Читайте также:
|
Тесты по трудовому праву
Вариант 1
1.Предмет трудового права составляют следующие отношения:
а) отношения по рассмотрению трудовых споров;
б) отношения по оплате сверхурочных работ;
в) отношения по трудоустройству;
г) трудовые отношения;
д) отношения по выплате пенсий.
2.При приеме на работу испытательный срок не должен превышать:
а) 12 месяцев;
б) 14 месяцев;
в) 3 месяцев.
3.Субъектами трудового права являются:
а) государство;
б) Министерство здравоохранения и соц.развития РФ;
в) граждане РФ;
г) трудовой коллектив организации;
д) акционерные общества.
4.Работодатель не имеет права:
а) передавать персональные данные работника третьей стороне даже при согласии работника;
б) обсуждать с работником его предыдущий опыт работы, если он не связан с настоящими рудовыми функциями;
в) запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, если это не связано с возможностью выполнения им трудовых функций.
5.Работодатель вправе отстранить работника от работы в случаях:
а) если работник появился на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
б) если работник не прошел обязательный медицинский осмотр;
в) если работник не представил о себе сведений личного характера.
6.Служба охраны труда создается в организации с численностью:
а) более 50 человек;
б) более 100 человек;
в) более 1000 человек;
г) более 10 человек.
7.Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать:
а) 36 часов в неделю;
б) 48 часов в неделю;
в) 40 часов в неделю.
8.Трудовой договор – это:
а) соглашение между работодателем и представителем работника;
б) соглашение между работником и представителем работодателя;
в) соглашение между работодателем и работником.
9.Правила и нормы по охране труда подразделяются на:
а) унифицированные;
б) дифференцированные;
в) межотраслевые;
г) отраслевые.
10.Правовое регулирование оплаты труда бывает:
а) гарантийным;
б) локальным;
в) министерским;
г) централизованным;
д) генеральным.
11.Рабочее время бывает следующих видов:
а) льготное;
б) сокращенное;
в) привилегированное;
г) нормальное;
д) неполное;
е) усеченное.
12.Виды поощрений предусмотренные трудовым законодательством:
а) объявление благодарности;
б) награждение почетной грамотой;
в) объявление общественной признательности;
г) выдача премии;
д) занесение в список почета.
13.Материальная ответственность возлагается на работника:
а) при наличии упущенной выгоды;
б) при совершении противоправного действия (бездействия);
в) при наличии нормального производственно-хозяйственного риска;
г) при наличии вины;
д) при наличии причинной связи между действием (бездействием) и ущербом;
е) при причинении прямого действительного ущерба.
14.Правосубъектность гражданина характеризуется следующими критериями:
а) оперативным;
б) возрастным;
в) имущественным;
г) волевым.
15.Трудовые отношения характеризуются следующими чертами:
а) прием работника закрепляется юридическим фактом (например, трудовым договором);
б) работодатель обязан выплачивать вознаграждения по итогам года;
в) работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка;
г) с работником заключается договор о полной материальной ответственности.
16.Коллективный договор может быть:
а) односторонним;
б) двусторонним;
в) трехсторонним.
17.Трудовые договоры могут заключаться:
а) только на неопределенный срок;
б) как на определенный, так и на неопределенный срок;
в) сроком до 10 лет.
18.Доплаты к заработной плате устанавливаются:
а) за профессиональное мастерство;
б) за совмещение должностей, профессий;
в) за длительный непрерывный стаж;
г) за работу в многосменном режиме;
д) за классность;
е) за знание иностранного языка.
19.Виды надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде по субъектному составу подразделяются на:
а) кассационный;
б) государственный;
в) судебный;
г) административный;
д) прокурорский;
е) общественный.
20.Если гражданину было отказано в признании его безработным, через какое время он приобретает право на повторное обращение в службу занятости:
а) через 2 недели;
б) через 1 месяц;
в) через 3 месяца;
г) через 15 дней.
21.Трудовой договор вступает в силу:
а) с оговоренной в нем даты;
б) с момента его подписания;
в) с момента определения системы оплаты.
