Сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

Штат работников представляет собой совокупность руководящих и административных должностей различного уровня, а также специалистов. Штат определяется, как правило, руководителем посредством издания штатного расписания.

Трудовой договор по п. 2 ст. 81 ТК РФ расторгается с работником только в том случае, если работник не обладает преимущественным правом на оставление на работе. Такое преимущественное право предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному профсоюзному органу данной организации не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. А в случае массового увольнения работников в связи с сокращением численности или штата профсоюзный орган предупреждается не позднее, чем за 3 месяца до проведения соответствующих мероприятий

Работодатель обязан в письменной форме сообщить об увольнении по сокращению штатов в органы службы занятости не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

О предстоящем увольнении работодатель предупреждает работников персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения.

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При расторжении трудового договора в связи с сокращением штатов увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). А в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется и в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если работник в двухнедельный срок после увольнения обратился в этот орган, но не был им трудоустроен (см. ст. 178 ТК РФ и комментарий к ней).

Увольнение по п.2 ст.81 ТК членов профсоюза требует учета работодателем мотивированного мнения выборного профсоюзного органа.

Дата добавления: 2015-08-09