Р. Кийосаки, Ш. Лектер. «Богатый Папа, Бедный Папа»

«Богатый Папа, Бедный Папа»

Бесспорно, заработная плата – «плохой доход». Плохой, во-первых, в том смысле, что величина зарплаты мало зависит от самого работника, а во-вторых, потому что облагается очень большими налогами. И, тем не менее, зарплата – это основной источник дохода большинства людей.

Все, что было сказано о «квадранте денежного потока», не должно вызывать у наемных работников чувства неполноценности. В условиях рынка (даже такого задавленного, как у нас) работник продает очень ценный товар – свой труд, он и только он решает, работать ему или не работать, у кого работать и за какие деньги. Другое дело, что в условиях финансового кризиса и рецессии спрос на труд (если хотите – на «рабочие руки») снижается, что соответственно снижает и цену труда. Но без работников все равно не обойдется ни один бизнесмен.

Умение продавать свой труд (находить работу) сродни предпринимательской деятельности. Проявляя пассивность или занимая иждивенческую позицию («У меня есть диплом – государство должно обеспечить меня работой!»), рассчитывать на высокую заработную плату бесполезно.

Рынок труда – это тот же рынок, и высокие цены он предлагает на редкий товар. Применительно к труду редкими товарами являются:

— высокий профессионализм, то есть умение делать в своей профессии то, чего не могут другие;

— добросовестная и напряженная работа (работников, которые работают «от сих до сих», не жалуют работодатели);

— инициативность;

— лояльность к своей фирме (это не значит, что нельзя увольняться, но это значит, что нельзя бросать работу без предупреждения);

— постоянное повышение квалификации;

— вежливость, оптимизм, умение ладить с сотрудниками;

— готовность получать оплату в процентах от конечного результата.

Сегодня многие хотят от работодателя гарантированной и высокой (в их понимании) зарплаты, но работодатель – тот же предприниматель, бизнесмен, ему никто и ничего не гарантирует, поэтому работодатель всегда ценит тех, кто готов сразу дать результат и только потом требовать высокой оплаты.

Надо отметить, что требования к работнику весьма различаются в зависимости от того, где он работает: в частном бизнесе или на государственной службе. Государственная служба – это бюрократия, а бюрократу нужны «особые навыки», главным из которых является умение понравиться своему начальнику и начальнику своего начальника. В частном же бизнесе надо нравиться покупателю, так как именно он, «Его Величество Покупатель», дает деньги частной фирме.

Проблемы на рынке труда – не только проблемы работников, работодателю также трудно найти людей нужных ему профессий. Причины очень просты – работники с «советским типом мышления» ²⁷. («Мы хотим работать по профессии») не могут осознать, что для получения высокооплачиваемой работы, надо уметь делать не то, чему учили, и даже не то, что умеешь, а то, чего требует рынок. То есть надо постоянно переучиваться, овладевать новыми профессиями.

Поэтому главная инвестиция наемного работника - инвестиция в свое профессиональное образование, в постоянное поддержание высокой квалификации. Настоящий профессионал всегда знает значительно больше, чем от него требует должностная инструкция. В среде профессионалов всегда были и будут в цене дипломы и сертификаты, дающие право считаться лицензированным специалистом, ученые звания, награды, должности. В профессиональной среде всегда надо быть гибким – быстро переориентироваться и переквалифицироваться, уметь брать на себя дополнительные функции, работать на двух работах.

_______________________________________________

²⁷ СССР нет уже больше 20 лет, но откуда у молодежи подобный образ мысли,может, их учат этому в вузах?

Если человек так ценит свою профессию, что не согласен на работу, с ней не связанную, то он должен быть готов работать за ту зарплату, которая сложилась на рынке.

Работа по найму оказалась особо рискованной для тех сограж­дан, которые, поверив рекламе университетов, получили дипломы менеджеров, психологов, юристов, бухгалтеров, переводчиков, дизайнеров, экономистов, то есть офисных работников, не создающих материальных ценностей и не умеющих генерировать денежный поток продажей товаров и услуг. Перепроизводство по вышеуказанным профессиям вызвано желанием многих молодых людей получить «непыльную» работу, не требующую серьезных инженерных знаний. Избыток офисных работников стал одной из причин дефицита людей реального труда – станочников, слесарей, сварщиков, аппаратчиков, инженеров-технологов, специалистов прямых продаж, то есть людей, умеющих продавать, а не «организовывать продажи» с помощью мерчендайзинга, рекламы и прочих «заманух». Да что там говорить, сегодня не найдешь людей, умеющих качественно убрать помещение, вскопать огород, помыть окна.

В условиях экономического роста, который продолжался до осени 2008 года, рабочих рук не хватало, а бизнесмены имели достаточно денег для повышения зарплаты. У многих возникло стойкое убеждение, что зарплата должна повышаться автоматически, и ее связь с индивидуальными и коллективными результатами труда не обязательна.

Возможность получать деньги, особенно, не напрягаясь, развращающие повлияла как на самих получателей, так и на общество в целом. Но, как говорится, «сколько веревочке не виться, а концу быть». Кризис прервал рост зарплат, начался обратный процесс, который еще раз продемонстрировал, насколько ненадежным доходом является зарплата и насколько лучше иметь два, три, четыре вида дохода. Но, несмотря на это, и сегодня многие люди из категории наемных работников и после кризиса предпочитают искать не работу, а место, где платят деньги. Однако найти такое место становится все труднее.

Наемный работник, желающий получать большую зарплату, должен уметь «предложить себя», то есть стать продавцом своей работы. Овладев такими навыками, он вплотную приблизится к тому, чтобы открыть свое дело.

4.5.3. Собственное дело:

В чем его преимущества и риски. Главная трудность в том,

чтобы научиться доверять другим делать ответственную работу и признать,

что те могут сделать ее лучше, чем они сами.

Дата добавления: 2015-08-05