22.Ущерб, причиненный работником работодателю возмещается:
а) путем взыскания через суд;
б) путем взыскания через комиссию по трудовым спорам;
в) путем добровольного погашения (возмещения) ущерба;
г) путем взыскания через совет трудового коллектива;
д) путем удержания из зарплаты;
е) путем взыскания через профсоюз.
23.Решение комиссии по трудовым спорам можно обжаловать:
а) в течение 7 дней;
б) в течение 1 месяца;
в) в течение 10 дней;
г) в течение 1 года.
24.Основными способами защиты трудовых прав и законных интересов работников являются:
а) государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства;
б) защита трудовых прав работников профессиональными союзами;
в) защита трудовых прав судом;
г) самозащита работниками трудовых прав.
25.Органами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров являются:
а) примирительная комиссия;
б) суд общей юрисдикции;
в) профсоюз;
г) комиссия по трудовым спорам;
д) арбитражный суд.
26.В содержание тарифной системы входят:
а) тарифные ставки;
б) тарифные разнарядки;
в) тарифно-квалификационные справочники;
г) районные коэффициенты;
д) тарифные табели;
е) тарифные сетки;
ж) тарифные расчеты.
27.Виды взысканий за нарушение трудовой дисциплины предусмотренные трудовым законодательством:
а) строгий выговор;
б) понижение в должности;
в) замечание;
г) перевод на нижеоплачиваемую работу;
д) выговор.
28.Виды материальной ответственности работника перед работодателем:
а) солидарная;
б) полная;
в) частичная (усеченная);
г) субсидиарная;
д) коллективная (бригадная);
е) ограниченная.
29.Об изменении существенных условий, предусмотренных трудовым договором, работодатель – физическое лицо – в письменной форме предупреждает работника не менее чем:
а) за 7 дней;
б) за 10 дней;
в) за 14 дней.
30.Документы предоставляемые гражданами для постановки на учет в качестве безработного:
а) разрешение о постановке на учет;
б) справку о среднем заработке по последнему месту работы;
в) справку о состоянии здоровья;
г) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
д) характеристику с последнего места работы;
е) трудовую книжку или иные документы, подтверждающие трудовой стаж;
ж) документы, удостоверяющие профессиональную квалификацию;
з) выписку из домовой книги.
Вариант 2
1.Сокращенное рабочее время отличается от неполного рабочего времени следующими признаками:
а) регулируется Постановлением Правительства РФ;
б) является законодательно закрепленным для отдельных категорий лиц;
в) при оплате устанавливается система льгот и надбавок;
г) оплачивается как за полное рабочее время.
2.Виды материальной ответственности работодателя перед работником:
а) за ущерб, причиненный несчастным случаем на производстве;
б) за лишение возможности трудиться;
в) за лишение возможности получать премию;
г) за ущерб личным вещам работника;
д) за лишение возможности установить неполный рабочий день.
3.Государственные инспекторы труда инспектируют:
а) только государственные предприятия, учреждения и организации;
б) только частные предприятия, учреждения, организации;
в) все предприятия, учреждения, организации независимо от форм собственности.
4.Представители, являющиеся органами социального партнерства на федеральном уровне:
а) Федеральная комиссия по рынку ценных бумаг;
б) Министерство здравоохранения и социального развития РФ;
в) Российская трехсторонняя комиссия по урегулированию социально-трудовых отношений.
5.Сезонной считается работа:
а) до 6 месяцев;
б) до 1 года;
в) до 2 месяцев;
г) до 1 месяца.
6.Коллективный договор заключается:
а) на срок до 3 лет;
б) срок оговаривается при его заключении;
в) на срок до 1 года.
7.Перевод на другую постоянную работу осуществляется:
а) с письменного согласия работника;
б) с устного согласия работника;
в) согласие работника не требуется.
8.Особые правила охраны труда в трудовом законодательстве установлены для следующих категорий лиц:
а) имеющих длительный стаж работы в организации;
б) беременных женщин, женщин имеющих детей в возрасте до 3 лет;
в) государственных служащих;
г) инвалидов;
д) военнослужащих;
е) несовершеннолетних.
