Инженер-энергетик

№ п/п	Критерии оценки результатов труда работников	Результат	Баллы
	Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка (трудовой дисциплины). Своевременное выполнение распоряжений заведующего МБДОУ, заведующего хозяйством и руководителей структурных подразделений.	Аналитическая справка заведующего хозяйством	до 2
	Соблюдение правил ОТ, ТБ, ПБ, СанПиНа. Отсутствие травм.	Аналитическая справка заведующего хозяйством	до 2
	Качественное выполнение должностных обязанностей.	Аналитическая справка заведующего хозяйством	до 2
	Своевременное предотвращение аварийных ситуаций.	Аналитическая справка заведующего хозяйством	до 2
	Ремонтные работы. Отсутствие ЧП на рабочем месте	по факту	до 2
	Оперативность устранения заявок.	по факту	до 2
	Ответственное отношение к сохранности имущества МБДОУ (инструментов)	Аналитическая справка заведующего хозяйством	до 2
	Выполнение работ не входящих в круг обязанностей. Участие в общественной жизни МБДОУ.	по факту	до 2
	Отсутствие жалоб и замечаний со стороны надзорных органов, администрации, родителей, работников	по факту	до 2
	Повышение уровня понимания работниками самоценности собственного здоровья (снижение частоты отсутствий по листам временной нетрудоспособности, своевременное прохождение медицинских осмотров)	по факту	до 2

10.27.3. При определении размера выплаты стимулирующего характера (поощрительных выплат по результатам труда) для служащих (делопроизводитель) МБДОУ учитываются следующие критерии и соответствующие им баллы:

№ п/п	Критерии оценки результатов труда работников	Результат	Баллы
	Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка (трудовой дисциплины), качественное выполнение должностных обязанностей. Своевременное Выполнение распоряжений администрации МБДОУ.	Аналитическая справка заведующего хозяйством	до 2
	Соблюдение правил ОТ, ТБ, ПБ, СанПиНа.	Аналитическая справка заведующего хозяйством	до 2
	Содержание офисной техники в рабочем состоянии (принятие мер по своевременному устранению неполадок)	по факту	до 2
	Своевременное и качественное ведение документации (номенклатуры дел). Ведение регистрационной картотеки.	Аналитическая справка заведующего	до 2
	Своевременное и грамотное оформление договоров, заполнение трудовых книжек работников. Ведение личных дел сотрудников и воспитанников МБДОУ.	Аналитическая справка заведующего	до 2
	Оперативность выполнения задач по подготовке деловых бумаг	Аналитическая справка заведующего	до 2
	Грамотное оформление входящих и исходящих документов.	Аналитическая справка заведующего	до 2
	Выполнение работ не входящих в круг обязанностей. Участие в общественной жизни МБДОУ.	по факту	до 2
	Отсутствие замечаний со стороны администрации, работников, родителей, надзорных органов	по факту	до 2
	Повышение уровня понимания работниками самоценности собственного здоровья (снижение частоты отсутствий по листам временной нетрудоспособности, своевременное прохождение медицинских осмотров)	по факту	до 2

10.27.4. При определении размера выплаты стимулирующего характера (поощрительных выплат по результатам труда) для рабочих (повар, подсобный рабочий, рабочий по комплексному обслуживанию здания, машинист по стирке и ремонту белья, дворник, сторож, уборщик служебных помещений) МБДОУ учитываются следующие критерии и соответствующие им баллы:

Дата добавления: 2015-09-03