Читайте также:
|
3.4.1. Составляет сводный табель по предприятию. На основании данных сводного табеля готовит информацию для ФЭС.
3.4.2. Анализирует использование рабочего времени на основании сравнения с плановым и фактическим количеством рабочего времени. Проводит исследования причин потерь рабочего времени или увеличения его количества. Представляет результаты исследований директору по персоналу с предложениями по проведению мероприятий, улучшающих ситуацию.
3.4.3. Для выявления фактических потерь рабочего времени, регулярного неисполнения отдельными сотрудниками или подразделениями возложенных функций проводит фактический анализ использования рабочего времени персоналом или отдельным работником с применением различных методов и средств.
3.4.4. Контроль выполнения графика отпусков.
Осуществлять контроль дисциплины труда.
3.4.1. Участвует в разработке Правил внутреннего трудового распорядка (далее ПВТР.
3.4.2. Использует нормы, закрепленные в ПВТР для осуществления контроля производственной и личной дисциплины работников.
Осуществлять организацию труда
3.5.1. Участвует в разработке должностных инструкций по отделу персонала.
3.5.2. Обеспечивает систематизированное и доступное для всех сотрудников отдела персонала хранение производственных и должностных инструкций для использования в работе (ознакомление, основания к составлению требований по подбору персонала, основания для решения трудовых споров и т.д.)
Работа над системой оплаты труда, системой компенсаций, системой льгот и др.
3.6.1. Участвует в разработке и дальнейшем совершенствовании систем оплаты труда, систем компенсаций, социальных выплат.
3.6.2. Осуществляет планирование фонда оплаты труда на основании поданных заявок от руководителей подразделений в срок не позднее 31 октября года, предшествующего планируемому. Спланированный фонд оплаты труда по предприятию подает директору по персоналу на утверждение в срок не позднее 15 декабря года предшествующего планируемому.
3.6.3. Осуществляет ежемесячно анализ использования фонда оплаты труда по подразделениям и предприятию в целом с предоставлением директору по персоналу в срок не позднее 25 числа месяца, следующего за отчетным.
Руководствоваться в работе документами действующей ИСМ.
Соблюдать требования инструкции по ОТиПБ.
Выполнять разовые служебные поручения непосредственного руководителя.
Права.
Ведущий менеджер по персоналу имеет право:
4.1. Использовать все права, определенные в положении об отделе персонала, ПВТР;
4.2. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности.
4.3. Сообщать непосредственному руководителю о выявленных в процессе исполнения своих должностных обязанностей недостатках и вносить предложения по их устранению.
4.4. Вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными данной должностной инструкцией обязанностями.
4.5. Запрашивать лично или по поручению руководства предприятия от подразделений предприятия и иных специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.
4.6. Требовать от руководства предприятия обеспечения организационно-технических условий, необходимых для исполнения обязанностей.
4.7. Повышать свою квалификацию. Участвовать в практикумах, семинарах, курсах повышения квалификации, организованных предприятием.
4.8. Пользоваться социальными объектами и льготами, действующими для работников предприятия.
Дата добавления: 2015-08-13; просмотров: 61 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
| Квалификационные требования. | | | Диалог на английском языке - International relations |