Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатика
ИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханика
ОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторика
СоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансы
ХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника

Органов, призванных обеспечить координацию, решение вопросов занятости населения, ре-

Читайте также:
  1. Antrag auf Erteilung einer Aufenthaltserlaubnis - Анкета для лиц, желающих получить разрешение на пребывание (визу)
  2. IV. РАЗДЕЛ. РЕШЕНИЕ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ СИТУАЦИЙ
  3. V Внезапное решение
  4. V. Внезапное решение
  5. VI. СОДЕЙСТВИЕ ЗАНЯТОСТИ, ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ И ЗАКРЕПЛЕНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ КАДРОВ
  6. VII. Пути решение проблем
  7. XI. Переведите текст письменно полностью. Задайте к нему 5 вопросов по-немецки.

Гулировать спрос и предложение на рабочую силу, содействовать неработающим гражданам

В трудоустройстве, организации их профессиональной подготовки, оказании социальной

Поддержки безработным. Услуги предоставляются службой занятости бесплатно.

Функции службы занятости многообразны:

Анализ и прогнозирование спроса и предложения на рабочую силу, информирование

Населения и работодателей о состоянии рынка труда;

Учет свободных рабочих мест и граждан, обращающихся по вопросам трудоустройст-

Ва; Для эффективного осуществления этих задач необходимо комплексное внедрение авто-

Матизации в процессы управления занятостью. Она позволяет освободить персонал от ру-

Тинной работы по переработке информации, оставляет время для разбора различных вари-

Антов принимаемых решений. Основным средством автоматизации является вычислитель-

Ная техника. Наиболее перспективным также представляется создание распределительных

Информационных систем), сети локальных баз данных с обменом информацией между ними

По всем уровням службы занятости. На городском и областном уровнях системы целесооб-

Разно создание персонифицированных банков данных по гражданам, обратившимся в служ-

Бу занятости за помощью в трудоустройстве. Консультация обращающихся в службу занято-

Сти трудящихся и работодателей о возможностях получения работы и обеспечения рабочей

Силой, о требованиях, предъявляемых к профессиям и работникам; Оказание помощи граж-

Данам в выборе подходящей работы, а работодателям - в подборе необходимых работников;

Для граждан, потерявших работу и заработок, подходящей считается работа, соответ-

Ствующая их профессиональной подготовке, учитывающая возраст, трудовой стаж и опыт

Работы по прежней специальности, транспортную доступность нового рабочего места. В

соответствии с законом граждане |имеют право на свободный выбор работы путем прямого

Обращения на предприятия, а не обязательно через службу занятости. Организация профес-

Сиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации граждан в учебных

Центрах службы занятости или других учебных заведениях, оказание помощи в развитии и

Определении содержания курсов обучения и переобучения;

В настоящее время уровень профессиональной подготовки занятого населения доста-

точно низок, несмотря на довольно высокий общеобразовательный уровень: в промышлен-

ности, например, 78% работников имеют среднюю квалификацию, 5% - высокую и 17% -


Дата добавления: 2015-08-18; просмотров: 79 | Нарушение авторских прав


Читайте в этой же книге: Музеев социальной службы города. Хорошо зарекомендовали себя центры воспоминаний, на | Медицинское обследование (раз в год). Примером подобного рода программ могут быть | Социальная работа в сфере занятости1 | Ты, ищут работу и готовы приступить к ней. | Вторая группа факторов носит локальный характер, как правило, ограниченный либо | Либо занимать в процессах, не требующих высокой квалификации на основе развития сферы | Ческих и правовых мер. Необходимо позаботиться о создании отвечающих устремлениям | Сохранил рабочее место, (сужаются рамки профсоюзных действий по отстаиванию прав на- | Безработные, которые стремятся к проявлению самостоятельности в общении с со- | Рого реагирования на все изменения спроса на рабочую силу. Поэтому службы занятости |
<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Создать дополнительные рабочие места можно используя все характеристики гибкого| Низкую. При значительном высвобождении с предприятий работников потребуется органи-

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.008 сек.)