9.Дисциплинарное взыскание может применяться:
а) не позднее 6 месяцев со дня совершения проступка;
б) не позднее 6 месяцев со дня составления акта о совершении проступка;
в) не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка.
10.Инструктажи по охране труда бывают:
а) вводными;
б) межотраслевыми;
в) первичными;
г) повторными;
д) комплексными;
е) внеплановыми.
11.Работодатель – физическое лицо – обязан:
а) оформить трудовой договор и зарегистрировать его в органах местного самоуправления;
б) уплачивать страховые взносы и другие платежи;
в) оформить страховые свидетельства государственного пенсионного страхования;
г) вести трудовые книжки;
д) вести личные дела.
12.Трудовая правосубъектность организации характеризуется:
а) наличием устава;
б) волевым критерием;
в) открытием расчётного счёта в банке;
г) имущественным критерием;
д) оперативным критерием.
13.Представителями работников при заключении коллективного договора могут быть:
а) органы местного самоуправления;
б) служба по урегулированию конфликтов;
в) профессиональные союзы.
14.Подходящей считается работа, соответствующая признакам:
а) профессиональной пригодности работника, с учетом уровня его профессиональной подготовки;
б) правилам внутреннего трудового распорядка организации;
в) состоянию здоровья;
г) обеспечиваемая выплатам компенсаций;
д) транспортной доступности рабочего места;
е) заработку не ниже среднего заработка за последние 3 месяца по последнему месту работы (в пределах среднего заработка по субъекту федерации).
15.Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста:
а) 10 лет;
б) 12 лет;
в) 16 лет.
16.Виды учета рабочего времени бывают:
а) недельный;
б) график сменности;
в) вахтовый метод;
г) суммированный;
д) гибкий;
е) разделительный.
17.На работах с вредными условиями труда работникам предоставляются:
а) спецодежда;
б) неполное рабочее время;
в) средства индивидуальной защиты;
г) дополнительный отпуск без сохранения заработной платы;
д) профилактическое питание;
е) бесплатный медосмотр.
18.Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать:
а) 20%;
б) 50%;
в) 25%;
г) 33%.
19.Государственые инспекторы труда при осуществлении своих прав и исполнении обязанностей являются полномочными представителями:
а) профсоюза;
б) государства;
в) работника.
20.Документами, подтверждающим время работы у работодателя – физического лица, является:
а) трудовая книжка;
б) трудовой договор;
в) приказ о приеме на работу.
21.Оплата отпуска производится:
а) согласно коллективному договору за неделю до начала отпуска;
б) не позднее чем за три рабочих дня до начала отпуска;
в) в соответствии с заключенным трудовым договором не позднее чем за три дня до его начала.
22.Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю, за неотработанные дни отпуска не могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск при прекращении трудового договора по основаниям:
а) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;
б) сокращение численности или штата работников организации;
в) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением;
г) смерть работника;
д) заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, если нарушение правил заключения трудового договора допущено не по вине работника.
23.Для расчета средней заработной платы учитываются:
а) полевое довольствие, выплачиваемое работникам геологоразведочных, топографо-геодезических организаций;
б) вознаграждение по итогам работы за год;
в) единовременная премия к Международному женскому дню;
г) заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время;
д) доплаты за наличие ученой степени кандидата наук, доктора наук;
е) оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни;
ж) оплата сверхурочной работы.
24.Если работник в день увольнения не работал, то выплата всех сумм, причитающихся ему от работодателя, производится:
а) одновременно с выдачей ему трудовой книжки;
б) в течение трех дней после предъявления уволенным работником требования о расчете;
в) в день обращения работника с требованием о расчете;
г) не позднее следующего дня со дня обращения работника с требованием о расчете.
25.Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере:
а) не ниже средней заработной платы работника;
б) не менее двух третей средней заработной платы работника;
в) не менее тарифной ставки, оклада работника;
г) не менее двух третей тарифной ставки, оклада работника.
26.О замене действующих в организации норм труда работники извещаются не позднее чем за:
а) за две недели;
б) за один меся;
в) за два месяца;
г) за срок, определяемый работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
27.Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются:
а) Федеральным законом;
б) постановлением Правительства РФ;
в) коллективным договором;
г) правилами внутреннего трудового распорядка;
д) локальным нормативным актом;
е) трудовым договором.
