Показатели использования, структуры и состояния кадров на предприятии

Количественная характеристика персонала измеряется показателями списочной, явочной и среднесписочной численности работников за определенный период.

Качественная характеристика персонала определяется степенью профессиональной и квалификационной пригодности работников для достижения целей предприятия. Основной круг характеристик, определяющих качество труда: экономические (сложность труда, квалификация работника, условия труда, трудовой стаж и др.); личностные (дисциплинированность, добросовестность, оперативность, наличие навыков, творческая активность и др.); организационно-технические (привлекательность труда, его техническое оснащение, рациональная организация труда и др.); социально-культурные (коллективизм, социальная активность, общекультурное и нравственное развитие и др.).

Структурная характеристика персонала определяется составом и количественным соотношением отдельных категорий и групп работников предприятия. Она измеряется следующими показателями:

1) коэффициент численности основных рабочих; 2) удельный вес каждой категории работников в общей среднесписочной численности персонала предприятия.

В целом, на предприятии выделяют следующие категории работников:

1) персонал неосновной деятельности; 2) персонал основной деятельности. ППП подразделяется на группы:

1) рабочие;

2) служащие.

По сроку договора найма работники подразделяются на постоянных, временных и сезонных.

Показатели использования трудовых ресурсов на предприятии:

1) коэффициент использования рабочей силы за год:

2) коэффициент сезонности:

,

3) размах сезонности:

,

4) коэффициент равномерности использования рабочей силы по месяцам:

,

Показатели состояния кадров на предприятии:

1) коэффициент выбытия кадров (оборот по увольнению):

,

2) коэффициент приема кадров (оборот по приему):

,

3) коэффициент текучести кадров:

,

4) коэффициент стабильности кадров.

Дата добавления: 2015-08-18