Условия и порядок применения компенсационных выплат

Выплаты компенсационного характера входят в базовую (гарантированную)часть заработной платы работника [см. п. 1.2. 3. Принцип разделения заработной платы работников].

Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

Выплаты компенсационного характера работникам производятся в порядке и размерах, установленных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами, иными правовыми актами города Москвы, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами (соглашениями):

· за работы с вредными и (или) опасными, и (или) тяжелыми, и иными особыми условиями труда;

· за работу в учреждениях, расположенных в сельской местности;

· за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и др.);

· за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами;

· за работу в отдельных видах учреждений с учетом их особенностей.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы) работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы) или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами, иными правовыми актами города Москвы.

Перечень и предельные размеры выплат компенсационного характера утверждаются органами исполнительной власти города Москвы для подведомственных государственных учреждений с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа.

Выплаты компенсационного характера работникам ГБОУ представлены в табл. 3.1.

Таблица 3.1.

Виды выплат компенсационного характера	Ограничения или рекомендации по размеру выплат	Примечания. Рекомендации, содержащиеся в трудовом законодательстве и подзаконных актах
Выплаты компенсационных характера устанавливаются на основе перечня видов выплат компенсационного характера, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.12.2007 г. № 822 "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях".
Районный коэффициент		Конкретные размеры районных коэффициентов и процентных надбавок и условия их применения устанавливаются в соответствии с законодательством РФ. Применение районного коэффициента образует новый оклад, на который начисляются прочие компенсационные выплаты.
За работы с вредными и (или) опасными, и (или) тяжелыми, и иными особыми условиями труда	Повышающий коэффициент от должностного оклада не превышает 0,12. С учётом аттестации рабочих мест.	Ст. 147 ТК РФ. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится согласно Приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31.08.2007 г. № 569 "Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда" Приложение 2 «Перечень работ с неблагоприятными условиями труда, на которых устанавливаются доплаты рабочим, специалистам и служащим с тяжёлыми и вредными, особо тяжёлыми и особо вредными условиями труда» к Приказу Гособразования СССР от 20 августа 1990 г. № 579 (в ред. Приказа Гособразования СССР от 03.01.91 г. № 1) [работникам устанавливается доплата до 12% ставки (должностного оклада)]
За работу в условиях, отклоняющихся от нормальных		Ст. 146, 147, 148, 149, 150, 151, 152, 153, 154 ТК РФ
За выполнение работ различной квалификации	Труд оплачивается по работе более высокой квалификации	Ст. 150 ТК РФ
За совмещение профессий (должностей)	До 50% по совмещаемой должности	Предельный размер доплат не установлен, но трудовое законодательство ограничивает продолжительность рабочего времени. В договорном порядке уточняются размеры выплат.
За расширение зон обслуживания	В зависимости от объема дополнительных работ. Как правило, равен 50% заработной платы по должности	Ограничения устанавливаются отраслевыми и ведомственными нормативными актами. Ст. 151 ТК РФ "Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 60.2 ТК РФ)."
За увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором		Ст. 151 ТК РФ "Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 60.2 ТК РФ)"
За работу в ночное время	Не менее 20% части оклада за час работы	Ст. 154 ТК РФ В соответствии с постановлением Правительства РФ от 22 июля 2008 г. N 554 В соответствии со ст. 96 ТК РФ ночным признаётся время с 22.00 до 06.00.
За работу в выходные и нерабочие праздничные дни	Не менее чем в двойном размере: не менее двойной части оклада за час работы	Ст. 153 ТК РФ "Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором." Ст. 111 ТК РФ, Коллективный договор устанавливают выходные дни. Ст. 112 ТК РФ устанавливает праздничные дни. Ст. 113 ТК РФ определяет особенности привлечения к работе в выходные и праздничные дни.
За сверхурочную работу	За первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере	Ст. 152 ТК РФ "Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно."
За время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника	Не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя	Ст. 152 ТК РФ. П. 91 Приказа Минпроса СССР от 16.05.1985 N 94 "Об утверждении Инструкции о порядке исчисления заработной платы работников просвещения в новой редакции и перечня работников, которым устанавливаются доплаты за совмещение профессий".   Для группы должностей педагогических работников за часы занятия (непрерывной образовательной деятельности), когда воспитанники не посещали ГБОУ.
Денежная компенсация на книгоиздательскую продукцию и периодические издания	Доплата в установленном размере,100 (сто) руб.	Педагогическим работникам, в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом
Частичная компенсация стоимости проездного билета	Доплата в размере 15% от должностного оклада	Согласно 523ПП. Молодым специалистам (3 года после окончания высшего, средне-специального учебного заведения)
Оплата учебного отпуска		Согласно действующему законодательству
За обучение и воспитание детей с ограниченными возможностями здоровья	Повышающий коэффициент от должностного оклада не превышает 0,2.	Согласно 523ПП. Педагогическим работникам, в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом. В договорном порядке уточняются размеры выплат.
За превышение количества воспитанников в группе (плановой наполняемости)	Повышающий коэффициент от должностного оклада не превышает 0,5. Расчётный период месяц. Вычисляется соответствующим отношением.	Воспитателю группы за превышение количества воспитанников в группе относительно предельной нормы обслуживания в конкретной возрастной группе (наполняемость групп установлена Типовым положением о дошкольном образовательном учреждении), за часы работы, в которых оплата труда осуществляется из установленной ставки заработной платы.

Конкретные размеры компенсационных выплат каждому работнику устанавливаются Трудовым договором, соглашением или локальным нормативным актом ГБОУ.

Установленные работникам компенсационные выплаты могут быть уменьшены или отменены в случаях:

ü окончание срока их действия;

ü окончание срока выполнения дополнительных работ, по которым были определен доплаты;

ü отказ работника от выполнения работ, за которые они были определены;

ü длительное отсутствие работника (в том числе по болезни), в связи с чем не могли быть осуществлены дополнительные работы, определенные в доплатах, а отсутствие работника значимо повлияло на результативность выполнения работы;

ü ухудшение качества работы по основной должности;

ü изменение (облегчение) условий труда;

ü по другим причинам, признанными обоснованными и существенными для принятия решения по уменьшению или отмене доплаты.

Дата добавления: 2015-08-03