28.Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, постоянная работа которых имеет разъездной характер устанавливается:
а) трудовым договором;
б) коллективным договором;
в) соглашениями;
г) постановлением Правительства РФ;
д) постановлением Минздрава Соц.развития России.
29.Направление в служебные командировки допускается только с письменного согласия работников:
а) женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет;
б) инвалидов;
в) совмещающих работу с обучением;
г) осуществляющих уход за больными членами семьи.
30.Выходное пособие выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
а) несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
б) признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением;
в) отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора;
г) собственным желанием работника в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права или трудового договора;
д) призывом работника на военную службу.
Вариант 3
1.Работникам, увольняемым в связи с сокращением численности или штата организации, работодатель:
а) выплачивает выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка;
б) предоставляет отпуск без сохранения заработной платы для поиска нового места работы;
в) предоставляет ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком отпусков.
2.Правила внутреннего трудового распорядка являются:
а) частью коллективного договора;
б) разделом локального акта «Оплата труда»;
в) самостоятельным локальным нормативным актом;
г) приложением к коллективному договору.
3.Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем:
а) по согласованию с представительным органом работников;
б) с согласия представительного органа работников;
в) самостоятельно работодателем;
г) с учетом мнения представительного органа работников.
4.Дисциплинарное взыскание применяется не позднее:
а) одного месяца со дня совершения проступка;
б) шести месяцев со дня совершения проступка;
в) одного года со дня совершения проступка.
5.Работник считается подвергнутым дисциплинарному взысканию в течение года:
а) со дня совершения дисциплинарного проступка;
б) со дня применения дисциплинарного взыскания;
в) со дня объявления работнику под роспись приказа о применении дисциплинарного взыскания.
6.К работнику, допустившему нарушение трудовой дисциплины, могут применяться следующие меры воздействия:
а) перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска на осенне-зимний период;
б) снижение премии;
в) лишение премии;
г) уменьшение дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска;
д) временный перевод на другую работу.
7.Дисциплинарное взыскание в виде выговора может быть обжаловано работником:
а) в государственную инспекцию труда;
б) в районный суд;
в) к мировому судье;
г) в прокуратуру.
8.Право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации реализуется путем заключения:
а) трудового договора;
б) гражданского договора;
в) ученического договора;
г) дополнительного договора.
9.Работодатель имеет право заключить с лицом, ищущим работу:
а) трудовой договор;
б) одновременно трудовой договор и ученический договор.
в) ученический договор;
г) трудовой договор, в котором будут также урегулированы вопросы, связанные с профессиональным обучением принятого работника.
10.Размер стипендии в период ученичества:
а) определяется соглашением сторон;
б) не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;
в) не может быть ниже установленного размера минимальной заработной платы в субъекте РФ;
г) не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
11.Нормальная продолжительность рабочего времени:
а) составляет 40 часов в неделю;
б) определяется соглашением сторон, и поэтому может быть менее 40 часов в неделю;
г) не может превышать 40 часов в неделю;
д) определяется локальным нормативным актом.
12.Сокращенная продолжительность рабочего времени составляет:
1. Для работников в возрасте пятнадцати лет:
а) не более 12 в неделю;
б) не более 20 в неделю;
в) не более24 часов в неделю.
2. Для работников в возрасте шестнадцати лет – не более:
а) 17;
б) 24;
в) 35, 36 часов в неделю.
3. Для работников, являющихся инвалидами:
а) I группы не более 30 часов в неделю;
б) II группы не более 35 часов в неделю;
в) III группы более 36 в неделю.
13.Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе:
а) работника, совмещающего труд с обучением в образовательном учреждении среднего, высшего профессионального образования;
б) беременной женщины;
в) работника моложе восемнадцати лет;
г) одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет;
д) работника, являющегося совместителем;
е) работника, являющегося пенсионером по возрасту;
ж) работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
14.Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
а) для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет – 4 часов;
б) для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – 6 часов;
в) для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет – 2,5 часа;
г) для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – 4 часов.
15. Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
а) при 36-часовой рабочей неделе – 7 часов;
б) при 30-часовой рабочей неделе и менее – 6 часов.
16.К работе в ночное время не допускаются:
а) работники моложе 18 лет;
б) работники, являющиеся пенсионерами по возрасту;
в) беременные женщины;
г) работники, совмещающие работу с обучением;
д) женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
е) инвалиды.
17.Работой за пределами установленной продолжительности рабочего времени является:
а) сверхурочная работа;
б) работа по совместительству;
в) работа в ночное время;
г) работа в нерабочие праздничные дни. Работа на условиях ненормированного рабочего дня.
18.Привлечение работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
а) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
б) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
в) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва, в этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
19.Законодателем установлена норма сверхурочных работ в год. (Она составляет 120 часов) Эта норма должна применяться в отношении сверхурочных работ, производимых:
а) без согласия работника;
б) с согласия работника;
в) как без согласия работника, так и с согласия работника.
20. Работа с ненормированным рабочим днем – особый режим работы, в соответствии с которым работники по распоряжению работодателя привлекаются к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Привлечение к работе осуществляется:
а) с согласия работника;
б) в пределах определенной нормы часов;
в) в случаях, предусмотренных законодателем;
г) при наличии медицинского заключения о возможности работать за пределами нормального рабочего времени;
д) без согласия работника.
21.Графики сменности доводятся до сведения работников до введения их в действие не позднее чем за:
а) один месяц;
б) два месяца;
в) две недели.
22.Суммирование учета рабочего времени допускается в тех случаях, когда по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников продолжительность рабочего времени:
а) ежедневная;
б) еженедельная;
в) месячная
23.Максимальный учетный период при суммированном учете рабочего времени составляет:
а) месяц;
б) квартал;
в) полгода;
г) один год;
24.Разделение рабочего дня на части вводится работодателем:
а) по соглашению с работником;
б) по просьбе работника;
в) на основании медицинского заключения, представленного работником.
25.Работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью:
а) 25 минут;
б) 40 минут;
в) 1 час;
г) полтора часа;
д) первый перерыв 25 минут и второй перерыв 20 минут.
26.Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее:
а) 40 часов;
б) 42 часов;
в) 48 часов;
г) 52 часов.
27.В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней право переносить выходные дни на другие дни предоставлено:
а) Министерству здравоохранения и социального развития РФ;
б) Правительству РФ;
в) Президенту РФ;
г) Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
28.Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
а) для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений;
б) для предотвращения производственной аварии либо устранения последствий производственной аварии или стихийного бедствия;
в) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества.
29.Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью:
а) 30 рабочих дней;
б) 30 календарных дней;
в) 26 календарных дней;
г) 26 рабочих дней.
30.Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются:
а) ТК РФ;
б) постановлением Минздравсоцразвития РФ;
в) указом Президента РФ;
г) коллективным договором;
д) в порядке, определяемом Правительством РФ.
Вариант 4
1.Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за особый характер работы и условия его предоставления определяются:
а) коллективным договором;
б) генеральным соглашением;
в) постановлением Минздравсоцразвития РФ;
г) постановлением Правительства РФ;
д) правилами внутреннего трудового распорядка.
2.Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью:
а) не менее трех календарных дней;
б) не менее трех рабочих дней;
в) не менее пяти календарных дней;
г) не менее пяти рабочих дней.
3.Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются:
а) Федеральным законом;
б) указом Президента РФ;
в) постановлением Правительства РФ;
г) постановлением Минздравсоцразвития РФ.
4.В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
а) время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
б) время фактической работы;
в) время вынужденного прогула при незаконном отстранении от работы;
г) время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность не превышает 21 календарный день в течение рабочего года.
5.График отпусков утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации:
а) не позднее чем за десять дней до наступления календарного года;
б) не позднее наступления следующего календарного года;
в) не позднее чем за две недели до наступления календарного года;
г) не позднее чем 18 декабря.
