Квалификационные требования.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

Ведущего менеджера по персоналу

ДИ-ИСМ - 08/01

Редакция 2

Разработал

Менеджер по развитию

и обучению персонала____________________ И.Н. Моисеева

Великий Новгород

Г.

Содержание

1. Общие положения…………………………………………………………………….3
2. Квалификационные требования……………………………………………………3
3. Обязанности……………………………………………………………………………3
4. Права……………………………………………………………………………………5
5. Ответственность………………………………………………………………………6

Лист ознакомления……………………………………………………………………7

Лист регистрации изменений………………………………………………………..8

Общие положения.

1.1 Настоящая должностная инструкция устанавливает обязанности, права и ответственность ведущего менеджера по персоналу

1.2 Ведущий менеджер по персоналу назначается на должность и освобождается от нее в установленном действующим трудовым законодательством порядке, приказом генерального директора ООО «УК ОФК Дека» по представлению директора по персоналу.

1.3 Ведущий менеджер по персоналу подчиняется непосредственно директору по персоналу.

1.4 В своей деятельности ведущий менеджер по персоналу руководствуется следующими документами:

- Действующим законодательством РФ и Новгородской области;

- Трудовым Кодексом Российской Федерации;

- Положениями, инструкциями, другими локальными актами ОАО «Дека»;

- Приказами и распоряжениями руководства;

- Правилами и нормами внутреннего трудового распорядка, охраны труда и промышленной безопасности (ОТ и ПБ), пожарной безопасности производственной санитарии;

- Основными руководящими документами действующей ИСМ.

- Положением об отделе персонала;

- Настоящей должностной инструкцией.

Квалификационные требования.

2.1 Ведущий менеджер по персоналу должен иметь: высшее профессиональное образование (по специальности менеджмент) или высшее профессиональное образование и дополнительную подготовку в области менеджмента, экономики, и стаж работы по специальности не менее 2 лет.

2.2 Ведущий менеджер по персоналу должен знать:

· законодательные и нормативные акты, регламентирующие деятельность предприятия по управлению персоналом;

· законодательство о труде;

· основы рыночной экономики, предпринимательства и ведения бизнеса;

· современные концепции управления персоналом; методы и организацию менеджмента;

· порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением;

· структуру и штат предприятия, его профиль, специализацию и перспективы развития;

· кадровую политику и стратегию предприятия; этику делового общения;

· основы организации делопроизводства;

· методы обработки информации с применением современных технических средств, коммуникаций и связи, вычислительной техники;

· Политику руководства и цели коллектива в области качества и БПП;

· Стратегию и перспективу развития ОАО «Дека»;

· Экономику труда;

· Гигиенические правила предприятия.

Дата добавления: 2015-08-13