Коллегиальная модель

Ожидаемое поведение менеджера:

Компетентный, преданный организации работник, умеющий создать команду, вовлечь подчиненных в решение не только тактических, но и стратегических задач организации.

Ожидаемое поведение подчиненного:

Работник, умеющий работать в команде, склонный к саморазвитию, самодисциплине, обладающий высокой степенью ответственности не только перед начальством, но и перед коллегами, склонный к решению стратегических проблем организации.

Структура личности

1.	подсистема направленности личности	· ценности и идеалы, усвоенный человеком	социально обусловленные черты личности, социальный опыт, перенесенный в личный опыт
2.	подсистема социального опыта	· социальный опыт · личный опыт · влияние врожденных свойств	индивидуальная культура
3.	психологическая подсистема	индивидуальные способности психических процессов, ставшие свойствами личности	влияние врожденных свойств сильнее, но уже влияет и социальная среда
4.	биологически обусловленная структура (базовая)	· темперамент · пол · возраст

Характер – совокупность самых ярких черт из всех блоков.

Акцентуированный характер – характер, в котором увеличены дисгармонично развитые свойства. Типы:

1. Гипертонический/гиперактивный (сангвиник) – лалала

2. Дистивный – пессимистичный, замкнутый, немногословный

3. Циклативный – постоянно меняется настроение, руководителю необходимо быстро перестраиваться и дожидаться фазы подъема

4. Эмативный – чересчур чувствительный, поэтому грустный

5. Тревожный – пониженный фон, всего боится

6. Экзальтированный – крайне изменчивое настроение

7. Шизоидный – замкнутый, с низкой активностью, в стороне от всех

8. Экстравертированный/конфорный – человек, приспосабливающийся к окружающей среде, общительный, словоохотливый, предпочитает подчиняться

9. Демонстративный – болезненное желание общественного внимания

10. Педантичный – соблюдает правила и инструкции, придирчив к себе

11. Возбудимый – повышенная раздражительность, несдержанность и агрессивность

12. Застревающий – помнит все похвалы, но и не забывает плохое

Биологически обусловленная структура (базовая)

подвижный + уравновешенный + сильный = сангвиник

подвижный + неуравновешенный + сильный = холерик

инертный + уравновешенный + сильный = флегматик

инертный + неуравновешенный + слабый = меланхолик

подвижность, инертность – скорость реакции на то, что посылает мир, на сигналы мира

уравновешенность – в моменты сильных воздействий окружающей среды поведение сохраняется

сила – стресс «льва» и стресс «кролика» 0 в момент опасности может меньше или больше

Типы подчиненных

	+	-	девиз руководителя при общении с ним
сангвиник	· высокая работоспособность · быстро приспосабливается к изменениям · быстро вливается в коллектив · любит и умеет добывать информацию · легко переживает неудачу · солнечный свет в коллективе, поддерживает дух бодрости и радости	· способен часто отвлекаться от работы · нестабильность внимания · неустойчив в побуждениях · не любит огорчаться · способный скользить по поверхности	«доверяй, но проверяй»
холерик	· быстрота принятия решений · легко переходит от одних дел к другим · не боится и любит решать проблемы · умеет влиять на окружающих = вождь · делает работу на одном дыхании · умеет ставить цели и добиваться их	· подвержен резкой смене настроения · вспыльчив · прямолинеен в оценках, лишен деликатности · нет терпения в работе	«»
флегматик	· спокоен даже в сложных ситуациях · устойчив в стремлениях · человек традиций и выработанного порядка · поведение предсказуемо · каменная стена	· с большим трудом переключается · очень долго принимает даже простейшие решения · душевная черствость	«не торопи!»
меланхолик	· лалала	· лалала	«не навреди»

Типологии:

1. Типология лалала

· меланхолик

· флегматик

· сангвиник

· холерик

Темперамент не оказывает влияние на формирование мотивационных лалал личности, которые в дальнейшем могут быть использованы при выборе профессии и обеспечении карьерного роста. В основе темперамента характер человека. Характер – совокупность устойчивых индивидуальных особенностей человека, складывающихся под воздействием общественной среды и какой-либо деятельности человека. Характер проявляется в мимике, жестикуляции, пантомимике и праксемике.

Мимика – это движение мышц лица.

Жестикуляция – дополнения общения движением частей тела.

Пантомимика отражает моторику всего тела.

Праксемике – пространственная и временная организация общения.

Выделяются зоны:

· интимная 15 – 45 см

· персонифицированная 45 см – 1,5 м

· социальная 1,5 – 4 м

· публичная 4 - 7,5 м

По типологии можно узнать, в каком коллективе и с каким видом работы может работать человек.

2. Типология жизнедеятельности

Типы, показатели:

· репродуктивный – умеющий требовать

· адаптивный – приспосабливающийся

· локально-моделирующий – владение стратегией формирования стратегии своей жизни

· системно-моделирующий – владение стратегией формирования своей жизненной позиции методами побуждения окружающих к какой-либо работе, проявляет лидерские позиции и одно конкретное явление может работать с нескольких сторон: дисциплинарной, ресурсной, ценностной, результирующей

· инновационный – обладают творческими способностями

3. Типология выбора позиции поведения

Типы:

· гипертенический - человек постоянно находится в приподнятом настроении, обладает большим оптимизмом, коммуникабелен

· застревающий – склонность к длительным эмоциональным переживаниям, злопамятность, мстительность, обидчивость

· педантичный – тяга к порядку, осторожность, нерешительность, добросовестность в быту, неспособность к быстрым переменам

· эмотивный – высокая чувствительность, повышенная слезливость

· тревожность – покорность, неуверенность, постоянное угнетенное состояние

· циклотемический – частые перемены настроения

· возбудимый – импульсивность поведения, неконтролируемость побуждений, низкая терпимость к окружающим

· дестимический – пессимизм, серьезность, сконцентрированность на мрачны сторонах жизни

· демонстративный – постоянная потребность быть в центре внимания, тщеславие, склонность к фантазиям, нарушения общественных правил поведения

· экзальтированный – повышенная впечатлительность, склонность к быстрым и бурным реакциям

Дата добавления: 2015-08-13