6.О времени начала отпуска работник должен быть извещен:
а) письменно не позднее чем за одну неделю до его начала;
б) под роспись не позднее чем за десять календарных дней до его начала;
в) под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
7.Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
а) исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
б) исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска общественных обязанностей;
в) временной нетрудоспособности работника;
г) беременности женщины;
д) совмещения работы с обучением в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения и прохождения промежуточной аттестации на втором курсе в течение 40 календарных дней;
е) допуска работника к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования.
8.Работник предупреждается о времени начала ежегодного оплачиваемого отпуска не позднее чем:
а) за семь рабочих дней до его начала;
б) за 10 календарных дней до его начала;
в) за одну неделю до его начала;
г) за две недели до его начала.
9.Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
а) несовершеннолетним работникам;
б) участникам великой Отечественной войны;
в) работающим пенсионерам по старости;
г) работникам, совмещающим работу с обучением;
д) работающим инвалидам;
е) работникам, имеющим трех и более детей.
10.Заработная плата выплачивается:
а) по заявлениям работников один раз в месяц;
б) в день, установленный в трудовом договоре с работником;
в) в соответствии с коллективным договором организации 2, 12, 22 числа каждого месяца;
г) согласно заключенному трудовому договору 1 и 15 числа каждого месяца.
11.Испытательный срок при приеме на работу может быть установлен:
а) По соглашению сторон;
б) По требованию работодателя;
в) во всех случаях;
г) по требованию работника.
12.Продолжительность испытательного срока, устанавливаемая при приеме_на_работу:
а)_до_3_месяцев;
б)_до_6_месяцев;
в)_до_9_месяцев;
г) до 12 месяцев;
д) до 3х месяцев и до 6ти месяцев руководителям организаций, их заместителям, главным бухгалтерам и их заместителям, руководителям филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций.
13.Работодатель обязан предупредить работника об истечении срока трудового договора в письменной форме не менее чем за:
а) один месяц;
б) два месяца;
в) три месяца;
г) не обязан, у работника уже есть договор на руках и он сам может посмотреть срок истечения.
14.Суммарная продолжительность ежегодных, основного и дополнительного оплачиваемых отпусков не должна превышать:
а) 36 дней;
б) 40 дней;
в) 45 дней;
г) 56 дней;
д) Максимальным размером не ограничивается.
15.Срок, за который работник должен предупредить работодателя об увольнении_по_собственному_желанию:
а)_за_2_месяца;
б)_за_2_недели;
в)_за_3_недели;
г) за 3 дня;
д) не должен.
16.Нормальная продолжительность рабочего времени составляет:
а) 36 часов в неделю;
б) 40 часов в неделю;
в) 46 часов в неделю;
г) 50 часов в неделю;
д) 55 часов в неделю.
17.Работа в сверхурочное время (по общему правилу) оплачивается:
а) в двойном размере;
б) в полуторном размере;
в) за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы не менее чем в двойном размере;
г) в размере, установленном по соглашению сторон;
д) так же, как и в обычное время.
18.Продолжительность перерыва, представляемого работодателем работнику для отдыха и питания:
а) не более 2х часов;
б) не более 1го часа и не менее 30ти мин;
в) 30 мин;
г) не более 2х часов и не менее 30ти мин;
д) не менее 30 мин.
19.Методу трудового права присущи:
а) субсидиарные способы правового регулирования;
б) только императивные способы правового регулирования;
в) только диспозитивные способы правового регулирования;
г) как императивные, так и диспозитивные способы правового регулирования.
20.Заключение трудового договора (по общему правилу) допускается по достижении:
а) 14 лет;
б) 15 лет;
в) 16 лет;
г) 18 лет;
д) 21 года.
21.Набор документов, являющийся обязательным для оформления трудового договора:
а) паспорт, трудовая книга, диплом;
б) паспорт, свидетельство о рождении, диплом;
в) трудовая книга, инд. код, справка о несудимости;
г) патент, паспорт, диплом, трудовая книга;
д) паспорт, диплом, справка о несудимости.
22.Ставка определяет:
а) предмет работы;
б) объём работы;
в) тип работы;
г) продолжительность работы;
д) сроки выполнения работы.
