самостоятельно определять виды, системы и размер оплаты труда персонала. При этом все условия, установленные в локальных нормативных актах, а также в трудовом договоре с работником, становятся обязательными для компании.

Вышесказанное определяет особую актуальность исследуемой темы.

Понятий аппарат, нормативное и правовое регулирование, а также методологические аспекты и особенности заработной платы неоднократно освещались в работах и публикациях таких авторов, как А.П. Агарков, О.В. Баскакова, В.Я. Горкинфель, А.И. Нечитайло и др. Но, смотря на большое количество работ и статей, посвященных данной теме, круг вопросов и проблем, связанных с заработной платой, не сокращается, напротив, остается достаточно широким.

Объектом исследования в данной работе выступает заработная плата.

Предметом исследования является сущность, виды и планирование заработной платы.

Целью работы выступает отражение сущности заработной платы.

Для реализации поставленной цели необходимо решение следующих задач:

- отразить экономическую сущность заработной платы;

- исследовать виды заработной платы;

- охарактеризовать планирование заработной платы;

- по представленным данным выполнить задания практической части работы.

Методы исследования, использованные в процессе выполнения работы:

- изучение и анализ научной литературы;

- комплексный подход к исследованию рассматриваемой проблемы;

- моделирование, сравнение, анализ, синтез.

В качестве основы работы использовались российские источники: нормативные акты, книги, учебная литература.

Практическая значимость исследования заключается в том, что изучение теоретических основ сущности заработной платы способствуют не только выполнению практической части, но и дают базовые знания, которые могут быть применимы не только в процессе будущей работы специалиста, но и в жизнедеятельности каждого отдельного лица.

Дата добавления: 2015-09-03