Лицо, выдавшее справку, несет ответственность за ее достоверность в соответствии с законодательством.

Угловой штамп Приложение к приказу УФГСЗН

организации по Курганской области

№ 101 от 06.07.2005 г.

Исх. № ______ от «___»_____________201__ г.

СПРАВКА

о средней заработной плате для определения размера пособия по безработице

и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки,

переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости*

Наименование организации (в/ч)_______________________________________________________

ИНН _________________________ Адрес организации (в/ч) _________________________________

Контактный телефон ________________________________

Выдана гр. _________________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

в том, что он(а) работал(а), проходил(а) службу с «______»__________________ _____ г.

по «______»_____________________ _____ г.

в должности ________________________________________________________________________

В течение 12 месяцев, предшествующих увольнению, работал(а) на условиях полного/неполного рабочего дня «____» часов в день, полной/неполной рабочей недели «____» дней в неделю, имел(а) / не имел(а) 26 календарных недель оплачиваемой работы / (нужное подчеркнуть) (указать количество рабочих часов в день и количество рабочих дней в неделю)

и его (ее) среднемесячный заработок за последние три месяца, предшествующих увольнению, с учетом районного коэффициента, составил _________руб.______ коп (______________________

___________________________________________________________________________________).

(прописью)

в том числе:

Месяц (прописью), год	Дни (часы) работы	Основная заработная плата (руб., коп.)	Премия, вознаграждение (руб., коп.)	Примечание
график	факт	ежемесяч.	квартальн. и др.
Итого:

Справка выдана на основании __________________________________________________________

(лицевые счета, платежные ведомости и др.)

Примечание: **

В течение 12 месяцев, предшествовавших увольнению имел(а) следующие периоды:

1. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет (в том числе отпуск по уходу за ребенком до полутора лет):

С «____»_______________ 201__г. по «____»_______________201__г. Пр.___ от ___________

С «____»_______________ 201__г. по «____»_______________201__г. Пр.___ от ___________

2. Отпуск без сохранения заработной платы:

С «____»_______________ 201__г. по «____»_______________201__г. Пр.___ от ___________

С «____»_______________ 201__г. по «____»_______________201__г. Пр.___ от ___________

3. Время простоя, вынужденного прогула по вине работника:

С «____»_______________ 201__г. по «____»_______________201__г. Пр.___ от ___________

С «____»_______________ 201__г. по «____»_______________201__г. Пр.___ от ___________

Лицо, выдавшее справку, несет ответственность за ее достоверность в соответствии с законодательством.

Руководитель _____________________________________________ __________________

(фамилия, имя, отчество полностью) (подпись)

Главный бухгалтер __________________________________________ __________________

(начальник финансового отдела) (фамилия, имя, отчество полностью) (подпись)

М.П.

Дата принятия справки «_____»_______________ 201___г. Подпись _______________

1. Средний заработок исчисляется за последние три календарных месяца (с 1-го до 1-го числа), предшествующих увольнению в соответствии с Порядком исчисления среднего заработка на момент выдачи справки.

2. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

• за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ;

• работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

• работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

• работник не участвовал в забастовке, но в связи с ней не имел возможности выполнять свою работу;

• работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами с детства;

• работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ;

• работнику предоставлялись дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормативной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работы и в других случаях в соответствии с законодательством РФ.

3. В случае если расчетный период отработан не полностью по вышеназванным причинам, средняя заработная плата исчисляется из среднедневного заработка, определяемого путем деления суммарного заработка за фактически проработанное время на суммарное число фактически отработанных дней (часов). Для определения среднемесячного заработка в расчетном периоде средний дневной заработок умножается на среднее количество рабочих дней (часов) по графику в данном расчетном периоде.

Если в результате исключений из расчетного периода времени, указанного в п. 3, оказывается, что работником в расчетном периоде отработан всего один день, то все расчеты ведутся исходя из начисленной заработной платы за этот день. Не полностью отработанные месяцы или месяцы, в которых вообще нет ни одного рабочего дня, другими месяцами, не предусмотренными Порядком исчисления, не заменяются.

4. В случае если работник за расчетный период не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода по вышеназванным причинам, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период времени, равный расчетному, с указанием причины замены одного расчетного периода другим.

5. Если гражданин не проработал на последнем месте работы трех месяцев, в справке необходимо указать заработную плату по месяцам за фактически отработанное время с указанием отработанных дней (часов) в каждом месяце.

6. В случае если работник за расчетный период и до расчетного периода не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни (часы) в месяце увольнения.

7. Для граждан, работающих вахтовым методом организации работ, среднемесячный заработок (в том числе по месяцам) указывается в расчете на нормальную продолжительность рабочего времени, установленной законодательством РФ по календарю 5-дневной рабочей недели.

8. При подсчете среднего заработка в соответствии с Порядком исчисления из расчетного периода исключается время освобождения работника от работы без оплаты в соответствии с законодательством РФ. Поэтому если такой отпуск предоставлен на основании ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим причинам на основании письменного заявления, независимо от продолжительности такого отпуска, он исключается из расчетного периода полностью.

Из расчетного периода не исключается время, когда работник имел прогулы, участвовал в забастовке по своему личному решению.

9. Если размер заработной платы по месяцам имеет разницу, то необходимо указать причину. Если количество отработанных дней в месяце меньше, чем по графику, необходимо подробно указать причину недоработки дней по графику.

10. Если работником расчетный период отработан не полностью, премии и вознаграждения учитываются при
подсчете среднего заработка пропорционально отработанному времени в расчетном периоде (за исключением
ежемесячных премий, выплачиваемых вместе с заработной платой за данный месяц). Поэтому, если премии
ежемесячные, обязательно уточнять за какой период выплачиваются: текущий или предыдущий. Если премий в расчетном периоде нет (или в каком-либо месяце расчетного периода), то в графе «премия» необходимо сделать запись - «не начислялись».

11. Справка заполняется одними чернилами, одним почерком. Все исправления заверяются подписью и печатью.

12. В левом верхнем углу проставляется штамп предприятия, исходящий номер и дата выдачи справки.

13. В справке должно быть указано полное наименование предприятия, его адрес, ИНН, номер телефона бухгалтерии, период работы на предприятии и занимаемая должность.

14. Справка должна быть подписана руководителем организации и главным бухгалтером предприятия с указанием фамилии полностью и инициалов имени и отчества. Исключается вместо оригинала подписи руководителя использовать в справке его факсимиле.

15. Документ может быть подписан исполняющим обязанности должностного лица с указанием его фактической должности и фамилии.

16. Справка о среднем заработке должна быть заверена печатью для финансовых документов.

• Средний заработок исчисляется в соответствии с Порядком исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости, утвержденным Постановлением Минтруда России от 12 августа 2003 г. № 62 («Российская газета» от 30.10.2003 г. № 220 (дополнительный выпуск).

** В соответствии с Законом РФ «О занятости населения в РФ» размер и срок выплаты пособия по безработице (стипендии) зависит от наличия в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, определенного периода оплачиваемой работы. В соответствии с рекомендациями Минтруда РФ в период оплачиваемой работы не включаются: отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, отпуск без сохранения заработной платы, а также время простоя, вынужденного прогула по вине работника.

Дата добавления: 2015-08-10