Цели и задачи проекта.

Молодежный кадровый резерв

Программа «Кадровый резерв - профессиональная команда района».

Это дверь в будущее своего района, края и страны.

Это реальная возможность реализовать себя, изменить к лучшему жизнь в районе, служить своей Родине.

Что дает вам участие в этом проекте?

Какие возможности открывает молодежный кадровый резерв для участников?

Описание проблемы, на решение которой направлен проект.

В Абанском районе проживает 4894 человека от 14 до 30 лет, из них:

22% - учащиеся 14 - 17 лет; 25% - студенческая молодёжь; 20% - рабочая молодёжь (не проживающие в районе, но числятся по прописке);

31, 5% - рабочая молодёжь.

В Абанском районе создано 14 молодёжных органов самоуправления (Молодёжных Советов) в 13 территориях района. Общее количество членов Молодёжных Советов - 117 человек. Именно эти молодые люди по ходу реализации программы, составят костяк, способный и готовый решать проблемы и важные вопросы молодежной политики и жизни каждого молодого человека территории.

Нужно доверять им: обеспечивать возможность участвовать в управлении общественно-политическим процессами в районе, а не играть в самоуправление; проектировать и создавать программы (совместно с органами самоуправления) социально-экономического развития, а не играть в проектирование; разработать и внедрить площадку для объединения активной молодежи с целью совместного решения проблем молодежной политики.

Данный проект, в своей начальной стадии, будет направлен на выявление потенциальных лидеров различных молодежных групп в муниципальных образованиях Абанского района, с целью дальнейшей поддержки проектных инициатив и формирования из числа лидеров на местах - кадрового резерва района.

С учетом мнений молодежи, органов самоуправления, бизнеса, общественности, - будет выработана и сформирована «общая концепция по развитию молодежной политики для сельских территорий» - как форма развития территории (на примере Абанского района) посредством молодёжных инициатив.

В совокупности вышеописанных мероприятий будет сделан особо важный и необходимый упор на создание, становление и дальнейшее развитие молодежного кадрового резерва Абанского района.

Цели и задачи проекта.

Цели:

Создание механизма реализации молодежной политики путем формирования кадрового резерва молодых специалистов в Абанском районе.

Выявление и признание тех, кто не только профессионален в своей сфере, но и обладает активной гражданской позицией.

Задачи:

- формирование кадрового резерва молодых специалистов, посредством проведения конкурсных испытаний;

- конкурсный отбор кандидатов, способных после специализированной подготовки и обучения, занять руководящие должности в сфере муниципального управления, для включения их в резерв управленческих кадров администрации района;

- привлечение работодателей и молодежи к решению кадровых вопросов района путем проведения переговорных площадок, круглых столов с участием представителей общественности и бизнеса, органов местного самоуправления, молодежи района;

- обеспечение непрерывного профессионального и личностного роста молодежи района посредством вовлечения в деятельные игры, общественные дискуссии, в решении ситуационных задач, а также посредством организации стажировок, развития интернет-ресурсов для самообразования;

- развитие молодежных, социальных и бизнес-проектов, посредством организации экспертной, финансовой и информационной поддержки.

2.4. Описание мероприятий, предлагаемых для реализации проекта:

Целевая группа

Проект направлен в первую очередь на молодежь в возрасте от 17 до 35 лет.

Всего по проекту планируется охватить не менее 40% от общего числа молодежи из числа тех, кто занимает активную гражданскую позицию и постоянно проживает на территории района.

Основные этапы реализации проекта

1этап: подготовительный - 2013г.

Разработка и формирование проекта с учетом предложений представителей органов местного самоуправления, общественности, бизнеса, членов МС района, руководителей предприятий.

2 этап: организационный - декабрь 2014г. - март 2014г.

3 этап: реализации проекта - апрель 2014г. - октябрь 2014г.

4 этап: заключительный - ноябрь 2014г. - декабрь 2014г.

Ожидаемые результаты:

В результате формирования кадрового резерва района, будет создана команда лидеров (золотой кадровый резерв), способная в дальнейшем участвовать в реализации как собственных, так и государственных проектов, программ. Она станет связным звеном между представителями органов местного самоуправления и молодежью района.

Участники конкурса войдут в состав кадрового резерва района, и будут иметь возможность для повышения своей квалификации.

По окончанию конкурса планируется:

1. Популяризировать молодежные инициативы через проектную деятельность, как формы гражданского участия в развитии общества и территории;

2. Создать широкую значимость идеям партнерства среди общественных объединений, бизнеса, местных органов самоуправления;

3. Организовать массовую трансляцию (в том числе, посредством СМИ) значимости молодежных инициатив в решении социальных, экономических, общественных и политических проблем территории.

Дата добавления: 2015-08-13