Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатика
ИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханика
ОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторика
СоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансы
ХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника

Принцип обеспечения права на разрешение индивидуальных и коллективных споров, а также на забастовку.

Читайте также:
  1. AMWAY - ЭТО ТАКЖЕ ОБРАЗ ЖИЗНИ.
  2. Antrag auf Erteilung einer Aufenthaltserlaubnis - Анкета для лиц, желающих получить разрешение на пребывание (визу)
  3. B. Проверка работоспособности и рефакторинг кода программного обеспечения.
  4. I. Принцип вероятностных суждений
  5. I.5. Принципы отбора материала и организации учебного материала.
  6. I.6.1. Общая характеристика информационного обеспечения деятельности прокуратуры.
  7. II права

Указанный принцип, закрепленный в ст. 2 ТК РФ, базируется на положениях Конституции РФ (ст. 37) и потому вполне может быть признан конституционным. Его суть состоит в том, чтобы предоставить сторонам трудовых отношений максимальные воз­можности отстаивать свои законные права и интересы в цивили­зованных формах, используя весь арсенал судебных и правоохра­нительных органов.

Под индивидуальным трудовым спором следует понимать не­урегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных правовых нормативных актов, содержащих нормы трудового права, коллективного до­говора, соглашения, трудового договора, в том числе об установ­лении или изменении индивидуальных условий труда, о которых

[заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых [споров.

Коллективный трудовой спор — неурегулированные разногла-|сия между работниками (их представителями) и работодателями |(их представителями) по поводу установления и изменения усло-[вий труда (включая заработную плату), заключения, изменения |и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также |в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного предста­вительного органа работников при принятии актов, содержащих [нормы трудового права в организациях.

Индивидуальные трудовые споры разрешаются в КТС и судах, [коллективные — с применением примирительных процедур в при-[мирительных комиссиях; путем привлечения посредника; в трудо-[вом арбитраже.

Право на забастовку следует рассматривать как исключитель-[ную возможность трудового коллектива и его представителя [(профсоюза) воздействовать на работодателя в целях защиты сво-|их коллективных интересов.

Подробнее о правовом регулировании индивидуальных и кол-|лективных трудовых споров см. главы 60, 61 ТК РФ.

5. Принцип обязанности сторон трудового договора соблюдать [условия заключенного договора (ст. 2 ТК РФ) выражает главную [сущность правовых норм, входящих в институт трудового договора. |В силу этой своей значимости, а также возможностей выхода обя-[занностей сторон за пределы этого института законодатель рас-[сматривает его не только как принцип института трудового догово-|ра, но и как общеотраслевой принцип.

Указанный принцип предполагает обеспечение основных пол-[номочий хозяйской власти работодателя, входящих в содержание •трудового договора,— его право требовать от работников исполне-[ния ими трудовых обязанностей и бережного отношения к иму­ществу работодателя. В свою очередь, этот принцип предусматри­вает право работников требовать от работодателя соблюдения его (обязанностей по отношению к работникам, трудового законода­тельства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Перечень основных обязанностей сторон трудового договора следует рассматривать в качестве элементов их статуса. Подробнее об этом см. ст. 21 и 22 ТК РФ.

6. Статья 2 ТК РФ в качестве принципа трудового законода­тельства закрепляет обеспечение права представителей профсоюзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового за­конодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Важной характерной чертой этого принципа является то, что речь в данном случае идет о профсоюзном контроле. Он, конечно, отличается от государственного контроля, однако его содержание

Раздел I. ОБЩАЯ ЧАСТЬ

Глава 2 ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ ТРУДОВОГО ПРАВА РОССИИ

в ст. 2 ТК РФ не раскрывается. Потому следует руководствовать­ся положениями главы 58 ТК РФ (ст. 370—378).

Профессиональные союзы и их объединения могут создавать правовые и технические инспекции труда профсоюзов, которые наделяются полномочиями, предусмотренными положениями, ут­верждаемыми общероссийскими профессиональными союзами и их объединениями. Межрегиональное, а также территориальное объединение (ассоциация) организаций профессиональных сою­зов, действующие на территории субъекта РФ, могут создавать правовые и технические инспекции труда профессиональных союзов, которые действуют на основании принимаемых ими по­ложений в соответствии с типовым положением соответствующе­го общероссийского объединения профессиональных союзов.


Дата добавления: 2015-08-18; просмотров: 113 | Нарушение авторских прав


Читайте в этой же книге: ВВЕДЕНИЕ | Предмет трудового права | Метод трудового права | Отграничение трудового права России от смежных отраслей права | Понятие принципов трудового права | И эффективной занятости | Активное участие трудящихся и профсоюзов в установлении условий труда. | Обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы. | Принцип определенности трудовой функции. | Понятие и виды источников трудового права |
<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Принцип обеспечения хозяйской власти работодателя и нор­мальной дисциплины труда.| Принцип обеспечения охраны труда и здоровья работников.

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.006 сек.)