Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатика
ИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханика
ОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторика
СоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансы
ХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника

Анкета работодателя 2014-2015

Читайте также:
  1. АКТЕРСКАЯ АНКЕТА
  2. АНКЕТА - ОТЗЫВ
  3. Анкета для исследования потребителей предприятия сферы туризма и рекреации
  4. Анкета для определения позиции родителей, имеющих
  5. Анкета для опроса должностных лиц
  6. Анкета для учащихся 10-11 классов.
  7. АНКЕТА ДЛЯ УЧАЩИХСЯ 8-9 КЛАССОВ.

Уральский государственный педагогический университет

Уважаемый руководитель!

Предлагаем Вам принять участие в анкетировании, целью которого является определение и анализ степени удовлетворенности качеством подготовки выпускников УрГПУ, а также готовность к осуществлению взаимодействия с УрГПУ.

Просим Вас внимательно прочитать предложенные ниже вопросы и ответить на них.Обратите внимание на то, что на некоторые вопросы можно дать несколько вариантов ответа.

Ответы будут использоваться только в обобщенном виде.

Работают ли в Вашей организации выпускники УрГПУ?
  1. Нет (Спасибо за внимание!)
  2. Да (Ответьте, пожалуйста, на дальнейшие вопросы)

1. Укажите специальность, год выпуска и должность выпускника (ов), работающего (их) в организации (компании, учреждении). На каждого выпускника заполняется отдельная строка.

Специальность Год выпуска   Должность
       
       
       
       
       
       
       

2. Удовлетворены ли Вы уровнем профессиональной подготовки работающих у Вас выпускников УрГПУ?

  1. Удовлетворен.
  2. Не удовлетворен.

 

3. На Ваш взгляд, каков уровень подготовки выпускника УрГПУ в зависимости от предъявляемых вами требований и пожеланий:

1. Очень высокий 2. Высокий 3. Средний 4. Низкий 5. Очень низкий

 

4. По вашему мнению, какие из ниже перечисленных факторов оказывают наибольшее влияние на эффективность профессиональной деятельности специалиста (рост его карьеры). Возможен выбор нескольких вариантов, но не более 5-ти.

  Уровень профессиональной общетеоретической подготовки
  Уровень базовых знаний и навыков
  Уровень практических знаний, умений
  Владение иностранным языком
  Навыки работы на компьютере, знание необходимых в работе программ
  Способность работать в коллективе, команде
  Способность эффективно представлять себя и результаты своего труда
  Нацеленность на карьерный рост и профессиональное развитие
  Навыки управления персоналом
  Готовность и способность к дальнейшему обучению
  Способность воспринимать и анализировать новую информацию, развивать новые идеи
  Эрудированность, общая культура
  Осведомленность в смежных областях полученной специальности
   

5.Оцените, какие из ниже перечисленных компетенций сформированы у работающих в вашей организации выпускников УрГПУ?

1-сформирована, 2 - не сформирована, 3 - частично сформирована


Дата добавления: 2015-09-03; просмотров: 84 | Нарушение авторских прав


<== предыдущая страница | следующая страница ==>
ПРОФИЛЬНЫЕ ВУЗОВСКИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КОМПЕТЕНЦИИ (ПКВ)| Благодарим за участие в опросе, желаем Вам успешной работы!

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.011 сек.)