23.Особая форма трудового договора:
а) коллективный договор;
б) контракт;
в) соглашение;
г) патент.
24.Причиной расторжения срочного трудового договора по инициативе работника не является:
а) инвалидность работника;
б) болезнь, препятствующая продолжению работ;
в) сокращение численности работников или штата;
г) нарушение правила;
д) другой вариант.
25.В трудовой книжке могут быть записи о:
а) поощрениях;
б) наградах;
в) выговорах;
г) нарушениях;
д) переводе на другую постоянную работу.
26. Отраслевые принципы трудового права закреплены:
а) исключительно в Конституции РФ;
б) в международных конвенциях и Конституции РФ;
в) в Конституции РФ, Трудовом кодексе РФ, иных федеральных законах и нормативных правовых актах федеральных органов исполнительной власти, содержащих нормы трудового права;
г) только в Трудовом кодексе РФ.
27.К локальным источникам права относят:
а) конституция страны;
б) правила внутреннего трудового распорядка;
в) указы и постановления президента;
г) трудовой кодекс;
д) другой вариант.
28. Принцип обеспечения права на отдых является:
а) межотраслевым принципом;
б) отраслевым принципом трудового права;
в) принципом института трудового права;
г) общеправовым принципом.
29.Состав коллективного договора описывается в статье:
а) 13;
б) 3;
в) 22;
г) 12;
д) 23.
30.Максимальный размер ставки для работника на государственном предприятии:
а) 2,25;
б) 2,5;
в) 1,5;
г) 1,75;
д) 1,25.
Вариант 5
1.Ночным рабочим временем является:
а) с 22 до 6;
б) с 20 до 8;
в) с 24 до 6;
г) с 21 до 7;
д) нет правильного варианта
2.Коллективный договор начинает действовать:
а) с момента заключения;
б) с момента его гос. Регистрации;
в) с момента начала выполнения обязанностей работником;
г) с момента его составления;
д) другой вариант.
3.Порядок регистрации коллективных договоров предусматривает:
а) Президент;
б) Профсоюз;
в) Кабинет министров;
г) Обществ. Палата;
д) другой вариант.
4.Трудовой договор должен быть зарегистрирован:
а) в профсоюзе;
б) в органах государственной службы занятости;
в) в общественной палате;
г) на месте работы;
д) в других органах.
5.Продолжительность рабочего времени, устанавливаемая для работников от 16 до 18 лет (рабочая неделя):
а) 40 час;
б) 20 час;
в) 36 час;
г) 30 час;
д) 28час.
6.Продолжительность рабочего времени, устанавливаемая для работающих с вредными условиями (в неделю):
а) не более 20 час;
б) не более 10 час;
в) не более 30 час;
г) не более 36 час;
д) не более 28 час.
7.Продолжительность рабочего дня (при 6-дневной рабочей неделе) не должна превышать:
а) 5 часов;
б) 7 часов;
в) 8 часов;
г) 6 часов;
д) 7 час. 30 мин.
8.Начало и окончание работы предусматривается:
а) трудовым договором;
б) правилами внутреннего распорядка;
в) по усмотрению собственника;
г) графиками сменности;
д) другой ответ.
9.Служащие классифицируются на категории:
а) руководители, специалисты, технические специалисты;
б) руководители, специалисты, инспекторы, вспомогательные работники;
в) руководители, специалисты, инспекторы;
г) специалисты, вспомогательные работники;
д) другой ответ.
10.Помощник руководителя относится к категории:
а) руководители;
б) специалисты;
в) технические исполнители;
г) инспекторы;
д) вспомогательные работники.
11.Секретарь относится к категории:
а) руководители;
б) специалисты;
в) технические исполнители;
г) инспекторы;
д) вспомогательные работники.
12.Наименования должностей служащих устанавливаются в соответствии с:
а) трудовым кодексом РФ;
б) общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов;
в) квалификационным справочником должностей руководителей;
г) специалистов и других служащих.
13.Прием посетителей – это:
а) организационно-административная работа;
б) творческая работа;
в) техническая работ;
г) вспомогательная работа;
д) другой вариант.
