Статья 77 Общие основания прекращения трудового договора.

Профессор Ю.В.Павлов

кафедра социальной гигиены, экономики и управления здравоохранением

ГОУ ДПО «СПбМАПО Росздрава»

Трудовой договор может быть прекращен при наступлении определенных юридических факторов, которые делятся на события и действия. К событиям относятся смерть работника, военное положение, катастрофы и др. В большинстве же случаев трудовой договор прекращается в результате действий людей. В Трудовом кодексе Российской Федерации (далее ТК РФ) употребляются понятия «прекращение трудового договора», «расторжение трудового договора», а также термин «увольнение». Указанные понятия не равнозначны по своему содержанию. Наиболее емким и широким является понятие «прекращение трудового договора». Им охватываются все виды окончания действия трудового договора, в том числе и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. (Например, смерть работника). Этого последнего случая увольнение, разумеется, в виду не имеет. В остальном понятие «увольнение» идентично понятию «прекращение трудового договора». Понятие «расторжение трудового договора» значительно уже, оно подразумевает чью-то инициативу при прекращении трудового договора, работодателя или работника.

Различают три группы оснований прекращения трудового договора:

•взаимное волеизъявление сторон (Ст.78 ТК РФ)

•требование одной из сторон (Ст. 71 ч.2; Ст.80; Ст.81; Ст.278 п.2; Ст.288; Ст.336 п1,2 ТК РФ)

•обстоятельства, препятствующие продолжению трудовых отношений (Ст.77 п.5, 6, 7, 8, 9; Ст.83; Ст.84; Ст.278 п.1; Ст.307; Ст.336 п.3,4 ТК РФ)

Разбор причин увольнения ниже представлен в соответствии с содержанием статей Трудового кодекса РФ.

Статья 77 Общие основания прекращения трудового договора.

Статья 77 дает общий перечень оснований прекращения трудового договора. Ими являются:

1) соглашение сторон (статья 78 ТК);

2) истечение срока трудового договора (статья 79 ТК), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 ТК);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 ТК);

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 ТК);

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 ТК);

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 ТК);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК);

11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 ТК).

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным Трудовым Кодексом и иными федеральными законами.

Дата добавления: 2015-08-09