Тема 4.Трудові ресурси

Трудові ресурси підприємства – це головний ресурс кожного підприємства, від якості і ефективності використання котрого багато в чому залежать результати діяльності підприємства та його конкурентоспроможність.

Трудові ресурси підприємств - це сукупність людей, спроможних до праці, або наявне працездатне населення, яке має необхідний фізичний розвиток, знання та практичні навички і за віковими й освітніми даними відповідає певній сфері діяльності, може забезпечити якісне та своєчасне виконання передбачених технологією робіт у сфері матеріального виробництва.

Увесь промислово-виробничий персонал підприємства,можна умовно поділити на 4 групи:
1.Керівник
2.Спеціалісти
3.Службовці
4.Працівники(робітники)

Керівники-це особи, які обіймають керівні посади підприємства та його структурних підрозділів: директор підприємства, завідувачі відділів, головні спеціалісти, котрі очолюють окремі напрями чи служби.

Спеціалісти-це працівники, що виконують окремі роботи: інженерно-агрозоотехнічні, технологічні, економічні і под. (інженери, агрономи, зоотехніки, енергетики, ветеринари, економісти, бухгалтери, юрисконсульти та ін.).

Службовці — працівники, які здійснюють підготовку та оформлення документації, господарське обслуговування, облік і контроль (діловоди, касири, стенографісти, табельники тощо). До цієї категорії належать також листоноші, телефоністи, оператори зв'язку, кур'єри, сторожі та ін.

Працівники (робітнки) - це частина працівників,які виконують важку працю.

Облік робочого часу - це фіксування відомостей про явку працівників на роботу і відпрацювання ними встановленої тривалості робочого часу. Облік робочого часу ведеться в табелях встановленої форми.

Робочий час - це встановлений законом або угодою сторін час, протягом якого робітники і службовці згідно з правилами внутрішнього розпорядку повинні виконувати свої трудові обов'язки.

Робочий день — це встановлена законом норма робочого часу протягам доби, яка лежить в основі його правового регулювання.

Нормування робочого часу протягом календарного тижня є робочим тижнем. При п'ятиденному робочому тижні встановлена тривалість робочого тижня - 40 годин, яка поширюється на всіх працівників, фахівців та керівників, крім тих, для яких законодавче встановлена скорочена тривалість робочого часу.

Статтею 51 КЗпП України передбачено скорочену тривалість робочого часу:
1) для працівників віком від 16 до 18 років -6-годинний робочий день при шестиденному робочому тижні, тобто 36-годинний робочий тиждень, а для осіб віком від 15 до 16 років (учнів віком від 14 до 15 років, які працюють у період канікул) - 4-годинний робочий день, тобто 24-годинний робочий тиждень;

2) для працівників, зайнятих на роботах зі шкідливими умовами праці, — не більше 36 годин на тиждень.

Статтею 194 КЗпП України визначено, що заробітна плата працівникам, молодшим 18 років, за скороченої тривалості щоденної роботи сплачується в розмірах, передбачених для працівників відповідних категорій при повній тривалості щоденної роботи.

Облік використання робочого часу, а також контроль за станом трудової дисципліни на підприємствах здійснюється шляхом табельного обліку.

Табель обліку робочого часу — поіменний список усіх працівників відділу, чи іншого структурного підрозділу підприємства з відмітками навпроти кожного прізвища про використання працівником робочого часу протягом облікового періоду. У табель вносяться відомості про відпрацьований час, надурочні години, запізнення та неявки на роботу. Облік використання робочого часу ведеться у табелі. Завданнями табельного обліку є:

а) контроль за явкою на роботу і залишенням роботи;

б) виявлення причин запізнень або неявки на роботу;

в) одержання даних про фактично відпрацьований працівниками час. склад робочого часу;

г) складання звітності про наявність працюючих та її рух, про стан трудової дисципліни.

Облік виробітку робітниками-відрядниками у промисловості здійснюють за типовими формами залежно від технологічного процесу виробництва, системи організації та оплати праці в рапортах про виробіток, у маршрутних листках, відомостях обліку виробітку, нарядах та інших документах.

Основні формули для розв’язання задач

Показник	Формула	Умовні позначення
Індекс реаль­ної заробітної плати		Інзп - індекс номінальної заробі­тної плати за період Іц - індекс цін за період
Тарифна ставка інших розрядів		Ср1 – тарифна ставка першого розряду Кі – тарифний коефіцієнт відповідного тарифного розряду
Середній тарифний коефіцієнт	або	Чj – чисельність працівників j– го розряду Tj - трудомісткість робіт j-гoрозряду Кj - тарифний коефіцієнт j-гoрозряду
Пряма погодинна заробітна плата		Фміс - фактично відпрацьований за місяць час С - годинна тарифна ставка від­повідного кваліфікаційного роз­ряду працівника
Погодинно- преміальназаробітна плата	,	Зтар - сума заробітку, нарахова­ного за прямою погодинною си­стемою оплати праці Д - сума преміальних доплат за досягнення певних якісних або кількісних показників Д% - відсоток преміальних до­плат за досягнення певних якіс­них або кількісних показників
Пряма відрядна заробітна плата	, або	Рі - відрядна розцінка за вигото­влення одного виробу і-го виду Nфі - фактична кількість виробів і-го виду, виготовлених робітни­ком за певний час Нч - норма часу на виготовлення одного виробу і-го виду Сг - годинна тарифна ставка за розрядом робітника Нв - норма виробітку на одиницю часу
Відрядно-преміальна заробітна плата		3тар.в - тарифний заробіток ро­бітника при прямій відрядній си­стемі оплати праці Дв - сума преміальних доплат
Відрядно-прогресивно заробітна плата		Нв - вихідна база для нараху­вання доплат Рзв, Рпідв - звичайна та підви­щена розцінка за один виріб Р% - відсоток росту розцінки
Відсоток перевиконання плану		Nф, Nпл -відповідно фактичний і запланований обсяг випуску продукції за місяць
Сума преміальних доплат		- відсоток доплат за вико­нання плану - відсоток доплат за кожний відсоток перевиконання плану Ппп - відсоток перевиконання плану
Рівень перевиконання вихідної бази
Безтарифна система оплати праці
Фонд тарифної заробітної плати погодинників		Чі - чисельність погодинників, лкі працюють в і-тих умовах Фді - дійсний фонд часу одного погодинника за і-тих умов праці СІі - годинна тарифна ставка погодннника першого розряду за Ксер.і - середній тарифний кое­фіцієнт погодинників за і-тих умов праці
Фонд тарифної заробітної плати відрядників		Ті - сумарна трудомісткість робіт за і-тих умов праці СІі - годинна тарифна ставка відрядника першого розряду за і-тих умов праці Ксер.і - середній тарифний коефіцієнт відрядників за і-тих умов праці

Дата добавления: 2015-08-21