Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатика
ИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханика
ОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторика
СоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансы
ХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника

Теоретические модели управления

Читайте также:
  1. CРАВНЕНИЕ ИСТОРИИ И МОДЕЛИ
  2. DO Часть I. Моделирование образовательной среды
  3. I. АНАЛИЗ МОДЕЛИ ГЛОБАЛИЗАЦИИ.
  4. I. Концепция научного управления.
  5. I. Организационные структуры управления.
  6. I. Проверка вопроса, правомерность приобретения за счёт средств ТСЖ «На Гагринской» счётчиков учёта расхода холодной и горячей воды модели «Саяны-Т Ду-15».
  7. II. Концепция административного управления (классическая школа управления).

Управление является процессом, который происходит в определенной внешней среде. Эта внешняя среда существенно влияет на то, каким образом протекает этот процесс. На рис. 3.1 и 3.2 представлены модели управления Фармера-Ричмена и Негандхи-Просадa, соответственно.

 

 

       
   
Влияет
 
 

 

 


Рис. 3.1 Модель Фармера-Ричмена

Источник: S. Ronen Comparative and Multinational Management, N.Y.,1986.

 

 


Рис. 3.2. Модель Негандхи-Прасада

Источник: S. Ronen Comparative and Multinational Management, N.Y.,1986.

 

Р.Н. Фармер и В.М. Ричмен разработали свою модель в середине 60-х г.г. XXв. Для ответа на вопрос, что и каким образом влияет на поведение менеджеров. При этом осознавалось, что практика менеджмента оказывает существенное влияние на эффективность управленческого труда. В модели Фармера-Ричмена подчеркивается значение внешних институциональных и культурных факторов. Второй важный момент – указание на то, что это воздействие осуществляется через управленческие процессы. Например, МНК с культурой, ориентированной на выполнение задач, приходя в страну, где культивируется поддержание хороших отношений необходимо или специально отбирать людей, или устраивать тренинги. В противном случае способы управления, принятые в фирме, будут неадекватно восприниматься персоналом.

Модель Фармера-Ричмена критиковали за статичный характер, т.к. в ней не отражено влияние развития общества на внешние факторы. Другим слабым пунктом считается то, что предприятие в этой модели реагирует на изменение внешней среды пассивно, путем адаптации. Наконец, А.Р. Негандхи и С.В. Прасад указали, что в одинаковой окружающей среде фирмы должны бы были, согласно модели Фармера-Ричмена, вести себя одинаково, но в действительности это не так. Негандхи и Прасад сделали акцент на наличии у предприятий управленческой философии, которая выражается в особом отношении к работникам, потребителям, поставщикам, акционерам, правительственным или муниципальным органам. В их модели именно управленческая философия является фактором решающим образом влияющим на поведение фирмы.

Эмпирические исследования подтвердили значимость рассмотренных выше моделей и несомненность влияния институциональных и культурных факторов на формирование стилей руководства. С точки зрения национальных различий в стиле руководства такие факторы как система ценностей, интенсивность различных типов потребностей, картина мира, особенности процесса познания, восприятие риска, пути формирования менеджмента, и искусства межличностного общения различаются от страны к стране.

 


Дата добавления: 2015-08-13; просмотров: 256 | Нарушение авторских прав


Читайте в этой же книге: ВВЕДЕНИЕ | ИСТОРИЧЕСКОЕ РАЗВИТИЕ МЕЖДУНАРОДНОГО БИЗНЕСА И СТАНОВЛЕНИЕ СРАВНИТЕЛЬНОГО МЕНЕДЖМЕНТА | Теории культуры | Теория базовых и инструментальных ценностей Рокича | Классификация Льюиса | Исследования Г.Хофстеде | Измерение культуры Ф. Тромпенаарсом | Искусство межличностного общения | Стиль принятия решений | Национальные предпринимательские системы |
<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Культурный шок в процессе освоения чужой культуры| Система ценностей

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.006 сек.)