Читайте также:
|
Фокус нашего внимания перемещается на коллектив, которым управляет менеджер, чье имя указано в заголовке опросника. Вопросы касаются непосредственно членов коллектива, их работы и организации в целом.
Инструкция. Пожалуйста, определите, в какой степени, по вашему мнению, справедливо каждое утверждение. Нас интересует именно ваше личное мнение. Поэтому не старайтесь угадать, что ответят другие.
Как и прежде, определите, в какой степени каждое утверждение справедливо и правильно.
| Сотрудники относятся друг к другу дружелюбно | ||
| Вашим подчиненным предоставляется возможность продвижения по службе | ||
| Члены вашего коллектива - компетентные работники | ||
| Ваши подчиненные считают, что в этой организации у них есть шанс сделать профессиональную карьеру | ||
| Работа в этой организации стимулирует ваших подчиненных | ||
| Ваши подчиненные подвергаются постоянному стрессу на работе | ||
| Подчиненные добросовестно выполняют свои обязанности, так как им нравится работа | ||
| В общем вашим подчиненным нравится работать в этой организации | ||
| Большинство ваших подчиненных - это приятные люди | ||
| Для всех ваших подчиненных существуют благоприятные возможности для продвижения по службе | ||
| Ваши подчиненные - знатоки своего дела | ||
| Ваши подчиненные считают, что организация на грани кризиса | ||
| У ваших подчиненных хорошая зарплата | ||
| Работа для ваших подчиненных интересна | ||
| Ваши подчиненные стараются выполнять работу как можно лучше | ||
| В коллективе хороший моральный настрой | ||
| Члены коллектива успешно работают вместе | ||
| У ваших подчиненных возникают трудности при общении с руководством | ||
| Инициатива работников в этой организации поощряется | ||
| Большинство ваших подчиненных хорошо знают свое дело | ||
| Ваши подчиненные чувствуют внимание со стороны организации | ||
| Работа способствует профессиональному развитию ваших подчиненных | ||
| Ваши подчиненные прилагают все усилия, чтобы качественно выполнять свою работу | ||
| Между вами и вашими подчиненными бывают конфликты | ||
| Вашим подчиненным нравится работать в этой организации | ||
| Ваши подчиненные помогают друг другу | ||
| Ваши подчиненные продвигаются по служебной лестнице | ||
| Ваши подчиненные хорошо подготовлены к профессиональной деятельности в данной области | ||
| Ваши подчиненные одобряют политику организации | ||
| Ваши подчиненные находятся в постоянном напряжении | ||
| Ваши подчиненные заинтересованы работой | ||
| Большинство ваших подчиненных преданы своему делу | ||
| Ваши подчиненные удовлетворены работой в этой организации | ||
| В вашем коллективе развито сотрудничество | ||
| Ваши подчиненные считают, что у них есть возможность для профессионального роста | ||
| Ваши подчиненные ощущают давление со стороны руководства | ||
| Ваши подчиненные очень способны | ||
| Ваши подчиненные чувствуют заботу организации | ||
| Ваши подчиненные получают удовлетворение от работы | ||
| Ваши подчиненные стараются достичь поставленной организацией цели | ||
| Ваши подчиненные имеют высокую мотивацию | ||
| Члены вашего коллектива поддерживают друг друга | ||
| Ваши подчиненные чувствуют свою значимость и сопричастность в достижении общей цели организации | ||
| Ваши подчиненные - высококвалифицированные работники | ||
| Ваши подчиненные целиком посвящают себя делу организации |
Ключ
Шкала номера вопросов:
1.А-23, 35,43,60, 69,75, 82.
2. В-1, 11,20,27,42,52,66,84.
3. С-2, 15,24,41,49,83,92.
4. D-18, 33,46,68,78, 85, 99.
5. Е-3,29, 48, 63, 86,98.
6. F-4, 21,28,50,65,81,91,100.
7. G-7, 22, 34, 56,76, 89.
8. Н***- 12, 54, 67,74,93.
9. I***-6, 26,40, 51,77,94.
10. J***-9, 25, 44, 55, 71, 95.
11. К-16, 32, 45, 70, 80, 87, 97.
12. L-17, 37,59,88,96.
13. М-13, 30,36, 39,62,72.
14. N - 8, 14, 38, 53, 58, 61, 73, 90.
15. 0-5, 10, 19, 31, 47, 57, 64, 79.
16. Р-105, 114, 122, 131,139.
17. Q-103, 111,120, 128, 137, 144.
18. R- 101, 109, 117, 126, 134, 142.
19. S-102, ПО, 119, 127, 135, 143.
20. Т***-106, 112, 118, 124, 130, 136.
21. U-104, 113,121,129,138.
22. V— 108, 116, 125, 133, 141.
23. W- 107, 115, 123, 132, 140, 145.
Как правило, высокая оценка — это хорошая оценка; но в отмеченных таким образом (***) шкалах высокие оценки являются хорошими только тогда, когда они подтверждены высокими оценками в других шкалах первых четырех блоков Цикла менеджерских умений.
[1] SMART — это аббревиатура английских слов. Цели должны быть: конкретными (Specific), измеримыми (Measurable), достижимыми (Achievable), насущными (Relevant), определенными во времени (Timed/Timedbound).
Дата добавления: 2015-08-18; просмотров: 149 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
| Опросник К. Вилсона | | | Тренировка нижней челюсти |