Механизм оценки результатов

Актуальность инновационных проектных форм, идей, будет выражена:

1. Количеством участников мероприятий;

2. Количеством положительных отзывов в СМИ;

3. Качеством оценок мероприятий, данных органами самоуправления;

4. Количеством реализованных проектов, поддержанных на конкурсе молодежных инновационных проектов;

5. Увеличением вовлеченности молодых людей в решение местных проблем, участие молодежи в общественной жизни района.

Организационный план проекта

Описание видов деятельности	Дата проведения	Результаты
Задача 1: формирование кадрового резерва молодых специалистов посредством проведения конкурсных испытаний;
Предварительный этап:	01.01.2014	Прием от участников заявок на участие, заполнение анкеты на сайте…	Анкетирование молодежи территории
1 конкурсный этап		Профессиональное тестирование в целях определения общего интеллектуального уровня участников конкурса – интерактивно. По итогам определяются победители – не более _человек, которые набрали наибольшее количество баллов. Победители допускаются к участию во втором конку этапе.
2 конкурсный этап		В форме деловых игр, в ходе которых выявляются управленческие качества и навыки участников конкурса. Победителей не более 30 человек.
Задача 2: развитие молодежных, социальных и бизнес-проектов посредством организации экспертной, финансовой и информационной поддержки.
3 конкурсный этап		Разработка и публичная презентация участниками конкурса проектов, проектных идей, направленных на решение социально-экономических задач района.
Оценка проектов – определение победителей		Критерии оценки: важность выбранной проблемы, креативность проекта, идеи.   Количество победителей не более 4 человек.
Итоговое мероприятие – итоги Конкурса		Награждение в торжественной обстановке… Победителям конкурса вручаются дипломы «Победитель конкурса «Золотой кадровый резерв Абанского района» и призы, в том числе денежные призы в размере 25000 рублей, без учета средств на уплату налогов, предусмотренных законом РФ.
Задача 3: обеспечение непрерывного профессионального и личностного роста молодежи района посредством вовлечения в деятельные игры, решение ситуационных задач, а также посредством организации стажировок, развития интернет-ресурса для самообразования;
Создание интернет-ресурса для самообразования
Стажировка от нескольких недель до нескольких часов		Где когда кто
«Вакансии» - размещение отзыва после стажировки. Банк резюме в виде мотивационного письма
Конкурс «Наставник»		Цель – выявить лучших наставников для молодежи из числа органов местного самоуправления, организаций и предприятий в территориях Абанского района.
Повышение квалификации, профессиональное развитие, дополнительное образование, привлечение к реализации интересных проектов в различных секторах экономики и социальной сферы.		Где
Задача 4: отбор кандидатов, способных после специализированной подготовки и обучения занять руководящие должности в сфере муници. управления, для включения их в резерв управленческих кадров администрации района.		Зачисление на основании протокола
Формирование банка данных резерва управленческих кадров администрации района. Размещение в интернете
Задача 5: привлечение работодателей и молодежи к решению кадровых вопросов района путем проведения переговорных площадок, круглых столов с участием бизнес-структур Абанского района, органов местного самоуправления, молодежи района.
Организовать в два этапа:   1-й – проведение круглых столов организаторами проекта – в 16 МО района   2-й – организация переговорных площадок победителями конкурса-резервистами – в 16 МО
Публикация в СМИ			Статьи, фото, видео, посещаемость сайта
	31.12.2014

Собеседование заключается в защите кандидатом проекта по теме, выбранной им из списка:

Дистанционное обучение в дополнительном профессиональном образовании: предложения для внедрения на муниципальной службе.

Наставничество: предложения для внедрения на муниципальной службе.

Повышение доступности муниципальных услуг. Предложения по совершенствованию многофункциональных центров.

Привлечение перспективной молодежи на государственную службу: предложения по мотивации и формам отбора перспективной молодежи.

Оптимизация взаимодействия органов муниципальной власти за счет внедрения проектного подхода: создание межведомственных рабочих групп для работы над проектами.

Развитие международного имиджа Абанского района как туристического, культурного и научно-промышленного центра.

Проблемы экологической безопасности.

Создание экологических зон.

Инновационные технологии социальной работы: зарубежный и российский опыт, предложения по внедрению.

Новые подходы к подаче информации о деятельности орган муниципальной власти в районной газете: предложения.

Взаимодействие пресс-службы администрации района со СМИ: как организовать? Предложения.

Оптимизация системы повышения квалификации и переподготовки безработных: предложения.

Воспитание культуры межнационального общения в районе: предложения.

Популяризация истории района среди школьников: предложения.

Допускается самостоятельное определение кандидатом темы своего проекта, не указанной в списке.

Эта схема мне нравиться больше. Смотри!

Дата добавления: 2015-08-13