14. За неисполнение работником трудовых обязанностей, предусмотрена:
а) дисциплинарная ответственность;
б) гражданско-правовая ответственность;
в) административная ответственность;
г) уголовная ответственность;
д) не предусмотрена.
15.О предстоящей забастовке работники должны предупредить работодателя за:
а) 3 дня;
б) 7 дней;
в) 10 дней;
г) 30 дней;
д) 20дней.
16.Срок рассмотрения спора в комиссии по трудовым спорам:
а) 5 дней;
б) 10 дней;
в) 15 дней;
г) 30 дней;
д) 20дней.
17.Продолжительность вахты (по общему правилу) не должна превышать:
а) трех недель;
б) одного месяца;
в) трех месяцев;
г) шести месяцев;
д) двух месяцев.
18.Понятие совместительства законодательство определяет как:
а) работа в две, три или четыре смены, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы;.
б) особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени;
в) выполнение работником другой регулярно оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время;
г) выполнение работником другой регулярно оплачиваемой работы во время выполнения основной работы;
д) нет правильного ответа.
19.Оплачиваемые отпуска работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются из расчета:
а) три календарных дня за каждый месяц работы;
б) два календарных дня за каждый месяц работы;
в) пять календарных дней за каждый месяц работы;
г) 28 календарных дней.
20.Требование, предусмотренное при приеме работника на работу, прямо связанную с движением транспортных средств:
а) обязательный медицинский осмотр;
б) дополнительное страхование жизни и здоровья;
в) обязательный испытательный срок;
г) обязательное согласие выборного профсоюзного органа.
21.Коллективный договор, заключенный в муниципальной организации является:
а) нормативно-договорным актом;
б) локальным нормативным актом;
в) актом органов местного самоуправления, содержащим нормы трудового права;
г) правовым актом.
22.Удержания из заработной платы работника при привлечении его к материальной ответственности (по общему правилу):
а) 20% заработной платы;
б) 25% заработной платы;
в) 50% заработной платы;
г) 75% заработной платы;
д) 35% заработной платы.
23.Работа в выходные и праздничные дни оплачивается:
а) в размере, определяемом соглашением сторон;
б) не менее чем в полуторном размере;
в) не менее чем в двойном размере;
г) как обычно;
д) в тройном размере.
24.Выплата работнику отпускных производится:
а) не позднее чем за один день до начала отпуска;
б) не позднее чем за 3 дня до начала отпуска;
в) в первый день отпуска;
г) в последний день отпуска;
д) после отпуска.
25.Допустимый размер ежемесячных удержаний из заработной платы (по общему правилу) составляет:
а) не более 20% зарплаты;
б) не более 25% зарплаты;
в) не более 50% зарплаты;
г) не более 60% зарплаты;
д) не более 15% зарплаты.
26. Разделение отпуска на части:
а) не допускается;
б) допускается по соглашению между работником и работодателем;
в) допускается по желанию работника;
г) допускается по волеизъявлению работодателя.
27.Работодатель обязан установить неполное рабочее время:
а) беременной женщине;
б) работающему пенсионеру;
в) работникам в возрасте до 18 лет;
г) работникам, осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением;
д) председателю выборного профсоюзного органа.
28.Безработными признаются:
а) трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка;
б) граждане, признанные инвалидами; в) граждане, не достигшие 16-летнего возраста; г) граждане, достигшие возраста пятнадцать лет; д) граждане, которым в соответствии с законодательством РФ назначена трудовая пенсия по старости.
29.Работника работодатель не допускает до работы, если он:
а) выпускает бракованную продукцию;
б) причинил ущерб имуществу работодателя;
в) не сдал экзамен по технике безопасности;
г) опоздал на работу на 4 часа;
д) не прошел в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр.
30.Критерии массового увольнения работников определяются:
а) ТК РФ; б) коллективным договором; в) отраслевыми соглашениями; г) работодателем; д) территориальными соглашениями.
Дата добавления: 2015-08-10; просмотров: 75 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
| Что должен ответить юрист? . | | | Тесты по основам трудового права для самопроверки |